工會管理制度
在日常生活和工作中，越來越多人會去使用制度，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編整理的工會管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工會管理制度1
收費項目公開制度
一、主要負責部門：教務處、校財務室和總務處
二、主要公開內容：
1、收費政策要依據有關文件進行公開。
2、收費項目與標準要進行公開。
3、公開代收費收支情況要公開。
4、所有收費要符合上級文件規定并進行公開。
5、大宗物質采購要進行公開。
三、公開時間和辦法
收費政策依據、項目和目標在校務公開專欄或負責收費的辦公室張貼，代收費收支情況和大宗采購(5000元以上)情況在校務公開專欄中張貼或在學校職工(代表)大會上做說明。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
招生情況公開制度
主要負責部門：招生辦
主要公開內容：
1、國家九年義務教育及上級教育行政部門有關文件精神公開;
2、學區外的錄取分數、人數公開;
3、招錄新生名單張榜公布;
公開時間和辦法：招生情況及學校相關規定在公開專欄中公布，錄取標準、錄取結果和分班情況張榜公布。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
民主評議學校班子成員公開制度
主要負責部門：黨支部、工會、黨政辦公室
主要公開內容：
按照市委組織部和市教育局黨委安排的一年一度民主評議學校中層以上班子成員的工作要求，學校黨支部結合本校的實際，制定《民主評議班子成員公開制度》如下：
1、按照市委組織部和市教育局黨委關于開展一年一度民主評議班子成員的內容要求，并結合自己崗位的實際，每位班子成員必須從履行能力和廉潔情況，認真總結一年來的工作，寫出書面發言材料，接受校教職工的民主評議。
2、組織好一年一度的`教職工民主評議班子成員工作。學校黨支部、工會、人事配合上級組織部門組織好全體教職工聽取班子成員中黨政正職的述職發言，座談交流。
3、全體教職工認真聽取黨政正職的發言后，要認真對待一年一度的民主評議班子成員的工作，要實事求是，客觀公正，不徇私情，從大局出發，從學校工作出發，對每位班子成員從履行崗位職責和廉潔情況，給一個客觀公正的評價。認真行使好自己的民主權利，做好民主測評工作。
4、班子成員要正確對待一年一度的民主評議工作，不要心有余悸，不敢大膽工作。要以對黨和人民負責的精神，正確行使手中的權利，辦事要公道、正派，不濫用權力，要清正廉潔。
5、班子成員要正確對待一年一度的民主評議結果，要發揚成績，糾正不足，進一步做好自己的本職工作。
6、一年一度的民主測評結果將在校黨政例會上進行通報。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
工會管理制度2
為了深入貫徹實施《工會法》，切實維護職工的合法權益，認真履行工會的“四項”職能，進一步做好工會工作，特制定以下管理制度。
1．執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。
2．組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業民主管理和民主監督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執行。
3．幫助和指導職工與企業簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等與企業平等協商、簽訂集體合同，并監督集體合同的履行。調解勞動爭議。
4．組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協作、發明創造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經濟技術創新活動。
5．組織培養、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的'日常管理工作。
6．對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化，科學和業務知識，提高職工素質。辦好職工文化、教育、體育事業，開展健康的文化體育活動。
7．協助和督促企業做好勞動報酬、勞動安全衛生和保險福利等方面的工作，監督有關法律法規的貫徹執行。參與勞動安全衛生事故的調查處理。協助公司辦好職工集體福利事業，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。
8．維護女職工的特殊利益。
9．加強組織建設，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。
10．收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產。
工會管理制度3
