《忠誠勝于能力》讀后感
讀完一本書以后，大家心中一定有很多感想，為此需要認真地寫一寫讀后感了。那么你會寫讀后感嗎？下面是小編幫大家整理的《忠誠勝于能力》讀后感，希望能夠幫助到大家。
《忠誠勝于能力》讀后感 篇1
讀完《忠誠勝于能力》一書后，我對忠誠的作用有了更深的理解。忠誠面廣，可以指對國家、人民、事業、上級、朋友的真誠和奉獻。沒有兩顆心：忠誠和誠實|忠誠勇敢|忠誠可靠|忠于祖國等。
忠誠不僅是古今中外贊美的美德，也是事業成功的基石。中國文化非常忠誠。“一臣不事二主”概念有很深的影響。關公廟在中國幾乎隨處可見，因為關羽“掛印封金，千里尋主”成為忠誠的化身，成為忠誠的化身“貧賤不能移，威武不能屈，富貴不能淫”的典范。無論是歷史人物還是民間傳說中的主角，關羽都被遮住了耀眼的光環。拿破侖曾經說過，不想當元帥的士兵不是好士兵。他還說，不忠于指揮官的士兵沒有資格當士兵。“士兵必須忠于統帥，這是義務”。
忠誠不僅是一種道德品質，也是一種能力，也是所有其他能力的指揮官和核心。缺乏忠誠，其他能力將失去使用。
現代企業競爭激烈。歸根結底，企業的競爭是人才的競爭。在更多的情況下，人才是指“企業建筑的支柱由知識員工組成。日本企業明確提出用人的基本原則“忠誠第一，能力第二”、中國企業注重就業“德才兼備，西方企業用人重視“價值認同的本質是對組織和企業的忠誠。成員的水平越高，對組織的忠誠度就越大。知識員工一般處于企業的中高水平，因此，如何提高知識員工對企業的忠誠度越來越重要。
企業要有好發展離不開員工的忠誠。那怎樣才能把工作做好，才是對公司的忠誠呢？每天快樂，熱愛他所做的一切，視之為享受，所以，生活是一首悠揚的.歌謠。快樂工作是一種對公司有益的職業態度，是一種高效的工作狀態，也是成功的捷徑和方法。你的微笑會感染你的老板、同事和客戶。為此，你和你的企業都會受益匪淺。只有以熱情的態度工作，以積極的態度快樂，像億萬富翁一樣快樂工作，保持積極的精神，用老板的頭腦對待公司，愿意從普通的小事開始，專注于使工作更完美，以便做好工作。同時，要建立明確的工作目標和計劃，為成功勾畫藍圖，量化工作，一步一步完成，及時糾正目標方向；最重要的是把握今天，追求高效率，管理時間，是管理幸福，珍惜時間的每一分鐘，總是抓住重要的事情，拒絕拖延，現在做；此外，只要真誠，建立和諧的人際關系，微笑帶來良好的人氣，建立雙方平等的尊重，總能打動人，團結互助才能雙贏。服從老板是你的職責，成為同事的知心朋友。
忠誠是實現優秀員工的重要素質。當一個企業的員工有如此優秀的品質時，這個企業也會成為一個優秀的企業。忠誠是企業疑聚力的靈魂和動力的源泉；它是員工在企業中實現自身價值和成就的助推器。為什么有些人抱怨，抱怨別人？工作真的很無聊，工資制度不合理，甚至太低，無法養家糊口，你不被重視嗎？不，因為他們不知道自己在為誰工作。如果這個最基本的起點有偏差，結果很可能完全相反。就像敷衍和認真的工作態度一樣，敷衍的結果就像故事中的魯西，為自己創造了一座精致的溢出房子；嚴肅的結果將是一座精致的別墅。
人生就像一場沒有里程的馬拉松，每個人都是球場上的運動員。不僅要看你是否有速度，還要看你是否有耐力。只有責任感強、使命感強的人才會在馬拉松比賽中獲勝，只有對自己、所做的一切負責，對每個人忠誠，才會得到別人的認可。在人生的馬拉松比賽中，責任是你必須具備的首要能力。缺乏責任和忠誠總是讓你對自己在為誰工作、工作方向是什么感到困惑。對于一個人的發展，你需要了解你在為誰工作，你需要了解生活的方向。就像一個人在海里開車。如果他不知道開哪個碼頭，任何風對他來說都不是順風。同理，如果一個人不知道自己為什么這么努力，為誰這么努力，無論換多少份工作，都永遠不會遇到更好的下一個老板。每個人只要保持忠誠和負責任的態度，就能給工作帶來新的境界，從工作中找到尊嚴和成就感。
本質上，個人、企業和社會是密切相關、不可分割的社區，具有相互因果關系和相互依賴關系。如果你不忠于企業，企業就不會回報你。正如昆明院院長蔡所說:“一個對社會毫無價值的企業必社會淘汰，對企業毫無價值的員工必須被企業拋棄，對員工毫無價值的企業必須被員工拋棄”、同時，三者之間又形成了一個“員工服務企業，企業服務社會，社會回饋企業，企業回饋員工價值鏈”。
