政工員個人工作總結（通用14篇）
時間過得真快，一段時間的工作已經告一段落了，回顧這段時間中有什么值得分享的成績呢？是時候認真地做好工作總結了。可是怎樣寫工作總結才能出彩呢？下面是小編為大家整理的政工員個人工作總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
政工員個人工作總結 篇1
一、加強企業文化與精神文明建設，大力倡導“努力超越、追求卓越”的企業精神。
制定了20xx年精神文明建設規劃，分解了省電力公司精神文明建設考評內容，開展精神文明建設日常管理，同時積極開展文明單位創建活動，在獲得省級“文明單位標兵”的基礎上，供電公司于20xx5月榮獲國網公司“文明單位”，目前公司所屬四縣供電公司均獲省級“文明單位”稱號，平安供電公司獲省電力公司“一流縣級供電企業”，樂都縣供電公司申報全國精神文明建設創建先進單位；組織實施愛心助殘捐款活動，20xx共組織4次捐助活動共捐資15000余元。
在企業文化建設方面，一方面積極配合相關部門開展國網公司統一標識的`制作及推廣工作，同時結合送電工區站際競賽、平安縣供電公司創一流縣級供電企業及計量所搬遷等開展企業形象宣傳策劃，大力倡導“努力超越、追求卓越”的企業精神，在員工中積極塑造“國網公司”品牌。
二、認真開展企業思想政治管理，保持職工隊伍穩定局面。
20xx，政工部配合國網公司、省公司及供電公司重點工作編寫了形勢任務教育提綱，開展形勢任務教育，有針對性地提出調研提綱，組織開展了員工思想動態調研工作，尤其是針對民和金屬冶煉總公司發生欠費問題及潛在的風險問題，積極開展不同層次的集體座談、個別座談，了解情況、分析引導，并對有關問題及時向公司領導反映，加強思想政治工作，保證了職工隊伍穩定，同時定時上報每月輿情報告、季度及半年和年度輿情分析，及時掌握職工隊伍中的熱點、難點問題。
確定年度研究參考課題、積極組織撰寫切合公司中心工作、符合實際的論文，并認真進行了評審及發布工作，有11篇獲優秀論文，其中有一篇獲省電力公司一等獎，一篇獲二等獎，兩篇獲優秀獎。組織召開了20xx政研會，修訂并審議通過了新一屆政研會理事會組成人員名單及《政研會章程》。在此基礎上，認真開展省公司確立的研究課題調研及撰寫工作。
三、宣傳企業良好形象，樹立品牌意識，積極做好企業新聞宣傳報道工作。
組織召開了20xx公司宣傳工作會議，制定了20xx宣傳工作要點及考核標準、激勵辦法，制定新聞宣傳考核指標；制作了送電工區參加西北電網公司站際競賽專題片，開展了站際競賽專題宣傳，制作平安縣供電公司創一流電視專題片，完成了龍硝蘭線“526”搶險現場、硝灣變、樂都變及海西集中檢修宣傳報道；制定了“三個十條”宣傳方案、開展安全生產月、新安規宣貫活動、春、冬季安全大檢查、線損管理、清欠電費及第七屆職工運動會宣傳等重點工作宣傳。
按公司先教領導小組的要求，積極開展保持共產黨員先進性教育活動，并編發先教活動專題簡報22期、檢查指導、先教輿論宣傳，制作宣傳橫幅、展板、宣傳欄等進行專題宣傳。
加大了新聞宣傳報道力度，《青海電力報》發稿125（截止9月份）篇；電力電視新聞投稿124（截止9月份）條，對外報道15（截止9月份）篇，超額完成年度新聞宣傳報道任務；完成《海東供電》改版任務，出刊24期（“5.26”搶險、站際競賽專刊增刊兩期）；按要求完成音像檔案日常建檔工作；配合辦公自動化系統的調試，逐步完善新聞網絡維護，在公司局域網開通政工網；認真貫徹落實并傳達國網公司、省電力公司新聞宣傳工作會議精神，召開新聞宣傳工作調研和新聞宣傳座談會，舉辦了20xx通訊員學習班，側重新聞宣傳寫作。
四、強化自身管理、發揮團隊作用。
按照公司“嚴、細、實、快”的工作要求和機關“監督、檢查、指導、幫助”的工作方針，通過經常性集中學習、討論、交流等方式強化內部人員溝通，提高自身素質，部門人員綜合工作和管理水平有較大提高，新到崗人員也較早地進入了本崗位角色，部門內部形成了良好的履行崗位職責和互助合作的作風。同時，積極配合相關部室完成“6s”、流程管理、創一流、站際競賽、營銷知識、安規競賽、班組建設、青海省電力設施保護條例宣傳等相關工作，較好地發揮了團隊作用。
五、20xx工作重點及要求：
1、貫徹落實20xx國網公司、省電力公司新聞宣傳工作會議精神，努力做好公司內質外形建設和新聞宣傳工作，充分利用報紙、電視、互聯網、內部資料等多種載體，發揮宣傳效能，營造良好的輿論氛圍，積極運用攝影、攝像等設備資源對外投稿，加大宣傳力度。強化媒體溝通，提高宣傳報道的深度、廣度，積極對外投稿，各黨支部要進一步重視宣傳思想工作，充分發揮設備資源和人力資源的優勢，加強機關各部室和基層單位的宣傳報道管理。
2、積極探索和建立保持共產黨員先進性教育活動的'長效機制，特別是在開展形勢任務教育，圍繞公司重點、難點開展思想政治工作和精神文明建設方面借鑒、學習先進企業的做法，結合公司實際，創新工作。
3、落實省公司新聞宣傳工作管理辦法，加大新聞宣傳管理力度，完善黨建目標責任制，強化新聞宣傳目標管理及獎懲，加強通訊員隊伍建設與管理，組織指導通訊員寫作，強化新聞攝影培訓等。
4、加強業績考核的規范管理，認真分析員工思想動態，發現苗頭性問題時積極采取防范、處理措施，加強職工隊伍穩定管理，及時上報輿情報告和輿情分析，主動做好員工思想政治工作。
5、積極圍繞20xx各項工作目標和重點任務，開展形勢任務教育，讓員工了解企業、理解企業，并為實現個人與企業共同進步發展作出自身的貢獻。
6、精神文明建設按規劃要求和黨支部目標管理各分項工作要求，認真開展各項活動和任務，查漏補缺，整改完善。
7、加強企業文化建設，創建學習型組織，上下共同參與，通過多種方式，大力弘揚以人為本、忠誠企業、奉獻社會的企業文化和努力超越、追求卓越的企業精神，真誠服務、共謀發展的服務理念，進一步提高企業凝聚力。
8、加強政研會管理，積極組織撰寫促進企業管理和發展的政研論文、評審年度政研論文及論文匯編及上報推薦工作。
政工員個人工作總結 篇2
20xx年，政工科在局黨組的正確領導下，在全局廣大干部職工的大力支持下，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆五中全會精神，緊緊圍繞科學發展觀的要求，以提高干部職工整體素質和構建和諧房產為主線，聯系實際，狠抓思想建設、組織建設和作風建設，在本職工作崗位上不懈努力、積極工作，為領導出謀劃策、為職工謀求福利，努力開創政工工作新局面，在黨風廉政、政治教育、人事工資、機關黨建、計生綜治等各項工作上都取得了較大進展。一年來，政工科克服困難，較好完成各項工作任務，現將全年的工作總結如下：
一、注重實效，黨建工作穩步推進
一是創先爭優。按照市委統一部署，從20xx年4月份開始，在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動。我局以創建先進基層黨組織，把黨的基層組織建設成為推動科學發展的堅強堡壘；爭做優秀共產黨員，把黨員隊伍建設成為推動科學發展的先鋒模范為主要內容，深入開展創先爭優活動。