健身室面向全體XX社區居民免費開放，為了維護室內秩序，保障使用體驗，根據相關法律法規及《XX社區休閑活動場館管理辦法》（試行），結合健身室管理的實際需要，制定本細則。
一、開放時間：18：30-22：30（工作日周二至周五）、15：00-22：30（周六、日），周六、日如果為調休班，則開放時間與工作日一致。法定節日或其他特殊情況需閉館時除外。
二、入場要求：18周歲以上，60歲以下，身體健康（因社區舉行活動特別邀請的情況除外）。
三、本場館在開放時間內的使用遵循先到先得原則，如有沖突，應友好協商，共同使用，任何人不得以任何形式、手段限制他人使用。
四、不同人或不同團體因使用本場館及室內設施設備發生矛盾的，應秉持和諧友愛、互相尊重的原則自行解決，不得因此互相侮辱謾罵、打架斗毆。
五、建議穿著方便活動的衣物和防滑的鞋子，在開始運動之前請注意摘下隨身硬物、尖銳物，并做好熱身準備，避免發生意外。不要過量運動，在運動過程中如感覺不適，請立即停止，如出現眩暈、嘔吐等嚴重癥狀，請及時就醫或咨詢專業人員。
六、嚴禁酒后運動。不建議空腹運動、飯后立即運動。殘疾患者、高血壓腦血栓等疾病患者、心肺功能不健康者、體弱多病者、受傷者，不建議進行劇烈運動。
七、請規范使用各類設備，保障安全。對手持的小型設備，請輕拿輕放，使用后自覺放回原位。不得私自將室內設備移動至室外或攜帶出門。如違反操作規程，隨意拆卸或亂用、蠻用設備導致損壞，或將設備帶出導致遺失的，需照價賠償。
八、不要在室內進行與健身無關的`活動，不得追逐打鬧，不得聚眾打牌、玩游戲，不得干擾他人運動，嚴禁做出危害他人安全的行為。
九、不允許將飯菜、螺螄粉、辣條、燒烤等油污較重、味道不易揮散的食物帶入室內；嚴禁在室內抽煙、喝酒；不得隨地吐痰、亂扔垃圾。
十、請自行保管好您的隨身物品，以免遺失。如果您撿到他人遺失的物品，請自覺交給社區管理人員。
工會管理制度4
一、為了科學地管理好使用好北京市婦女兒童社會服務中心工會各項經費，加強核算，提高財務管理水平，更好地為廣大職工服務，維護財經紀律，特制定中心工會財務制度。
一、嚴格執行國家有關法律、法規和全國總工會有關財務規章制定，遵守財務紀律。
二、按照工會財務制定的規定，認真編制財務計劃，按照《北京市工會預算管理辦法》編制工會經費預算、決算和組織預算執行，若遇重大支出超出預算，必須提交北京市婦女兒童社會服務中心工會委員會討論通過，做好預算、決算工作，按時上報上級工會。
三、堅持工會經費獨立管理的原則，獨立開設銀行帳戶，按規定確立財務機構及會計人員，明確會計人員工作崗位、工作職責和權限，出納人員不得兼任稽核、會計檔案保管和收入，支出、費用、債權債務賬目的登記工作，按上級工會規定管理好、用好中心工會經費，做到專款專用。
四、按照機關工會要求，及時足額撥繳工會經費。
五、工會財務管理由中心工會主席一支筆負責，一切經費支出均由中心工會主席審批后執行。
六、工會經費不得用于非工會活動的開支，不得支付社會攤派或變相攤派的費用，不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。
七、認真接受經費審查委員會和上級工會組織的財務審查，按時做好財務工作總結和財務收支報告，做好財務賬目的管理，及時整理歸檔。
八、管好、用好工會經費，要建立、健全工會會計賬簿：總賬、收入支出明細賬、現金銀行日記賬、及固定資產明細賬，錄入憑證登記、結賬、錯誤更正方法符合國家有關規定和工會會計制度。
九、嚴格遵守現金管理制度，費用在1000元以下，可用現金支付，費用在1000元以上需使用支票支付，若有大額支出需提交工會委員會討論決定，并且不定期進行所有現金盤點檢查。
十、嚴把費用支出手續，費用單據必須合法取得，報銷單據時必須有經辦人、主管負責人、工會主席簽字，否則不得付款。
十一、根據手續齊全，審核后的單據進行登記賬簿，會計核算做到賬證相符、賬賬相符、賬表相符、賬實相符，
十二、在資產管理方面，根據財務賬簿建立固定資產帳，逐一登記財產的名稱、型號、數量、金額等，做到賬賬相符、賬實相符，定期盤點。
十三、按照《工會會計制度》的規定，根據經過審核的記賬憑證登記會計賬簿，編制會計報表。會計報表數字真實，計算準確、內容完整、說明清楚、報送及時，并且簽章齊全。
十四、工會財務需管理好印章、票據。財務專用章由專人保管，嚴禁一人保管支付款項所需的`全部印章、支票。發票、收據由區工會統一領購。
十五、整理保管檔案是工會財務的責任，會計憑證、會計賬簿、會計報表和其它會計資料按照國家和工會有關規定，及時整理歸檔，妥善保管，調閱和銷毀手續要齊全
十六、按上級工會要求做好財務自查、自檢工作，按時向工會委員會報告經費使用情況，自覺接受委員群眾和經審會的監督。
工會管理制度5
第一章總則
第一條建立健全學校教職工大會制度，是學校教職工在黨支部領導下參與學校民主管理和民主監督的基本制度和重要形式。為在學校落實全心全意依靠教職工辦學治校的指導思想，保障教職工的民主權利，為了完善學校的民主管理制度，充分發揮教職工建設學校的積極性，保證教職工主人翁地位的落實，提高教育質量和辦學效益，根據《工會法》、《教育法》、《教師法》結合學校實際，特制定本規定。