《忠誠勝于能力》讀后感 篇2
我們孝南婦幼人有一本經典內訓教材叫《忠誠勝于能力》，科室要求我們背誦，這本書的封面上有這樣一句話，“忠誠既是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥與核心。”因為這句話，勾起了我極大的興趣，我一直認為我一直是個學習工作極其努力的人，沒有從忠誠的角度思考工作，沒有把做人的成敗與忠誠聯系起來，也沒想到忠誠還牽涉這么多。
所謂讀后感，自然是有感而發，書中能夠和作者產生共鳴的，第一句打動我的話是這樣說的:“海軍陸戰隊什么也不能帶給你，而你能給海軍陸戰隊什么呢?”這正是我處上班時想的問題，在我還沒有畢業的時候，很多同學都很迷茫，我也一樣，唯一不同的是我找到了一個很好的方法，那就是去看一些關于就業方面的書。幸運的是我看到有一本書上的說法，和這句話很相似，說的是年輕人想要發展，最重要的是進入一家什么樣的醫院，看的是你能為醫院做什么，也就是在這個醫院你能有多大的價值，在面試的時候不要在意你的薪水是多少，而要看這家醫院能給你多少發展的空間，所以我就是抱著這樣的目標去找工作。很有幸地遇到孝南婦幼，它給了我一個廣闊的發展空間，讓我自由的發揮，同時又有一些優秀的人給我指路，教導我成長。
“把困難視作磨練，已經是很高的境界了。而更高的境界，是把艱辛轉化為一種享受。事實上，當一個忠誠的人全力以赴地工作時，她感受到的智慧是工作的樂趣。”有人說過成長是一個痛苦的過程，這點相信每個人都深有體會，我也一樣，成長就是要經歷一次又一次的蛻變，過程很痛苦，結果卻能讓人興奮不已。通過這兩句話的闡述，讓我更加明確工作中的困難甚至是磨難，那都是不值一提的事，我應該做的是打起十二分的精神來迎接它。困難并不可怕，關鍵是看你以什么樣的態度對待它，如果你害怕了，那它就真正成了你的阻力，但如果你能夠接受書中的'論點，把它當作工作中的樂趣，那么他將推你走向成功的巔峰!所以，我一定會將這個理念，傳遞給我的朋友們，讓他們以無限的熱情去迎接生活和工作中出現的問題，這才是成功人生應該具備的理念!
“你看到的問題，都是你的問題，立刻去解決它!”工作和生活中只解決自己的困難就可以了嗎?不是的，只有你能夠解決更多更大的問題時，才是你能力的體現。同時這也是你對醫院忠誠的一種體現，忠誠不僅表現在盡本職，也表現在為醫院著想，只有做到把醫院當作自己的事業，與醫院共命運，這才是一個真正忠誠的員工。在日常的工作中，同樣的工作，任何人都能做的時候，很難看出你有什么特別特殊的才能，所以當你把醫院的問題看在眼里，并把它解決，這才是你價值的體現。而且在你為醫院考慮的同時，也是在鍛煉你觀察問題、解決問題的能力，一件如此多好處的事，相信明白了這個道理之后，任何人都會極其積極地去做的，做份外事是你能力的體現!
當然，在很多時候，份外的事并不是一定能得到回報，或者馬上就能得到肯定的，但是要記得前面說過的話，把困難當作一種樂趣去享受!書中也有解釋:“別為自己鳴不平，不是甘愿受冤枉，更不是愚昧的忠誠;而是樹立一種多為組織利益著想的意識，當主管意識到你的成績時，會佩服你的，同時也顯示了你的氣度。”古有云:“世上不如意之事
十之八九。”所以，不要浪費時間去為自己鳴不平，因為每個人的時間都是寶貴的，把自己的時間用到最有意義的事情上，用它來為醫院創造價值，同時也提升了自己的能力，這才是聰明人應該做的事情。我們雖然年輕，但不等于可以浪費生命，用自己的話說:“每分每秒作最有生產力的事!”
今天，我所說的目的只有一個，那就是給一些像我一樣的年輕人，接受積極的教育，明白一些積極的人生道理。我覺得這本書的知識，就是積極人生的方法指引!最后，引用“ABC情緒理論”，“有什么樣的人生態度，就會有什么樣的人生。”希望我能夠將我所學到的東西和更多的人分享，讓我身邊的人都有一個積極的人生，成功的人生!
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