二是努力建設學習型黨組織。采取召開學習會、對黨員干部進行大規模學習培訓，積極創新學習載體，提高黨員干部的學習質量。舉辦政治理論培訓，建立健全學習制度。通過開展政治理論培訓，使廣大干部及時了解黨的路線方針政策，提高思想政治素質和貫徹執行黨中央和國家路線方針政策的自覺性和堅定性，強化了宗旨意識，黨員先鋒模范作用和黨組織的戰斗力和凝聚力得到進一步增強。
三是積極做好老干部工作。在中秋、春節等傳統節日期間，及時代表局領導走訪慰問老干部，從而充分體現局黨組對老干部的關心、關愛之情。
二、規范勞動紀律，健全賞罰機制
1.多措并舉，大力開展行風教育工作。我們緊密結合工作實際，充分利用各種活動開展黨風廉政建設、行政效能建設教育活動，以活動促落實，以活動促發展，規范服務行為，切實提高服務質量。一是抓學習、抓管理，不斷完善各項制度并形成長效的督查獎懲機制，在提高服務質量上下功夫。二是及時處理投訴，加強溝通，避免糾紛，在營造和諧穩定的環境上下功夫。
2.健全各項規章制度，狠抓勞動紀律的落實與強化。健全有關全局管理方面的各項制度和規定，并認真抓好落實，對違犯勞動紀律者，按照局里有關規定進行批評教育和處罰，切實維護黨紀、政紀及我局規章制度的`嚴肅性。通過開展全局“優質服務之星”評選活動，把競爭、創新引入日常工作中，用競爭實現管理的創新化、科學化，規范化。
三、統籌規劃，以人為本，勞資、人事工作蓬勃開展
1.精心組織，嚴肅認真，做好干部職工的職稱評聘和工人技術等級評定工作。我們根據上級文件精神和我局實際情況，積極認真的做好每年一次的工人技術等級評定的審查、申報工作。
2.耐心細心，做好每年的薪級工資調整上報工作。今年3月份，我們根據工資調整文件要求，耐心細致、保質保量地完成了全局141人20xx年該執行的工資晉升檔次工作。同時，對離退休的46名職工工資作了相應的調整。工資批復表格已全部存入職工個人檔案。
3.協同合作，做好每月的職工工資發放和各種保險繳納工作，并及時準確地上報年終各類報表。我們于每月20日前后填造好職工工資變化通知，(例如調出人員、合同制人員的工資發放及調動科室人員補貼的調整等各種工資變化。)并將做好的報表及時移交財務科，確保了每個職工工資及時發放、準確無誤。
4.細致周到，做好干部任免、新增人員接納、培訓和退休人員手續辦理工作。目前我局共有局領導及中層干部42人。今年接納了轉業志愿兵3人、調動人員3人。另外，20xx年我局有3名職工到達退休年齡，根據上級文件要求，我們按月份及時地為他們辦理退休手續。
5.靈活、機動地完成上級交付的各種臨時性工作。除以上各項工作外，政工科還在上級交付的各種臨時性工作中，準確及時、靈活機動，無拖拉現象。圓滿地完成了注冊房地產估價師和房地產經濟人報名審查、首次注冊物業管理師報名審查、年終考核等工作。
政工員個人工作總結 篇3
一學期來，我校政工德育工作在上級主管部門直接領導下，堅持以德育為首，教學為中心，堅持教師政治業務學習制度，提高教師的政治覺悟和理論水平，認真貫徹黨的十六大精神。與時俱進，以人為本，以思想品德教育為重點，狠抓制度的落實。努力建設安全和諧校園，重視日常行為規范的培養，注重學風的形成，分清責任，各司其職，依法行政，依法治校。使整個學期的教學秩序處于穩定有序中進行。學生自覺遵守紀律，勤奮好學蔚然成風。
一、思想教育方面
1、堅持每周升旗后的講話教育
每周星期一早上舉行升國旗儀式，要求全體師生參加。升旗后由政工領導根據當周任務和學生中出現的思想問題進行總結、布置，并作專題教育。由團委會將升旗講話作記錄。
2、重視思想建設和師德建設
根據我校教師結構的特點，35歲以下的青年教師多，中老年教師少，通過每周五的政治業務學習、座談會等。積極引導青年教師的事業觀、人生觀，積極開展“立高尚師德，樹立教育新風”的活動。鼓勵青年教師在教育、教研中大膽創新，到最艱苦地方磨練自己，勇挑重但，主動承擔優質課的講課比賽。
3、落實后進生思想轉化工作
學期開學就制訂德育方案系列，有計劃分階段地對各級、各班的后進生進行教育。發現有問題或出現問題的后進生，及時處理教育。通過電話訪問，邀請家長到校協同教育，或家訪等形式與家長溝通，共同引導教育。將違紀的苗頭扼殺在萌芽之中，化解矛盾，消除學生逆反心理。同時，要求從領導到科任老師要負責一名后進生的轉化工作。建立幫教檔案，定期召開后進生會議及檢查檔案記錄。經過一學期的努力，后進生的范圍大大縮小，違紀率也不斷降低。
4、發揮團組織的先進作用
這學期來，團委會定期召開學生干部會議，提高學生的思想意識和工作能力。上好團課，加強全體團員對團織組的認積。堅持抓好“我先進，所以我入團，我入團，我更先進”的入團宣誓儀式，為團組織輸入新鮮血液。積極開展各項的宣傳活動。組織學生干部做好考勤紀律檢查工作，并定期公布檢查結果，使各班出現你追我趕，不甘落后的良好局面，學校紀律、學風有較大的進步。在學校中，團組織真正起到先進模范帶頭作用，使學校管理、教學秩序井井有條。每學月出一次板報、墻報，積極開展“暖流行動”，助殘活動，扶困助學等活動，得到上級有關部門和社會群眾的一至好評。
二，德育管理方面
1、建立健全德育工作機制，成立德育領導小組，全校分為三個組。蹲級領導擔任本級的德育組長。按學生分布地區建立德育基地，成立家長委員會。本學期除了平日到有問題學生家庭進行家訪外，還組織全體老師有計劃、有目的地到各個基地進行家訪活動，深受群眾的稱贊和家長的歡迎。
2、抓好德育考核工作，積極引導學生爭當德、智、體全面發展，爭當“品學兼優”的學生。落實家庭報告表的.評語匯報。將在校獲獎和處分的情況向家長匯報。在評定操作等級時，凡受過處分的，德育一律不予合格。推動了學生向積極方面，向正義方面發展。
三、管理工作方面
1、狠抓考勤，要求上課、坐班的老師每節課都要點名，課后在級組考勤記錄薄登記。凡連續曠課者，班主任電話訪問家長，凡曠課一天者。由級長通知家長來校協助教育。每學月曠課超過20節的一律給予紀律處分。每天由值日領導到各級了解檢查學生的考勤情況和教師上、下班的考勤情況。如今學生的出勤率和全勤生比過去進了一大步。
2、加大力度整頓歪風邪氣。每學月定期檢查一次儀表，凡發現男生留長發、染發、佩戴首飾一律嚴肅處分，并強行處理整頓。凡發現曠課打電子游戲機的，馬上到現場捉拿回校。并通知家長來校協助教育。平時行政領導、級長、有關管理人員加強巡查、堵塞漏洞。結合班會進行思想教育，分析危害，正面領導，樹立正氣。如今基本上杜絕長頭發、染發、吸煙、譏笑花名的歪風，上課期間沒有學生到機室。
3、重視宿舍管理。每天晚上都有學校行政領導、級長、班主任、生活管理員、校警聯合負責管理。重點抓好考勤，發現缺席者，組織有關管理人員去追查，了解其下落，及時教育處理。生活指導員每天都要檢查兩次宿舍內務，衛生，門禁等工作。宿舍秩序一直都處于穩定、良好的狀態。
4、規范課堂紀律。上課期間，要求學生嚴肅認真，積極思考，舉手答問題，不準交頭接耳，不準插話，不準調位，不準隨便出入，不得以任何形式干擾課堂秩序。要求各級召開級會。及時總結指出存在問題。嚴肅處分教育違反課堂紀律者。使課堂秩序平穩、氣勢活躍。