第二條教職工大會是教職工行使民主權利，民主管理學校的基本形式。
第三條教職工大會堅持黨的基本路線，遵照國家的法律、法規和黨的方針、政策，在校黨支部的領導下行使職權;同時要正確處理國家、學校和教職工三者利益的關系，團結帶領廣大教職工，以主人翁姿態參加和促進學校的改革和發展，為培養全面發展的高素質人才而努力。
第四條教職工大會的組織原則是民主集中制。教職工大會接受學校教代會的指導。
第二章教職工大會職權
第五條教職工大會行使下列職權：
(一)聽取校長的，討論學校的發展規劃、改革方案、財務預決算的執行情況、教職工隊伍建設等重大問題，提出意見和建議。
(二)討論通過學校有關的，由校長頒布。
(三)在學校權限范圍內，討論決定教職工集體福利、有關基金和福利費的管理使用等有關教職工切身利益的事項。
(四)做好校務公開的協調、監督工作;配合有關部門評議、監督學校各級領導干部，必要時根據其任職期間的履職情況，可以建議上級主管部門或黨委予以嘉獎、晉升或處分、免職。
第六條校長要定期向教職工大會報告工作，聽取意見，認真對待教職工大會的有關決定和提案，尊重和支持教職工大會行使民主管理的職權。
第七條教職工大會要尊重和支持校長及行政系統行使指揮職權，學校教職工要嚴格遵守各項規章制度，以主人翁的責任感努力完成各項工作任務。
第三章教職工大會成員
第八條根據我校的實際情況，教職工大會教職工全體參加。學校教職工應按時參加教職工大會，確有重要原因不能出席，應向大會請假。
第九條大會根據需要可請有關領導干部、離退休教職工及其他人員作為列席代表或特邀代表參加大會。特邀代表由工會小組提名，經教職工大會籌備小組與有關方面協商確定。特邀代表沒有表決權、選舉權和被選舉權。
第十條教職工大會成員權利：
(一)按規定程序提出提案和方案，有選舉權、被選舉權和表決權。
(二)可以就大會各項議程充分發表意見的權利。
(三)可以檢查大會決議和提案的落實情況，可以參加對學院有關部門或各級領導干部的評議、監督。
(四)因行使正當民主權利而遭到壓制、阻撓和打擊報復，有權向工會及有關上級部門申訴、控告。
第十一條教職工大會成員義務：
(一)堅持四項基本原則，努力學習黨和國家的方針、政策，不斷提高政治思想素質、業務水平和參政議政的能力。
(二)密切聯系實際，維護教職工的合法權益，如實反映合理意見和要求，認真執行教職工大會決議，做好教職工大會交給的各項工作。
(三)模范遵守國家的法律、法規和學校的各項規章制度，遵守教師(職工)職業道德，做好本職工作。
第四章組織制度和工作機構
第十二條根據學校教代會召開的時間安排，教職工大會每年舉行兩次，每學年至少召開一次會員大會，每次會議必須有三分之二以上的學校教職工出席方為有效。
第十三條教職工大會必須按期召開。如因特殊原因不能如期開會，應作說明，取得多數教職工的同意。遇有重要問題，或者根據三分之一以上學校教職工的提議并報經校黨支部同意，可以提前召開大會或召開臨時會議。
(一)教職工大會召開的程序和工作規范是：
1 、確定議題
由學校工會主席召開校工會委員會會議，討論提出本次會議的議題、議程，報校黨支部批準、通過。
2 、征集提案
由工會委員會圍繞中心議題，在會前組織征集提案;提案須明確寫出所提問題的理由及解決問題的措施建議，并由三人以上聯名提議或一人提議二人以上附議提出。
3 、起草報告
(一)根據大會中心議題，校工會負責起草大會工作報告和其它有關文件。
(二)工會主席主持召開教職工大會預備會議。會議的內容;通過大會主席團，教代會會議議程，決定教代會會議其他事項。
(三)由大會主席團主持召開教職工大會。大會通過決議和議案時，采用投票方式、舉手方式或其他方式進行表決。教職工大會堅持民主集中制原則。其決議、決定和重要議案都要執行少數服從多數的原則，大會表決必須有出席會議的全體教職工過半數以上方為有效。
(四)會議閉幕后，將組織檢查、監督會議決議的執行和提案的落實情況。
第十四條教代會根據需要可以設立若干專門工作小組，完成教職工大會交辦的有關事項。
第十五條教職工大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由工會主席召集會議，協商處理，并向下一次教職工大會報告予以確認。
第十六條教職工大會的工作機構是工會委員會，工會負責日常工作，主要職責是：
(一)組織參加學校各項民主管理和民主監督工作;宣傳教職工大會的性質、職權和作用，組織學校教職工學習有關法律、政策、業務和管理知識，增強教職工的主人翁責任感。
(二)參與紀檢、監察等部門做好校務公開的協調、監督工作。
(三)制訂召開教職工大會方案，提出教職工大會議題，會同有關部門做好教職工大會籌備工作和會議期間的組織工作。
(四)主持召開工會委員會議。
(五)貫徹落實大會的決議;檢查監督大會決議的執行與提案的落實情況。
(六)指導工會小組民主管理的各項工作。對違反教職工大會制度的行為，提出意見并要求改正;
(七)接受和處理學校教職工的申訴和建議，維護教職工及其代表的`合法權益。
(八) 總結交流民主管理經驗，探索民主管理新途徑，開展民主管理理論研究，提高民主管理水平;
(九)處理教職工大會交辦的其它有關事宜。做好教代會資料檔案的整理和管理工作;