5、加強法制教育，提高法律意識，推進依法治校。我校本邀請了三合派出所何所長到我校上了一節生動法制安全教育課。使全體師生法制安全意識得到進一步提高，同時為師生進行法制知識輔導與指導。本學年，為提高全體師生的交通安全意識和法制意識，自覺抵制交通違法行為。根據上級指示精神，結合本校實際，開展“遵章守法，從每一步做起”校際交通安全萬人簽名活動。同時還利用班會課及政治課組織學生認真學習有關的法律、法規等知識，使師生能知法、懂法、守法。也使學生的違紀率大大下降，本學期師生違紀率為零。
政工員個人工作總結 篇4
本人在任助理政工師技術職務以來，主要負責對外協調工農關系、辦公用品管理，資金預算、考勤工資，合同管理及辦公室日常事務。一直以來，在公司領導和辦公室主任的領導下，在同事們的配合支持下，我圍繞辦公室的工作特點和工作規律，努力適應崗位要求，認真履行自己的職責，不敢有絲毫的懈怠，扎扎實實的開展了各項工作，較好的完成了工作任務。下面，將我在辦公室以來的學習、工作情況向大家作一簡要總結。
一、20XX年工作總結
(一)注重工作效率，做好行政事務協調。對外加強企地聯系，與政府部門積極對接，增進互信和支持。
(二)用心服務職工，做好后勤保障工作。特色服務強調實效。
一是解決職工后顧之憂，協調解決外調職工子女在xx入學問題。
二是落實公司人文關懷，及時發放試車加班餐、防暑降溫用品。
三是圓滿完成集團公司試車預驗收等在內的10余項重要會務接待工作。
四是切實抓好公司的福利、辦公用品維保的日常工作。
按照預算審批制度，組織落實公司辦公設施、辦公用品、勞保福利等商品的采購、調配和實物管理工作;聯系辦公家具的維修保養合作單位。
用情溝通，建立和諧關系。在公司領導的帶領下，看望部分生病職工及職工家屬，作為一名綜合辦公室職員，平時還注意和職工們談心溝通，關心職工冷暖，提高職工素質，努力讓大家高高興興的把工作干好。
(三)加強自身學習，提高業務水平。
作為綜合辦的主管，自身素質和工作能力是決定辦公室是否能夠正常運轉的基礎，是發揮“承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四方”作用的關鍵，對推動各項工作起著決定性因素。隨著時代發展和新形勢的需要，我越發感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與公司的要求及想要達到的工作效果還有一定的距離，所以不敢掉以輕心，也正在持續學習。向書本學習、向領導及其他部門主管學習，向周圍的同事學習。總體感覺自己近一年來還是有了一定的進步。
經過不斷的學習和積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題。在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力等方面都有了一定程度的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行。能夠以正確的.態度對待各項工作任務并努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業務素質，爭取工作的主動性，并且具備較強的專業心，責任心，積極努力提高工作效率和工作質量。
二、存在問題
回顧一年來的工作主要存在以下幾項問題：
1)公司即將從建設期轉入生產期，對我而言對新環境需要一個了解的過程，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高。
2)有時對一些日常事務的缺失瑕疵熟視無睹，不夠細心，不夠敏感，有些工作的協調不是十分到位，在往后的工作中，考慮問題應該更周到詳盡。
3)自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離。對領導臨時交辦的事情辦了不夠細致具體。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對業務以外能力的培養和學習上的進一步加強。
三、深入思考，準確找出了“三個努力方向”
一是不斷加強學習，提高工作能力和水平。主要加強政治學習和文字寫作入手，提高綜合工作能力。
二是進一步改進工作作風。在工作上力求高效快捷，準確無誤工作不但要過得去，更要過得硬;不但要保任務，更要出新績。
三是進一步提高服務水平。始終把搞好服務工作放在首位，為領導、為公司、為項目、為職工群眾搞好服務，做一個合格的好職工。
政工員個人工作總結 篇5
20xx年上半年，我局鹽政工作在省局的正確領導下，認真履行法律、法規賦予的權力和義務，以維護食鹽專營、凈化鹽業市場、保護人民身體健康為指導方針，結合實際情況，在公安等職能部門的通力協作下，不畏艱險，團結拼搏，有計劃、有步驟扎扎實實的開展了整治鹽業市場的工作，依法治理鹽業市場，取得了實質性成效，確保了食鹽零售終端網絡的穩步發展。
下面就4個方面內容展開總結工作：
一、廣泛宣傳，力求政策法規深入人心，家喻戶曉
眾所周知，宣傳工作是鹽政執法工作的前提，是消費者了解食鹽專營政策，支持鹽政執法工作的必要途徑。因此，宣傳工作的及時到位，將取到事半功倍的效果，而私鹽和非碘鹽之所以有市場，除了私鹽販子對消費者的欺瞞，關鍵是部分消費者對私鹽危害性認識不足，對鹽業政策法規認識模糊，自覺抵制私鹽行為的意識不強，因此，今年我局仍然緊緊抓住"宣傳"這根主弦，并力求宣傳、檢查的有機結合。
其一，將《條例》印刷成文，并注意在人口密集、區、鎮等地方張貼，方便消費者學習、了解，對用鹽企業食鹽零售經營戶，則依照《條例》有關條款摘錄打印成宣傳資料，下發到位。
其二，開展"3·15"維護消費者權益日，"5·15"防治碘缺乏病日的宣傳，通過散發宣傳資料，真假小包鹽實物對比等等一系列的宣傳方式，讓消費者對食鹽專營有了最直觀的認識。
其三，重視發揮輿論導向作用，與報社、電視臺記者加強聯系，通過電視新聞、報刊等進行媒體宣傳《食鹽專營辦法》和《條例》。從而增強市民防范意識，據統計，在不同形式的宣傳活動中，通過上述途徑，共出動宣傳車24臺/次，行程逾2400公里，接待群眾咨詢xx人，散發宣傳資料3500余份，入戶入店宣傳xx余家，相關宣傳報道專題6篇。
宣傳的及時到位，拉近了與消費者的距離，也使部分原來認識滯后的消費者真正走出了誤區，自覺站到了抵制私鹽、維護政策法規上來，客觀上營造了一個寬松的執法環境。
二、加強法律、法規的業務，塑造高素質執法隊伍
隨著社會的不斷發展，人民群眾的法制觀念越來越強，不法份子應變法律、法規的能力也在增強，因此，作為執法人員來說，不能安于現狀，停留在原有水平上，必須加強學習，不斷提高執法水平。在著眼于隊伍建設上，局里統一布置：
一是加強執法人員的思想建設，開展"三個代表"重要思想學習和道德教育，用正確的政治思想武裝執法人員的頭腦，確保執法人員在執法過程中，既講政治又懂政策，秉公執法；
二是結合《食鹽專營辦法》和《條例》學習了相關法律知識。加強了對各相關法律、法規的理解，把握尺度；
三是加強執法人員的作風建設，要求執法人員必須能吃苦、敢碰硬，在日常工作中必須做到認真履行職責，不因盛夏烈日炎熱而馬虎檢查，不因嚴冬寒風刺骨而放棄檢查，也不因地域邊遠、道路崎嶇顛簸而回避檢查，更不因遇到"釘子戶"而害怕檢查，全力以赴，服從工作需要，從而練就一支作風硬朗的執法隊伍。
三、加強市場監管，把握市場動態，穩步推進兩網融合
轉眼間，實施非鹽銷售進入第4個年頭，鹽政稽查對市場的管理也更加重要，日常工作中我們的稽查、訪銷、鹽政人員始終堅持著做到"有路必進，有店必訪，有量必送"的原則，竭力滿足客戶要求，穩步推進非鹽與食鹽網絡的融合。3月下旬，福臨門食用油正式全面供應市場，雖然是銷售食用油的淡季，但由于我們鹽政人員常年累月的都和這些客戶們打交道，所以經營戶慢慢的.從不理解到接受到幫我們銷售食用油的現象越來越多，這得益于我們鹽政稽查人員對各經營戶多次進行上門溝通、交流，通過與經營戶"交朋友"、"拉家常"及時消除了經營戶的顧慮。至5月底，已發展了200多家非鹽的網點，覆蓋全轄區的經營網絡。
四、下半年的工作方向
1、加強鹽政宣傳，時刻做好應對"刮鹽風"的工作。
2、進一步協調好與公安等各職能部門的關系，加大打擊涉鹽案件力度，震懾不法分子，促進鹽業市場持續穩定發展。
3、加強完善行政執法各項資料、檔案。
4、加強食鹽配送網絡和非鹽銷售網絡的監管，繼續做好兩網融合的工作。
政工員個人工作總結 篇6
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六屆六中全會精神，以科學的發展觀總攬全局，營造良好和諧的社會氛圍。進一步整頓和規范鹽業市場秩序，大力發展鹽化工產品、鹵水養殖，增加鹽產品附加值。全面完成上級鹽業主管部門交給的各項任務，保證我縣食鹽專營工作的順利開展，為建設和諧新xx而努力工作。
一、以科學發展觀為統領，統一思想，提高認識。
堅定不移地走科學發展的道路，堅持以人為本，轉變發展觀念，創新發展模式，提高發展質量，把經濟社會發展切實轉入全面協調可持續發展軌道。做為一支鹽政執法隊伍，應立足于本職，從實際出發，求真務實，轉變發展觀念，樹立科學的發展觀，以確保食鹽專營工作健康有序的發展。
二、轉變思想觀念，堅持以人為本，依法行政。
鹽務管理局是政府的職能部門，中心任務是為xx的經濟社會的和諧發展服務的，所以我們一切工作的出發點和落腳點都要服務和服從于xx經濟建設這個中心，一切從最廣大人民群眾的根本利益出發，堅持依法行政，堅決改變那種重罰輕管的現象，在實際工作中即要依法辦事又要充分體現人性化的管理模式，對違反鹽業法律、法規的要以疏導教育為主，不能以罰代管。
要根據鹽務局的職能特點，不斷地拓展工作思路，尤其要充分發揮我縣沿海資源的優勢，用行政的管理權，人性化的親合力。通過招商引資的辦法大力開發利用我縣的鹽業資源發展鹽業經濟。對我縣境內開辦鹽廠（場）或鹽產品的投資商、企業，我們要采取一切措施，扶持其發展，以填補我縣沿海地區鹽業經濟的空白。
三、加強鹽政執法隊伍的自身建設，不斷提高執法隊伍的整體水平。
加強對鹽政執法人員思想、紀律、道德、法制觀念的教育。開展“講文明、樹新風”活動。要經常性地組織執法人員進行政治學習，不斷鉆研業務知識。熟練地掌握相關法律、法規。培養鹽政執法人員的敬業精神，樹立良好的自身形象和依法行政能力。積極推行鹽政執法公正、公開、文明、規范、依法行政，實現鹽政執法規范化，切實加強鹽業違法案件檔案、卷宗等法律文書的管理工作。做到文書齊全，格式化、規范化統一管理。
四、加強鹽業市場管理，加大鹽政執法力度。
要進一步整頓和規范鹽業市場秩序，加強“五統、兩定、三證”管理，要按照上級鹽業主管部門的.要求，嚴厲打擊無照生產、加工、儲運、銷售鹽產品的非法行為。堅決查處已核發證照的鹽產品生產企業、鹽業公司將工業鹽投入食鹽市場和食用鹽以次充好的行為。特別是對食鹽批發企業對國家食鹽指令性計劃和食鹽價格的管理，食鹽批發企業要在管理水平上上水平、上檔次、要提高服務水平，轉變服務觀念，做好我縣供應工作。
xx年要加大對我縣食鹽市場的稽查力度，重點地區要重點檢查，不留死角。重點加大對食品加工、機關食堂、學校食堂、批發市場、及漁業鹽市場的稽查力度。做到勤檢查、多溝通。食鹽批發企業，要轉變服務作風，樹立服務意識。要及時地把碘鹽送貨上門，定期走訪，保證供應。鹽政和批發企業要齊抓共管，不給私鹽販子可乘之機，同時要及時受理各類鹽業違法案件，不斷規范鹽業市場秩序，確保我縣合格碘鹽的供應，凈化我縣鹽業市場。
五、加大輿論宣傳力度，提高廣大人民群眾食用合格碘鹽的自覺性。
我們鹽業管理部門要本著突出重點，形式多樣，結合實際，注重實效的原則。繼續廣泛深入地開展宣傳教育工作，要把鹽業法律、法規及碘缺乏危害宣傳到每個零售網點、用鹽企業及千家萬戶。要充分發揮新聞媒體的作用，進行宣傳報導。
xx年即將過去，新的一年即將到來。我們鹽務管理局要在今后的工作中拓寬思路加強管理，提高服務意識，進一步整頓和規范鹽業市場秩序，嚴厲打擊私鹽販運和非法經營行為，加大鹽業違法大要案懲處力度，加強鹽業市場稽查監督管理，加強對生產企業及食鹽定點批發企業的管理，防止非食用鹽，非加碘鹽和不合格碘鹽流入市場。確保全縣人民食用合格碘鹽，提高人民生活質量，為建設和諧新xx貢獻我們的力量。
政工員個人工作總結 篇7
20XX年，醫政工作以衛生部提出的“繼續深化醫藥衛生體制改革”要求為指導，緊緊圍繞年初衛生工作要點，以“創新、改革、服務”為主題，全面推進醫改工作進程，加強醫政管理體系建設，重點加強公立醫療機構改革、基本藥物制度建設，加強醫務人員、醫療技術等醫療服務要素的考核和監管，加強血液安全管理，推進護理事業的發展等，完善醫療糾紛處置協調機制，保證醫療安全，取得階段性成效。現將本年醫政工作總結如下：
一、醫改工作穩步推進
深入貫徹落實《國務院關于印發醫藥衛生體制改革近期重點實施方案（20XX－20XX年）的通知》和《大連市實施國家基本藥物制度實行基層醫藥衛生體制綜合改革實施方案》精神，積極有序穩妥地推進五項重點醫改工作。
（一）逐步推進公立醫療機構改革
一是優化醫療資源配置，提高工作效率，我市21所鄉鎮衛生院全部上劃衛生行政部門，實行全行業管理。本次上劃是對深化管理體制改革做出的積極探索，目前各鄉鎮衛生院穩定運行，各項工作政令通暢。二是不斷加強內部管理，由我局牽頭，聯同人社局、財政局制定了《莊河市基層醫療機構人員績效考核辦法（試行）》完善聘用制度和崗位管理制度，取消了個人收入同醫療收入掛鉤的考核辦法，建立了以服務質量、服務數量和群眾滿意度為主要內容的考核辦法，充分調動醫務工作人員的積極性。
（二）全面實行國家基本藥物制度
我市鄉鎮衛生院全面實行網上基本藥物采購。采購基本藥物品規數4063種，網上采購金額2125萬元。基本藥物已成為百姓的購藥首選。同時衛生局指派專人對藥品的采購、配送實行網上監控，對零差率銷售進行不定期檢查，發現問題及時責令整改，確保基本藥物價格合理、質量穩定，讓百姓買到放心藥。