(十)學校應為工會承擔教職工大會工作機構的任務提供必要的經費和其它條件。
第五章附則
第十七條本條例自通過之日起施行。
教職工代表大會制度
為了保障教職工民主管理學校的權力，充分發揮教職工的積極性、創造性和主人翁作用，搞好我校的各項工作，根據《憲法》的有關規定，制定本制度。
一、教代會是學校實行民主管理的基本形式，是教職工行使民主管理權力的機構。
學校的工會委員會是教代會的工作機構，負責教代會的日常工作。
二、教代會在學校黨組織領導下依照法律、法規和有關的政策行使職權，圍繞學校中心工作和重大問題開展工作。
三、教代會要尊重和支持校長依法行使職權，團結、教育教職工以主人翁的態度努力做好工作。學校支持教職工行使民主管理學校的權力。
四、教代會實行民主集中制。
五、教代會要行使審議建議權、審議通過權、審議決定權、評議監督權、民主推薦和民主選舉權，五項職權。
六、教職工代表需以年級或教研組等為單位，由教職工直接選舉產生。代表名額分配方案和選舉方法由工會委員會視學校的規模而定，征得黨組織同意后實施。
七、每學期至少召開一次教代會，每次會議必須有1/3以上的教職工代表出席，遇有重要事項，經校長、工會或1/3以上的教職工提議，學校黨組織同意，可提前、推遲開會或召開臨時會議。
八、教代會可根據需要設立若干專門小組具體負責某一方面工作。各專門工作小組的成員，一般在教職工代表中產生。
九、教代會閉會期間各組應建立活動制度，在各組工會小組長和教職工代表的主持下開展活動。教代會閉會期間需要臨時解決的重要問題，由學校工會研究處理，必要時可召集教職工代表組長和專門工作小組的負責人聯席會議協商處理，并向下一屆教代會報告予以確認。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
工會管理制度6
國家財政部決定從20xx年xx月xx日起，在全國各級工會組織實施新《工會會計制度》(以下簡稱新制度)。河池市積極推進新制度的落實，工會財務各項工作已經入軌，初步形成了新制度管理模式，收到了良好的工作成效。然而，也遇到一些問題，帶著如何更好地貫徹落實新制度這一課題，我們最近對全市實施新制度工作進行了全面調研。
一、實施新制度存在的問題
一是部分單位對執行新制度認識不到位。
個別單位的領導特別是分管財務的領導，處于似懂非懂、一知半解，只知其一不知其二的狀態，缺乏貫徹落實新制度的力度。
二是財會專業人員理解和運用新制度不到位。目前我市財會隊伍存在年齡偏大、專業性不強、應用能力偏低的情況。90%的會計是半路出家，對新制度的貫徹落實缺乏預見性、科學性，實際操作能力不強。對新制度知識如電腦軟件知識，只懂得表面操作，對軟件的設置內涵及邏輯性不甚了解。
三是實施新制度形勢發展不平衡。
全市11個縣市區實施新制度較好、一般、差的比率是4：4：3，執行得差的單位主要表現在：⑴一些會計人
員擅自將收入、支出內容列入資產負債表，或者手工錄入“結余”科目期末數，使資產負債表中資產與負債加凈資產不平衡，導致報表編制不符合新制度的要求。⑵新制度中列舉“政府補助收入”是指工會收到財政撥付的離退休人員經費和生活補助、幫扶資金、送溫暖經費、勞模補助、基建、維修及大型活動補助等內容。但在實際操作中，有的會計死板的認為只有上述列出的內容可以作為政府補助，而對制度中沒有列舉的項目，這些不列入政府補助收入核算，導致收入核算內容不準確。⑶新制度取消了“上解經費支出”科目，重新核定“撥繳經費收入”科目核算內容，只核算屬于本級留成的工會經費或建會籌備金，而將上解給上級工會的那部分經費在作為負債在往來科目中核算。但在實際工作中，仍然還有部分基層將所有收到的經費在“撥繳經費收入”科目中核算，沿用舊制度，違背了新制度的規定。四是固定資產管理有待完善。
新制度的'實施并沒有在很大程度上改變固定資產的管理模式。各級工會固定資產的管理仍然存在：賬目不全，賬面只反映總額，無固定資產卡片、明細賬，沒有記載固定資產明細實物數量及使用、保管責任人;固定資產賬外循環;固定資產價值核算不準確;固定資產產權登記不到位;固定資產處置未按規定辦理手續，存在隨意出售、轉讓、核算等現象。
二、貫徹落實新制度的對策
一是進一步加大新制度的宣傳力度。
要充分發揮媒體作用，利用各種形式加大宣傳力度，使各級黨政工組織及企業主要負責人清醒認識貫徹執行新制度，從而加大支持貫徹實施新制度工作力度，使廣大工會財會人員準確把握新制度的各項規定和具體要求，全面履行職責和義務，規范會計行為，以貫徹實施新制度為契機，促進工會財務工作再上新臺階。
各級工會可以借助各種會議如黨委會、黨政工聯系會、工業調度會等開展宣傳新制度活動，增強企業主對工會及新制度的了解，并通過經驗交流會典型引路，讓新制度工作落實好的業主現身說法，達到提高廣大業主對工會新制度的認同度。
二是進一步加強新制度的培訓工作。
在培訓方式上，繼續采取區市縣總三級聯動、下訓兩級、梯級落實的辦法;在培訓對象上，不僅要把工會財務工作人員作為基本對象，而且要把工會主席、分管財務工作的副主席、經審會成員作為輔助對象;在培訓模式上，要改變單一的集中培訓方式，以每年短時間集中“面對面”的直接授課方式為主，以錄制培訓光盤、實施網上培訓為補，對財務人員在實施新制度實踐中不能理解消化的難點問題進行培訓，全面提高他們的會計業務素質，對于有效實施“新制度”有著十分重要的現實意義。