（三）醫療保障制度全面推進
20XX年全市共有59萬人參合，參合率達99%，累計籌集資金1.37億元，其中個人出30元，財政補助50元。目前我市新農合基金使用安全平穩并略有結余，有力地保障參合群眾的看病就醫問題。
（四）醫療衛生服務體系進一步健全
一是加強衛生網絡建設，按照上級要求，今年在網上建立醫療機構管理系統、醫師、護士聯網注冊及考核管理系統，將全市的醫療機構和醫護人員的各項數據錄入其中，使我市的醫療資源配置更加數據化，便于直觀掌握；通過政府網絡平臺，將醫療機構許可流程、執業醫師許可流程、護士注冊許可流程等發布到網上，方便群眾辦理業務，受到普遍好評。
二是加強衛生人才隊伍建設，今年選派23名鄉鎮衛生院專業技術人員到市級醫院機修學習；選派6名中心醫院專業技術人員到大連市進行住院醫師培訓；組織安排404名鄉村醫生進行中醫適宜技術培訓；通過舉辦心電圖、藥劑培訓班5次和“雙衛網”遠程繼續教育培訓3次，使我市衛生技術人員綜合素質顯著提高。
三是實現醫療資源城鄉共享，積極探索和完善醫療機構對口支援鄉鎮衛生院長效機制，局直3單位派駐10個醫療隊，對10家鄉鎮衛生院實行對口幫扶。有效的提高基層衛生技術人員的整體素質，使服務水平進一步提高。
（五）基本公共衛生服務深入開展
到目前為止，城鄉居民健康檔案建檔數49萬份，全面實行微機管理。城鄉建檔率分別達到56%和57%；為214名白內障貧困患者開展免費復明手術，使患者重新光明；健康教育工作在全市深入開展，送發相關材料1600余份，廣大居民的健康意識普遍提高。
二、強化醫院管理，提高醫療服務質量
深入開展“創建平安醫院”為主題的醫院管理年活動，進一步完善和豐富醫院管理年活動的內容和措施。以醫院評審、復查和專項質量檢查為手段，不斷推進醫療質量的持續改進和提高，保障醫療安全。
（一）依據有關法律法規，按照事權劃分要求，依法加強對醫療機構的管理。進一步完善行政許可規范，加強了對醫療機構、醫療技術和人員資格準入的管理。對人員資質不夠、醫療設施、設備達不到醫療機構基本標準的醫療機構，我局依法予以了處罰和整頓。
（二）總結“以病人為中心，以提高醫療質量為主題”的醫院管理活動經驗，深入開展“優質護理服務示范工程”活動。各級醫療機構認真開展醫療安全的整改、檢查和總結工作，宣傳先進典型，推廣有益經驗，醫療機構進一步強化了醫療質量管理，不斷提高工作效率，改善服務，有效推進病人安全目標的全面落實。
（三）加強醫療質量安全監管，由我科牽頭組織醫療、護理、檢驗等11個質控中心，深入到各醫療機構，督導檢查醫療服務質量，督導各醫療機構建立并完善了醫療質量、安全、服務和績效評價體系，進一步加快我市醫療機構管理體系建設。依據相關規定指導鄉鎮衛生院按照等級評審要求，整章建制，增添設施、設備，探索建立醫療機構管理的長效機制。推動建立醫療質量安全控制體系。開展質量考核評價，不斷提高醫療服務質量。
（四）加大對醫療廣告的監管力度，加強對市內媒體、公共場所發布醫療廣告的監測，今年我市未發現醫療機構有違法違規發布醫療廣告情況。
三、促進護理事業健康發展，加強醫院感染管理工作
（一）加強護士執業注冊信息系統應用管理工作，進一步規范并完善了護士執業注冊及換發證工作。
（二）進一步貫徹落實《醫院感染管理辦法》和相關技術性規范，各醫療機構今年進一步加強了對重點部門、重點環節的醫院感染控制工作，保證患者醫療安全。各醫療機構逐步建立健全醫院感染監測系統和醫院感染報告系統，落實有關醫院感染控制技術性標準及規范。
四、加強血液管理工作，保證臨床用血安全
（一）繼續推動無償獻血工作。今年我市進一步加強了無償獻血的宣傳，并在紅十字會的大力支持下，繼續開展“世界獻血者日”宣傳活動。
（二）落實《臨床用血管理辦法》和《臨床輸血技術規范》。繼續實行和完善醫療機構臨床用血準入制度，凡達不到臨床用血準入標準的醫療機構，我科均不準予開展臨床輸血工作，同時建立了臨床用血的.評價體系，對具備用血資質的醫療機構臨床用血監測、管理，杜絕不合理用血現象，大力推行了合理用血，計劃用血。
五、加強醫療糾紛防范和化解工作，構建和諧醫患關系
（一）進一步規范醫療糾紛處置程序，保護醫患雙方合法權益，積極維護社會穩定。我市今年狠抓了醫療糾紛防范和化解工作，要求中心級以上醫療機構制定醫療糾紛防范處置預案，讓糾紛苗頭處理在萌芽狀態，從而使我市今年的醫療糾紛數量有所下降，無越級上訪、重大醫療事故及群體性上訪事件。
（二）控制醫藥費用不合理增長，控制大型設備過度使用。強化《處方管理辦法》、《抗菌藥物臨床應用指導原則》的貫徹落實，今年我市加大了對醫療機構臨床用藥監管，區級醫療機構均開展了處方點評，及時糾正不合理用藥現象。對大型設備的使用根據病情需要開展，對診斷明確的病情均不使用大型設備檢查。進一步鞏固和推進因病施治、合理檢查、合理用藥、規范收費，切實解決看病貴的問題。
（三）總結醫療事故處理工作的有益經驗，逐步建立和完善“醫患溝通制度”，強化醫療事故報告制度，探索醫患糾紛的第三方調處機制，加強對患者投訴處理的規范和監管工作，為構建和諧醫患關系起到了重要促進作用。
六、其它工作
（一）協助市上全面完成了執業醫師資格報名的組織、實施工作。
（二）認真保質、按期完成衛生項目、征兵、招生體檢等工作。
政工員個人工作總結 篇8
20xx年，我局鹽政以學習胡錦濤同志關于“八榮八恥”的重要講話為契機，堅持以依法行政，依法治鹽方針，協同有關職能部門，打擊各類涉鹽違法行為，積極維護食鹽市場秩序，凈化了鹽業市場，鞏固了食鹽專營。現將全年鹽政工作總結如下：
一、加強管理，建設高素質的鹽政執法隊伍
1、堅持“內強素質、外樹形象”的方針，對執法人員嚴格教育、嚴格管理、增強其守法、學法、用法意識，不斷提高政策理論水平和業務素質，以及增強依法行政觀念，將依法行政觀念貫穿于整個隊伍執法過程中，從受理案件，現場查處，詢問調查，案件整理都要嚴格依法辦事。任何案件做到事實清楚、證據確鑿、程序合法。努力建設一支政治上高標準，思想上高境界，業務上高水平，工作上高效率、廉政上高要求的行政執法隊伍。
2、加強業務培訓，提高執法人員業務能力，開展有針對性的執法培訓，針對執法過程中的重點、難點開展培訓，同時創造良好的經驗交流氛圍，在交流中提高。
3、引入競爭機制，提高執法積極性，執法隊伍是一個整體，同時為調動大家的工作積極性，引入競爭機制，獎優罰劣，從而提高總體的執法素質。
4、在提高執法水平的同時又加強服務質量，對邊遠交界與交通不便的地區采取邊檢查邊配送的方式，既確保了市場占有率又方便了經營戶，全年利用鹽政稽查車車廂自裝自卸小包鹽60余噸。
二、加強宣傳，創新鹽政管理手段
宣傳工作是鹽政管理工作的基礎，對穩定市場起著舉足輕重的作用，在宣傳中我局做到三個結合，一是將鹽政宣傳與建立舉報網絡相結合，鹽政人員每到一處，都張貼發放舉報卡，擴大舉報網絡，入戶講解真假食鹽的辨別方法（在查處假劣食鹽案件中我局鹽政總結出一套簡單易行的鑒別方法：
一、包裝封口不同；
二、包裝印刷質量不同；
三、防偽標簽不同；
四、假冒小包鹽一般沒有生產日期，使我們的銷售網絡既是銷售點又是信息反饋點、舉報點，以便及時了解掌握市場動態，為嚴厲打擊不法鹽販提供第一手資料。
在入戶排查過程中反復向廣大群眾尤其是邊遠地區的村民宣傳販運私鹽違法，食用私鹽有害，舉報私鹽有獎，打擊私鹽有功。講解碘缺乏危害的預防知識和鹽業法規、政策，使他們能夠主動地為我們提供市場信息，形成城區、邊遠地區、毗鄰邊界舉報信息網絡。二是將平時宣傳與重要節日宣傳相結合。我局充分利用“3.15”、“5.15”、“五一”、“十一”等節日，會同有關部門大力宣傳，制作宣傳車2輛，懸掛橫幅8幅，在繁華地段設立宣傳點4個，散發宣傳單1000余份。三是將鹽政宣傳與新聞媒體宣傳結合起來，充分利用網站、報刊、電視、電臺等媒體宣傳重大案件和執法行動，曝光典型案例，以全方位、多角度的宣傳來增強人民群眾的自我保護意識，提高社會參與度，營造良好的社會氛圍，來達到群防群治效果。
三、建立長效監管機制，確保食鹽專營
1是重點監管途徑，明確“四個重點”，以毛田、壺天、金藪、金石為重點區域，開展重點區域執法檢查，重點解決侵銷鹽及不合格碘鹽問題。案例：20xx年4月，我局鹽政執法人員在金藪鄉進行例行檢查時，查獲金藪鄉普石橋商店內有假冒偽劣食鹽銷售，通過現場詢問，當事人交待此假冒偽劣食鹽是從金藪鄉馬坪村添龍超市購進的，又是添龍超市？（添龍超市先后兩次因以非碘鹽作食鹽銷售被我局依法行政處罰過）純屬釘子戶，在對其詢問調查時，態度極其惡劣，對販賣假冒偽劣食鹽一事百般抵賴，極不配合我局鹽政的執法工作，后在當地派出所的協助下，深入群眾家中進行調查，搜集掌握了添龍超市從寧鄉購銷假冒偽劣食鹽的證據。在證據面前下，添龍超市店主黃某不得不低頭，并對販賣假冒偽劣食鹽一事供認不諱，我局依法對其進行行政處罰；以綜合市場、農副產品批發市場和各類集體食堂、餐飲業為重點對象，重點解決定點銷售網絡問題，引導和監管經營者切實對消費者和食鹽安全負責；以重大節日為重點時間，開展節日市場食鹽安全專題執法檢查，重點打擊涉鹽違法行為，確保食鹽市場安全。2是暢通舉報途徑，發揮社會舉報作用，加大查處力度，有效堵住源頭。例：今年1月在山棗洪塘查處成某在家中以非碘鹽作食鹽銷售的案件，就是因群眾舉報的線索而來。3是信息共享途徑。與技監、公安等職能部門密切聯合，開展各項專項整治。建立鹽業市場監管信息共享機制。案例：20xx年4月，我局鹽政人員在潭市鎮進行例行檢查時，查獲昭明批發部販賣假冒偽劣食鹽，在調查詢問中，據當事人周某交待，他所販賣的假冒偽劣食鹽是從雙峰縣姓鄧的中年男子那里所購進的，我們對此進行詳細的記錄，并把此情況及時通知了雙峰縣鹽務管理局，根據我們所提供的線索，雙峰縣鹽務管理局成功搗毀其制假販假窩點，在查處此案件中，雙峰縣鹽務管理同時又反饋我們一個信息，我市一家編織袋廠也涉案其中。于是在市技監、公安的協助下，查處了昆南編織袋廠私自非法制作假冒偽劣食鹽外包裝袋案，并對當事人依法進了了行政處罰。4是以市場稽查與社會調查相結合，檢查綜合市場、農副產品批發市場3家，各類集體食堂10余家，餐飲單位20余家，走訪村莊90余個，走訪群眾家中450余戶，檢查食鹽經營戶200余家，對群眾家中和經營戶的庫存情況逐一登記。
四、加強小工業鹽的管理，維護食用鹽安全
加強小工業鹽的管理是鹽務管理部門的.重要職責，為了防患于未然，防止小工業鹽沖擊食鹽市場，我局采取積極措施，加強小工業鹽市場的管理。明確規定各餐飲單位及各類集體食堂必須購買使用合格加碘小包裝食鹽，嚴禁從非正規渠道購進，使用散鹽、私鹽。對我市的炒貨、飼料、腸衣加工戶進行摸底調查，登記在冊。變被動監管為主動出擊，變事后檢查為事前監控，變粗放式管理為細化責任，明確到人。與此相配套，又按照《原包鹽管理辦法》，建立嚴格的原包鹽審批制度，專鹽專用制度，跟蹤監督制度，禁止將小工業鹽轉賣或流入食用鹽市場。制革企業是我市的經濟支柱，每年制革用鹽量近5000噸，工業鹽沖擊食鹽市場的事件隨時有可能發生，因此我局加強對工業鹽的遠輸、使用等環節的監督和管理，同時采取全程免費送鹽上門服務，全年共配送3500余噸。另外，加強與制革企業的溝通聯系，充分發揮管理和服務的雙重職能，使制革企業變被動管理為自覺遵守鹽業政策法規。
五、完善食鹽終端網絡建設
在推行食鹽零售終端網絡建設的過程中，我局倡導“客戶至上，真誠服務的百姓”的理念，制定了相應的服務規范和措施，提出“以客戶為中心，全方位服務，全天候送貨，全過程負責”的質量承諾，改提貨制為送貨制，訪銷制，送貨上門，定期走訪，開通服務投訴熱線等，寓管理于服務中，對鹽政人員實行市場分片包干責任制，定點、定員、定任務，與工資資金掛鉤，調動其工作積極性，形成了“配送、訪銷、宣傳、稽查”為一體的營銷新格局。采取行政管理和銷售服務雙管齊下的辦法，規范和約束特許經營戶的經營行為，同時指定各食鹽特許經營戶為我局鹽政協查點，對當地鹽業市場的信息收集，對違法鹽業法規的行為及時報告我局，從而強化了鹽政協查管理，從源頭上減少私鹽進入市場，從而凈化流通環境，保障食鹽專營秩序。根據我市實際情況，新增加食鹽特許經營戶150余家。目前，我市部分食鹽特許經營戶普遍存在兩個問題：
1、由于鹽的腐蝕性較大，因此經營戶擔心貨柜生繡，沒有將樣品鹽擺放在貨柜上；
2、受倉庫面積的限制，部分經營戶將食鹽與農藥，化肥等有害，有毒物資混儲。為保證食鹽的質量安全，我局將采取措施責令食鹽特許經營戶對上述違規現象予以整改。
一年來，鹽政人員不辭辛苦、不畏強暴，用辛勤汗水穩定食鹽市場秩序。全年共辦案8起，批評教育38起，查繳各類鹽產品4.8噸，罰款10900元。由公安機關傳喚2人。
六、今年的工作重點與方向
1、進行日常鹽政管理，加強食鹽的質管理，要督促鹽業公司完善食鹽入庫收貨制度，繼續履行食鹽質量抽查工作，不定期地組織開展食鹽市場檢查，掌握食鹽市場動態情況，發現問題及時糾正。
2、嚴格小工業用鹽和食品加工用鹽的管理，做好各類鹽產品的售前鹽政調查，售后跟蹤抽查工作，防止沖擊食鹽市場。
3、根據食鹽案件的不同特點，不斷改進執法形式，針對具體案件、問題、研究、探索新的執法路子。
4、密切與周邊省市鹽政執法部門的溝通、合作，加大省際邊界的執法力度，減少臨界市縣食鹽對我市的沖銷。
5、加強食鹽配送網絡的監管，繼續督促食鹽特許經營戶守法經營。鹽業市場既是我們履行為人民生活服務和保護人民身體健康雙重使命的陣地，又是鹽業職工賴以生產和發展的空間。樹欲靜而風不止，只要私鹽一天不鏟除，我們鹽的管理工作就一刻不放松。
政工員個人工作總結 篇9
思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。高度重視思想政治工作，是我們黨的優良傳統和政治優勢。公司黨委充分認識思想政治工作的重要性，不是把思想政治工作看作一種任意的行為，而是堅持研究、探索并按照客觀規律在實踐中創新，在創新中實踐，不斷開創思想政治工作的新局面，為推進公司有快又好發展提供思想保證。
一、始終堅持圍繞中心工作，服務改革發展穩定大局