三是進一步做好實施新制度中薄弱環節的補課。首先，個別輔導讓后進者趕上來。河池市將11個縣市區和基層工會財務人員分類排隊，擬對理解能力差、實際操作能力弱的人員，分別開“小灶”灌輸。這是新制度的一項重大改變，改變了將靜態會計要素和動態會計要素在同一張表反映的不科學編制法。這就必須執行，是不能打折扣的。
其次，結對子指導帶動平衡發展。
讓專業能力強、業務水平高的財務人員指導會計基礎知識薄弱的財務人員，幫助他們解決日常工作中碰到的難題。
四是進一步做好“工會組織自主管理經費”的落實工作。
要緊緊圍繞“工會組織自主管理經費”目標，依法落實工會在銀行開戶工作。上級工會組織應當堅持工會經費獨立原則，竭盡全力幫助各基層工會組織落實工會法人資格確認工作、并幫助辦理好工會法人登記事務;要協調相關部門按照有關規定，依法支持并幫助各基層工會組織辦結銀行開戶手續。同時要根據黨政機關、事業單位和企業規模情況，科學設置工會會計機構。可以按單位規模大小，確定設置基層工會會計機構，有利于新制度的貫徹落實。
五是進一步加強對實施新制度的領導。
各級工會領導要高度重視新制度的貫徹落實工作，要把貫徹落實新制度工作納入工會整體工作統籌安排，統一布置、統一檢查、統一考核。
要按照“新制度”規定，結合本單位的具體情況，嚴格工會經費的收、管、用。建立健全固定資產賬簿、卡片、明細賬，嚴格固定資產的處置，杜絕隨意出售、轉讓等現象。充分發揮各級經審組織的審查監督作用，加強對實施“新制度”工作全過程的監督，確保工會財產安全。
要特別重視工會財務隊伍的建設，在財務人員的配備上，要選拔那些業務能力強、專業水平高、職業道德好、年輕有為的會計人員到工會財務隊伍中來。
工會管理制度7
為收好、管好、用好工會經費，把有限的工會經費用于為職工服務和開展工會活動上，特制定本制度。
1、按月督促行政按全部職工工資總額的2%撥交工會經費；
2、根據《工會法》規定，按時、足額上解經費；
3、及時收繳會員會費；
4、在銀行獨立開戶，實行工會經費獨立核算，嚴格執行結算制度和銀行賬戶管理規定；
5、認真編制預算，按預算使用經費；
6、報銷時必須要有經手人、證明人，并注明用途，經主席審批后方可報銷，附件要齊全；
7、嚴格執行現金管理制度和其他各項財經紀律；
8、工會會計要做好日記總賬、按月記賬，按季編報資產負債表，做好年度預算、決算的'編報工作；
9、按規定做好固定資產的購置、保管、核銷工作；
10、每年1-2次向職代會（或會員代表）大會報告財務工作；
11、做好會計檔案的保管、交接工作；
12、積極參加市總工會組織的財務檢查等工作。
工會管理制度8
校工會是校黨委領導下的群眾組織，是校黨委聯系教職工的橋梁和紐帶，其主要職責是：
一、貫徹執行黨的路線、方針、政策和校黨委的決議決定，貫徹落實上級工會組織的法規、政策和工作部署，負責制定工會工作計劃、規章制度并組織實施。
二、負責工會的思想、組織建設，指導校女工委員會和基層工會開展工作。
三、負責教代會、工代會籌備和會議決議的貫徹落實；閉會期間行使教代會辦事機構和工代會工作機構的.職能。
四、協同黨委宣傳部、人事處、教學評價與教師發展中心抓好師德師風建設工作；組織師德標兵、勞動模范、“五一”勞動獎章等榮譽的評選；協同有關部門開展教職工思想政治工作和教學、職業技能競賽活動。
五、負責動員和組織教職工參與學校的改革建設與民主決策、民主管理和民主監督，維護教職工合法權益；協同有關部門組織開展校務公開工作。
六、負責組織開展調查研究，收集整理教職工的意見、建議，為校黨委、行政決策提供參考。
七、負責組織群眾性文化、體育活動，豐富教職工業余生活；協助開展教職工職業技能培訓。
八、負責教職工福利發放，組織開展“送溫暖”活動，為教職工辦實事、辦好事。
九、負責發展工會會員、工會專兼職干部的培訓和教職工業余團體、協會的組建與管理工作。
十、負責學校“三育人”領導小組辦公室、計劃生育辦公室、紅十字會辦公室工作。
十一、負責有關文件資料的檔案立卷、歸檔、移交工作。
十二、負責職責范圍內的安全穩定、信訪、保密等工作。
十三、完成上級工會和校黨委交辦的其他工作任務。
工會管理制度9
為進一步搞好群眾安全監督檢查工作,促進我礦安全生產穩步健康有序的開展,根據《工會小組勞動保護檢查員工作條例》有關政策和規定,特制定本制度。
1、群監員必須參加每年一次的業務技能培訓,考試合格,持證上崗,沒經過培訓或培訓后考試不合格就上崗的,一次罰單位50元。
2、群監員的配備:采煤工作面每班不少于2名,掘進工作面每班不少于1名,井下輔助隊和地面的隊每班不少于1名,不按規定配備的`,缺少一人罰單位100元。
3、群監員要及時參加群監站組織的會議或活動,對無故不參加會議、活動的,缺一人次罰群監員本人50元。
4、各區隊組織群監員每周開展一次安全技術、職業安全衛生知識、勞動保護政策、法規和企業的安全衛生制度的學習,并作好記錄,群監站定期抽查,對不按規定組織學習的,發現一次罰單位100元。