公司黨委堅持謀大局、抓大事，在有影響力、帶動力的重要工作和重大問題上把握方向，科學決策。企業重大問題的決策，都通過黨委會、黨政聯席會或黨委擴大會集體討論決定。堅持一切從實際出發，有序穩妥地推進內部改革，注意把改革的力度、發展的速度和職工的承受程度統一起來。對存在的問題，敢于直面各種矛盾，入情入理地進行教育和引導，確保各項改革順利推進、上級部署落實到位。為進一步提升公司管理水平，黨委領導先后多次帶隊到山東、浙江等地考察學習，積極思考研究適合本公司經營管理的最佳方法；轉變經營理念，規范經營工作，對公司所屬多種產業進行清理規范，壓縮整合，規范勞動用工管理；重視經營管理人員學習法律法規工作，建立健全管理制度，形成監督制約機制；重視在干部職工中樹立“一盤棋”的理念，從“大無錫”的概念出發，統籌考慮，實現以資本為紐帶，以優質服務為手段，以有限的資源和要素帶動公司經濟效益的不斷提升。
二、始終堅持從實際出發，提高干部職工的思想政治素質
公司黨委強調貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發展觀，強調抓思想政治素質這個根本。堅持抓好中心組學習，及時傳達學習貫徹黨中央、網省公司的重要精神、重大部署，緊密聯系實際，做到學以致用。堅持每年舉辦兩期領導干部學習班，舉辦政治經濟形勢報告會、學習輔導講座、黨建工作研討班，圍繞當前形勢任務，貼近企業工作，著眼解決實際問題，提高兩級領導干部的理論修養和工作能力。堅持抓好黨員教育，用“三個代表”重要思想武裝黨員，著眼于理順職工的思想情緒，增強黨員隊伍的凝聚力。建好黨校培訓基地，每年的黨員輪訓，公司領導都要為黨員作形勢任務教育，通報公司發展情況，針對黨員的思想認識問題與黨員們面對面交流，使黨員職工形成共識，增強了自覺實踐“三個代表”重要思想的主動性。黨員參訓率年年保持在95%以上。為提高職工的思想道德素質，堅持連續多年開展“愛企愛崗”系列主題教育，學習企業發展史，組織知識競賽、演講比賽和先進事跡報告等活動；在職工食堂布置先進人物或先進事跡圖片；匯編先進典型事跡、學習心得體會；每年開展“十佳”服務、安全標兵評選，充分發揮典型的激勵作用。充分利用無錫電力新聞網，大力弘揚職工愛企愛崗、敬業奉獻的主人翁精神，積極營造團結和諧、健康向上的環境，廣大干部職工勇于進取意識得到明顯增強。
三、始終堅持教育與管理相結合，不斷創新思政工作
舉措公司黨委注重把思想政治工作融入到企業管理的各項舉措中。制定《基層領導班子建設制度》和《談心走訪制度》、《職工思想動態分析制度》等，兩級領導班子開展思想政治工作得到制度保證。注意從行政干部中選拔到黨務工作崗位上鍛煉；從政工干部中改聘到行政崗位任職。每年公司黨政主要領導與基層單位簽訂業績考核責任書，思想政治工作、精神文明建設的考核結果直接與先進評比和獎勵掛鉤。面對改革開放、發展市場經濟深化的新格局，公司黨委堅持與時俱進，著眼于加強民主建設，拓展干群交流渠道，提高知情度，增強親和力。充分利用輿論載體、會議輻射、專題培訓等多種渠道與職工加強交流溝通；開設“總經理信箱”、“黨委書記信箱”，由黨政主要領導回答職工提出的問題和建議，互動式雙向交流提高了思想政治工作的鮮活度和實效性，使網上思想政治工作充滿活力。聘請“總經理聯絡員”，定期召開聯絡員會議，總經理與職工直接對話，了解職工思想，解決熱點難點問題。把職工思想動態分析作為加強思想政治工作的一項基礎性工作，每兩個月分析匯總一次，實行“反映問題——基層梳理——部門匯總——領導審閱——交辦解決——反饋意見——落實跟蹤”的思想動態分析閉環管理機制，及時把握職工脈搏，理順思想情緒，拉近了領導與職工的距離。執行談心走訪制度，公司黨政主要領導率先垂范，與班子成員談心，與分管下屬溝通，與基層干部職工交流；通過情況說明會、民主懇談會、職工代表對話、公司領導接待日等形式與職工直面對話，努力做到“問題不積壓，職工不積怨”，從源頭上化解矛盾。
四、始終堅持著眼于解決實際問題，增強思政工作的實效性
公司黨委圍繞深化改革、加強民主管理和解決職工后顧之憂等事關團結穩定的大事，堅持把好事辦實、把實事辦好的工作方針，穩人心、暖人心、得人心。在深化改革中堅持“積極穩妥、民主公平，總體設計、分步實施，無情機制、有情操作”方針，用強有力的.思想政治工作贏得職工的理解和支持；做好下崗落聘人員的思想政治工作，公司領導耐心仔細地聽取每位下崗職工的意見，對家庭經濟困難、患大病重病的待崗職工重點幫助，對要求再上崗的職工主動關心、創造條件。公司歷經一系列體制改革，未發生過一次勞動爭議或上訪事件，保持了穩定局面。公司黨委始終堅持把加強民主管理、深化企務公開，作為增強思想政治工作的說服力、增強職工的凝聚力的重要舉措。建立陽光管理網絡，向車間和班組以及供電所延伸，建立意見反饋信息渠道，成為聯接企業與職工的信息紐帶，融洽干部和群眾的感情橋梁。著力解決職工后顧之憂，開辦職工自助餐，建立凈菜配供中心、洗衣中心；每年為職工送生日蛋糕，為職工辦理多種保險；建立“關愛基金”，援助重病、大病職工；堅持開展現場慰問，堅持對高齡、重病、住院、老勞模等離退休職工進行走訪和慰問；每年為職工進行體檢，組織職工短期休養，組織勞模先進外出療養；認真執行貨幣分房政策，解決職工住房補貼；與101醫院聯合開辦特約診所，方便職工就醫；建立職工俱樂部，開展職工運動會、藝術節，大力提高職工群眾的身體素質和文化素質。廣大干部職工心情舒暢，凝心聚力，全身心投入企業的各項建設，領導班子的威信和思想政治工作的感召力得到進一步提升。
五、始終堅持加強黨的建設，為思政工作提供組織保證
公司黨委堅持以改革的精神推進黨的建設，為加強和改進思想政治工作提供堅實的組織基礎。公司黨委從七個機制，結合企業中心工作，制訂了保持共產黨員先進性長效機制的實施意見。始終突出兩級領導班子建設，從加強思想理論學習為抓手，不斷提高思想政治素質。公司每年召開黨委工作會議，審議討論兩委報告和工作意見，增強了廣大黨員參與黨內事務的責任感和榮譽感，激發了基層黨組織的整體活力。公司黨委始終堅持全心全意依靠職工辦企業，自覺擺正位置；實施《關于加強和改進黨的作風建設的意見》，領導班子成員自覺執行規定；堅持“要職工學的，自己先要學好；要職工做的，自己先要做到”；提倡“政治上把握方向、感情上把握原則、工作上把握分寸、生活上把握小節、作風上把握準則”，增強了人格導向的吸引力，在干部職工中樹立良好的形象，為開展思想政治工作增強了說服力。
政工員個人工作總結 篇10
今年以來，我局按照生態林業、民生林業的建設思路，以打造完備的森林生態、發達的林業產業、繁榮的生態文化、優良的人居環境為目標，以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，深化林業改革，創新造林機制，加強生態保護，推進全縣林業生態建設科學健康發展。
一、持續推進生態建設，年度任務圓滿完成。