5、群監員要協助班組長檢查落實國家勞動安全衛生法律法規及企業相關規章制度落實情況,為創建安全合格班組,盡職盡責。
6、群監員堅持上崗前簽名,班中、班后進行匯報制度,否則,按空班論處,罰款100元。
7、群監員要認真查詢工作場所存在的職業危害、安全隱患和采取相應的防范措施,確保群監員身邊無事故,群監員不作為的,一次罰款100元。
8、群監員不履行職責,不制止違章指揮、違章作業和違犯勞動紀律現象,發生事故的,一次罰單位200元。
9、出現明顯危及職工生命安全的緊急情況時,群監員應立即報告,并組織職工采取必要的避險措施,對避免事故發生或減少事故損害作出貢獻的,視其情況給予當班群監員200~1000元的獎勵。
10、發生傷亡事故時,群監員要迅速參加搶險、急救工作,協助保護事故現場,并立即報告,否則,按空班空崗論處。
11、群監員監督企業單位提供國家規定的勞動條件,按規定發放勞動用品,向企業單位提出不斷改善勞動條件。
12、因進行正常監督檢查活動而遭受打擊報復時,群監員有權予以上告,要求嚴肅處理。
工會管理制度10
第一章總則
1．為了充分發揮工會在學校精細化管理和教書育人工作中的主人翁地位和作用，促進學校健康發展，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、的規定，結合本校實際，特制定本條例。
2．校工會要認真貫徹學校發展進程中的總體思路，充分履行維護教職工合法權益的基本職能，配合、協助學校行政團結和帶領廣大教職工，積極投身于學校教學、科研、管理等各項事業中，在推進學校的改革與發展中發揮主力軍作用。
3．校工會實行民主集中制原則，堅持群眾路線，全心全意為教職工服務，增強工會活力和凝聚力，把工會建成“教工之家”。
4．校工會的工作目標是“維護核心、服務中心、凝聚人心、反映民心”，優化學校輿論氛圍，號召廣大教職工同心同德、團結一致、一心一意謀發展。
第二章基本任務
1．開好一年一度的教代會，執行教職工代表大會的決議和臨沂大學工會的決定，主持校工會的日常工作。
2．建立完善與學校行政的協商制度，通過教代會等多種渠道和形式，參與學校民主管理和民主監督，依法代表和維護教職工的政治權利和物質利益，共謀學校發展。
3．密切聯系群眾，通過定期召開不同規模的職代會、座談會、情況通報會、重大工作發布會等形式，傳達黨委的有關決議精神，為學校行政提供政策解讀的平臺，進行工作通報，發布工作信息，解除廣大教職工在學校發展過程中的疑慮和困惑，確保教職工的知情權，堅定教職工推動學校發展的決心和信心。
4．通過了解、座談等多種形式，廣泛收集教職工對學校發展和學校事務中的看法、建議，把零星的、分散的批評和建議系統整理，整合上升為集體的意見定期向黨委、行政匯報溝通，讓教職工積極參與到學校的改革、發展中來，進一步維護教職工的合法權益，加強教職工的參與權，強化教職工的發展意識和大局意識。
5．工會對事關學校全局和教職工切身利益的事務，如新校區建設、精細化管理、校內的檢查、考核、評聘、招投標、教代會議案落實等方面，創造各種有利條件，鼓勵工會委員、工會組長及教職工代表等參與進來，形成合力，把各項工作落到實處，同時對工作進行有效的督促，強化教職工的民主監督權，提高教職工的責任感和責任意識。
6．充分發揮每個教職工的能力和水平，依靠教職工組織開展各類活動，讓教職工做活動的組織者、參與者和評判者，調動廣大教職工的積極性、創造性，立足本職，建功立業。
7．積極了解和關心教職工的思想、工作和生活，解決教職工的實際困難，化解教職工工作、生活中的矛盾，從全局上教育、向好處引導，維護學校的和諧發展。
8．積極配合學校黨委、行政加強教職工隊伍建設，提高教職工隊伍素質，帶頭維護大局，有利于團結、有利于凝聚人心的話多說，有利于學校發展、有利于教職工利益的事多做；組織教職工的政治思想、法律法規、業務理論的學習，開展多種形式的業余培訓，不斷提高教職工的綜合素質。
9．協助和督促學校行政做好教職工工作，完善校務公開工作，辦好校務公開欄；建立校長聯系工會委員、工會組長與工會委員、工會組長聯系教職工制度，為工會委員、工會組長上引下聯搭建平臺，為學校和教職工之間建立有效的溝通渠道。
10．根據國家有關規定和女教職工的身心發展規律，做好女教職工特殊保護和計劃生育工作。
11．爭取學校的支持，依法收好、管好、用好工會經費，定期向會員公開經費收支情況，接受工會委員的審查監督。管理好工會財產。
第三章工會自身建設
1．工會要堅持黨的領導，貫徹執行黨委的.大政方針和有關決議，定期向學校黨委匯報工作，反映教職工的意見和呼聲，提出解決問題的建議。
2．學校黨委討論決定的有關工會的重大問題，校工會組織要認真討論，組織實施；教職工的呼聲、工會工作的情況，在向校黨委報告的同時，一般應向臨沂大學工會報告。
3．工會對臨沂大學工會的工作部署，應結合實際提出意見并向黨委匯報，要在黨委的領導下認真貫徹執行。
4．工會是學校教代會的工作機構，教代會每年應按時召開，代表大會由校工會委員會負責召集。要支持學校行政工作，維護學校行政的指揮權威，宣傳和動員教職工投身學校的改革和發展中。
5．校工會委員，在會員或會員代表充分醞釀協商的基礎上選舉產生，校工會常設工會干事一名，負責工會的日常工作。
6．工會要以扎實的工作作風，合理安排工會的工作進度，至少每年召開一次會員代表大會，認真聽取大家對于工會組織的意見，發揮工會的組織優勢，提高工會工作效率，自覺接受會員群眾的監督，為學校其它各部門和廣大教職工做出積極的榜樣。
工會管理制度11
（一）醫院職工加入工會，須由本人自愿申請，經工會分會討論通過，工會委員會批準后，接納為會員。
（二）工會會員每月應向工會組織交納會費。
（三）工會會員出國進修、參加援外醫療隊者，可保留會籍，保留會籍期間免交會費。
（四）工會會員有退會自由。會員退會應由本人向工會小組提出，由工會委員會宣布除名，并收回會員證。
（五）工會會員沒有正當理由連續六個月不交納會費，不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。
（六）工會會員調動工作時，會員組織關系的轉移手續，由院工會委員會直接辦理。
工會管理制度12
根據《工會法》、《工會會計制度》有關規定，結合工作實際制定本制度。
1、會計檔案是記錄和反映本單位經濟業務的重要史料和證據。會計檔案包括會計憑證、會計賬簿和財務報告等專業資料。依法保管會計檔案，確保其安全性、可靠性、有效性，是會計工作的重要職責。會計檔案管理具體執行《工會會計基礎工作規范》中會計檔案的管理辦法。
2、會計檔案的內容
（1）會計憑證類：原始憑證，記賬憑證，匯總憑證，其他會計憑證；
（2）會計賬簿類：總賬，明細賬，日記賬，固定資產臺賬、輔助賬簿；
（3）財務報告類：季度報表、年度財務報告，包括會計附表附注及文字說明；
（4）其他類：置于存儲介質的年度財務數據，視同會計檔案。
3、會計檔案立卷、歸檔
會計檔案按職責分工及立卷要求，分別進行整理、裝訂、立卷，并編制會計檔案保管清冊。當月會計憑證需在次月25日前裝訂完畢。年度會計賬簿、會計報表需在報表批準后的15個工作日內裝訂完畢。
4、會計檔案日常管理
（1）已受理未報銷的原始憑證、已裝訂未移交的保存期內會計檔案，由會計妥善保管。
（2）未移交的會計憑證、會計賬簿、會計報表，除上級檢查外不得轉移出財務部門。
5、會計檔案的調閱
（1）本單位人員調閱，需須經財務主管同意。
（2）外單位人員調閱，需持介紹信，經財務主管審閱，報工會主席批準后，詳細記錄調閱的檔案名稱、日期、調閱人員的姓名和工作單位、調閱理由等，向檔案保管人出具調閱手續。外單位人員調閱時須有本單位工會財務人員在場。
（3）調閱人員不得將會計檔案攜帶外出，如有特殊需要，由工會主席批準。
（4）查閱或者復印會計檔案人員，嚴禁在檔案上做任何記錄、符號或標記，更不準涂畫、拆封和抽換。需復印會計憑證的，應征得財務主管同意。
6、會計檔案的銷毀
（1）超過保管期限需銷毀的.會計檔案，由檔案保管人員提出銷毀意見，會同工會負責人共同鑒定，經確認無誤后，編制會計檔案銷毀清冊，經工會主席審查批準后銷毀。
（2）超過保管期限但未了結的債權債務原始憑證及關聯憑證，應單獨抽出，另行立卷，由檔案保管人員到具體事項終止時再行銷毀。
（3）會計檔案銷毀時，工會負責人會同檔案保管人員共同監銷，銷毀后在銷毀清冊上簽名或蓋章。并將銷毀情況書面報告工會主席。
工會會計電算化管理辦法 為規范會計電算化工作，根據財政部《會計電算化工作規范》和上級工會有關規定，結合工作實際制定本辦法。
1、配備與會計軟件相適應的計算機設備專門用于會計電算化工作，不能聯入單位局域網及互聯網，需要聯網的，應通過物理隔離等技術，保證賬務數據的安全。賬務處理等電子數據定期備份。財務軟件、報表軟件能滿足上級工會及有關方面數據上報、報表上報的要求。
2、根據業務特點及電算化標準，分設電算化主管（兼數據管理員）、數據錄入員和數據審核管理員，做到既分工明確，又相互制約。
3、嚴格操作程序，非操作人員不得隨意操作會計電算化專用計算機，不得調閱會計數據和資料，以確保會計數據安全保密。
4、操作人員必須在規定的職責范圍和使用權限內進行操作，嚴格管理操作密碼并定期更新。
5、操作人員不得隨意打開數據庫，不得修改系統軟件。對軟件的必要維護，應向電算化主管匯報后，由系統管理員進行處理。
6、做好硬件、軟件的安全與保護工作，會計電算化硬件設備不得挪作他用，會計核算存儲介質必須放在通風、干燥、防磁的場所，以確保財務工作的正常開展和系統的正常運行。
7、規范處理日常賬務。做到原始憑證審核無誤，記賬憑證錄入準確，記賬前認真核對，月末及時計算生成各種會計報表，做到數據準確，內容完整。年終核對總賬、明細賬，并確保下年初始化數據準確無誤。
8、做好會計檔案的整理保管工作。會計數據必須做好備份，每月備份一次；年終數據應采用光盤介質備份，以便長期保管。會計憑證按月打印裝訂，會計報表按月打印，會計賬簿年度終了打印并各自裝訂成冊。所有會計資料及時歸檔，專人負責。
9、做好會計電算化檔案的移交工作。
工會管理制度13
為推進城區工會改革向縱深發展，發揮鎮（街道）總工會作為一級地方工會的作用，更好地推動工會工作落實，根據《自治區總工會關于開展建立鄉鎮（街道）總工會試點工作的實施意見》和《南寧市興寧區工會改革工作實施方案》等文件精神，結合城區實際，制定本規定。
第一條鎮（街道）總工會的職責
（一）負責指導轄區內“兩新”組織和村（社區）的工會組建、換屆審批以及組織管理工作。20xx年12月31日之前由城區總工會批準建立的企業工會組織，仍由城區總工會負責管理。
（二）負責指導轄區所屬基層工會的會員發展、會員證的發放及會員管理等工作。
（三）組織開展勞動競賽和職工文體活動，指導所屬基層工會開展企業文化和職工文化建設。
（四）指導和督促基層單位健全并落實以職代會為基本形式的民主管理制度，開展區域性平等協商、簽訂集體合同工作，指導企業建立工資集體協商、勞動合同制度。
（五）建立健全區域性勞動爭議調解組織，參與協調處理勞動爭議，推動建立勞動關系三方協商會議制度。
（六）監督轄區企業落實勞動保護措施，改善職工勞動安全衛生條件。
（七）動員和指導所屬基層工會組織職工參加醫療互助保障。
（八）負責所屬基層工會干部的培訓和管理工作，維護基層工會干部合法權益。
（九）組織開展送溫暖、金秋助學和困難職工幫扶等活動，負責調查、審核轄區困難職工家庭情況，建立并規范困難職工檔案。積極開展職工幫扶服務工作，為職工群眾辦實事、做好事。
（十）做好基層工會經費的收繳工作，指導企業依法計提、撥繳工會經費，管好用好工會資產。
（十一）健全工會經費審查組織，加強對本級及所屬基層工會的經費審查工作。
（十二）建立健全本級和所屬基層工會女職工組織，保護好女職工特殊權益。對基層工會的“職工之家”、“愛心驛站”等場所建設進行指導和管理。
（十三）完成上級工會交辦的其他工作。
第二條人員配置
按照《南寧市興寧區工會改革工作實施方案》的有關要求落實相關人員配置，即鎮（街道）總工會設主席一名，由黨政班子成員兼任；設專職副主席和副主席各一名，由各鎮（街道）在現有工作人員中調配安排。
第三條經費保障
（一）上級工會補助。根據自治區、南寧市總工會對鎮（街道）以及社區的工會工作經費補助標準，城區相應適當配套，落實鎮（街道）總工會日常工作經費。
（二）工會經費收入。財政劃撥工會經費以及會員會費在開展服務職工活動后所結余的'經費，可適當作為工作經費使用。
（三）工會專項工作經費。上級工會開展專項重要活動，需要鎮（街道）突擊落實完成相關任務時，安排相應的專項工作經費。
（四）行政補助。鎮（街道）總工會開展各項活動，經費不足時，可向同級行政申請專項活動（工作）經費補助。
（五）稅務代收回撥獎勵。由鎮（街道）總工會動員轄區非公企業（除本通知印發之前已繳費的企業外）按規定向稅務部門申報繳納工會經費，經市級以上總工會核算回撥給城區的經費，全部獎勵給相關鎮(街道)總工會作為工作經費使用。
（六）其他收入。接收社會捐贈等其他收入。
第四條本規定（試行）由興寧區總工會負責解釋。
第五條本規定（試行）自20xx年1月1日起實行。
工會管理制度14
1、所有職工包括合同、制、臨時工，、承認工會章程，、由本人申請自愿加入工會，、并按規定的標、準交納會費者，、都有可成為工會會員，、并登記入冊。
2、工會會員的權利：
3、在工會的會議上，、參加關于工會工作和職工關心的一切、問題的討論。
4、有選舉權、被選舉權和表決權。
5、工會會員或者代表大會有權撤換或罷免違法、失職的工會工作人員。
6、在合法權益受到侵犯時，、要求工會給予保護。
7、享受工會舉辦的文化、福利事業的'優惠待遇。
8、工會會員的義務：
9、認真學習國家安全法律、法規和標、準，、以及處、隊安全生產的各項規章制度。
10、積極參加民主管理，、努力完成處下達的生產任務。
11、遵守憲法和法律，、維護社會公德和職業道德，、遵守勞動紀律。
工會管理制度15
為保障工會各項工作正常開展，合理使用工會經費，根據《工會法》的有關規定和信息中心財務管理制度，為加強國土資源信息中心工會管理，特制定本辦法。
一、工會經費收支管理
（一）工會的經費來源：
主要是全體工會會員繳納的會費（扣除應上繳廳工會的會費）、及中心撥入的工作經費，及工會自行開展的創收等費用。主要用途是用于工會的會議、工會開展各項文體活動所需費用、慰問職工住院、幫扶困難職工及社會上的捐贈等。
（二）支配方式：
金額超過1000元以上至5000元的`，工會需要請示分管領導，并請分管領導審批，5000元以上的重大開支，需要中心財務領導小組研究決定，并形成會議紀要，由工會組織實施。支出不超出1000元的，由工會委員研究決定，工會主席負責審核報工會財務。凡慰問本單位職工的，由工會委員統一購置慰問品，標準不超過200元。直系親屬辦理喪事的，慰問金標準500元（指父母），非直系親屬不予慰問，慰問其他有關人員酌情處理。慰問金的支出是由參與慰問的工會委員，報告需要慰問人理由后，由工會研究決定從工會財務辦理支付手續，經辦人簽字，工會負責人簽字，工會財務按照支出情況規定制表入帳。
二、工會財務人員職責與管理
工會設立會計、出納各一人（兼職），在工會主席領導下進行工作，負責工會財務收支和資產管理、銀行轉帳和結算、各項經費收支及票據的審核、記帳、報銷。每季度上報給中心領導財務報表，年底公布全年收支情況。
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