我局早動手、早安排，在春季造林之前，完成了所有重點工程的招投標工作，在植樹造林的最佳時期，集中人力、物力圓滿完成了各項任務。一是造林3.23萬畝，其中荒山綠化1.63萬畝，經濟林1.6萬畝，占市政府任務3.23萬畝的100%，占20xx年縣級重點項目造林任務2.9萬畝的111.38%。二是兩網覆蓋、雙改提效、兩防安全、雙創增綠等工程持續推進。三是對全長100公里的全國造林綠化現場會參觀線林帶樹木進行了補植補造和劃紅刷白、綠化帶垃圾清理和提檔升級，成為全市通道綠化示范工程。4月24日省廳觀摩檢查時對我縣造林綠化工作給予充分肯定，8月19日，我縣代表全市接受了省人大常委會組成人員對我縣林業的全面視察，認為我縣造林綠化工作方法科學有力，取得的成績有目共睹，為全市爭了光。
二、再度加強森林防火，全面提升防范措施。
我們把森林防火作為安全生產的重點工作，在深入落實森林防火三三六工作法和森林防火十項措施的基礎上，森林防火工作再度加強，全面提升防范措施。
一是加強森林消防隊伍建設。新招聘森林消防隊員60名，總人數達到100人，并于7月1日在常平新址舉行了揭牌儀式。配備了專用運兵車、后勤保障車、小型水車，風力滅火機、油鋸、高壓水泵、進口滅火機、高壓細水霧滅火機、滅火發射器、割灌機等交通工具和現代化撲火裝備，特險期在石坡、東井嶺、樹掌重點林區鄉鎮駐扎三個森林消防中隊，實現統一食宿、統一訓練、統一管理，預防和撲救森林火災能力得到提升。
二是嚴格落實兩項制度。高密度網格化巡查和林農交錯區定點責任制看護是森林防火工作的重中之重，為認真落實兩項制度，我們首先結合公益林保護，全縣確定專職護林員892名，明確了護林員職責任務;其次對山邊、林邊、路邊、地邊等重點地區和部位，增崗設卡，加強巡查，死看硬守;第三對癡、呆、傻、牛羊工和中小學生、外來流動人員、林區內進行林副業活動人員等重點人群，再次明確監管責任，實行登記造冊，落實監管措施，做到專人管控;第四在中午、傍晚、凌晨、大風天氣等主要時段，增加巡邏巡查密度，加大野外違法用火打擊力度和森林火災案件的查處力度，強化防火值班和各項措施督查落實，確保準確掌握轄區火情動態。
三是全面消除森林火災隱患。我縣把清理林緣30米秸稈雜草作為今冬明春森林防火工作的.重點，按照全面清理、綜合利用、不留隱患的原則，堅持秋收與秸稈清理同步進行，動員縣、鄉、村三級力量對秸稈雜草進行徹底清理，最大限度消除火災隱患。11月6日縣政府又召開秸稈清理推進會，總結經驗，鞭策后進，并進行再安排再部署，截止目前已完成秸稈雜草清理41217畝，占任務107187.97畝的38.5%。
三、不斷增強服務意識，切實解決林業難題。
我們以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，自覺接受社會各界監督，切實解決林業發展中的難題。一是對部分村莊核桃經濟林和交通沿線2500畝、約8萬株國槐發生的森林病蟲害及時進行了綜合防治;二是對野豬害農事件進行了全面詳細調查，及時向省、市主管部門和縣政府進行了報告;三是按照國家50%，省30%，市、縣各10%的比例，共出資933274.18元，為符合政策的518485.65畝國家公益林，購買了森林保險，增強了抵御自然災害能力;四是對林業系統上訪案件認真排查，落實了包案領導和責任人，確保無一起越級上訪。
四、注重全面，突出重點，多項工作呈現亮點
一是生態建設抓精品。春季在晉莊、五龍山完成兩個千畝示范工程，實現了生態建設有精品，得到了省、市好評。二是森林防火抓根本。縣直機關千名機關干部下鄉住村，開展森林防火大培訓、大檢查、大宣傳，上山不帶火、上地不點火、上墳不燒紙逐步變成了全縣公民自覺遵守的行為規范，與此同時，各鄉鎮、辦事處因地制宜修建了防火瞭望哨，今年全縣共建成51個，已全部投入使用，有力提升了預防森林防火災能力。三是引資上項抓成效。經多方努力，爭取太行山綠化工程等國家項目4個、省級項目2個、市級項目2個，總資金800萬元，實現了連年增加的勢頭。
政工員個人工作總結 篇11
2021年是儲運中心實現創新發展的一年。在中心各級領導的正確領導和關懷下，緊緊圍繞夯實基礎工作，熱心服務基層為中心。積極開展各項工作，不斷改進工作方法，提高工作效率，較好的完成了各項工作任務，現將上半年工作總結如下：
一、挖掘內部潛力，積極推進班組崗位優化。
今年中心還面臨著自然減員增大人員補充不足的問題，本著挖掘內部潛力，優化整合工作流程的思路，石油分庫班在不影響生產車輛加油前提下，修改班制優化出6名加油員，補充到其它崗位。石油庫班合理設置視頻監控點，優化出4名人員，補充到其它崗位；采用為山上送油車輛封簽的方式，優化油品押運人員6名緩解了部分崗位缺員的問題。同時取消合并了2個班組，使機構設置更合理管理更順暢。
二、加強勞務用工管理合理發生費用
按兩級公司2021年加強勞務用工管理的要求，合理、合法使用勞務人員，儲運中心部分崗位以工作量承包的方式發包給相應勞務輸出單位，目前，儲運中心已將供暖鍋爐運轉、維護發包給修建公司，同比原模式節省資金成本投入約60萬元。改變原按崗位編制配備人員，按人員制定用工單價，用工方式不夠靈活，降低費用成本不明顯。采用工作量承包的方式，在用工人數和價格上可以根據工作量的.多少靈活制定，隨時調整，合理發生勞務費。
三、制定完善各項規章制度，積極開展勞動紀律檢查。
建立健全各項規章制度，依據兩級公司年初下發的勞動紀律管理辦法、職工年休假管理制度文件內容，結合儲運中心人資工作實際情況，制定了儲運中心的相關規章制度，建立了勞動紀律檢查臺賬、勞動紀律教育臺賬，有序的開展了勞動紀律檢查工作。按礦業公司加強勞動紀律管理通知要求，制定了儲運中心實施方案，并下發了關于重申勞動紀律有關規定的通知，規范了職工作息時間，截止6月份共計開展廠級勞動紀律檢查21次，查處違紀行為6人次。
四、積極開展員工的培訓工作
根據職工的實際需求合理安排培訓課程，積極組織人員參與，培訓對象主要為管理人員和倉庫保管員崗位人員，取得了較好的實際效果。特別是組織參加公司的班組長素質培訓班獲得了基層單位一致好評，取得了很好的培訓效果。
下半年工作計劃
1、在上半年的工作基礎上，進一步提高自身的業務水平。繼續完善人事基礎工作，逐步完善各項規章制度，做到有理可循、有據可查。
2、面對全年退休人員多的問題，繼續做好各崗位的優化，合理配備勞務人員頂崗，保證生產運行的穩定。
3、做好各崗位調崗后的人員技能鑒定和培訓工作，做到持證上崗一人多證，從而解決人員短缺、后續人員補充不足的問題。
4、加強勞動紀律檢查的力度和頻次，全面開展專項檢查工作。營造全員遵章守紀的良好氛圍。
5、繼續加強勞務人員的監管力度，完善針對勞務人員的各項規章制度。
政工員個人工作總結 篇12
今年，在社區黨總支的正確領導下，在區、街道有關部門的支持和幫助下，我市社區居委會始終堅持“三個代表”重要思想，全面貫徹落實十七大精神，以構建和諧社區為目標，以“突出一個主題，實現兩個標準”為重點，貫徹“三個現代化”管理的工作思路，服務五類對象，突出重點，促進全面進步，各項工作進展順利，具體工作報告如下：
一、突出主題
我們社區居委會的民政工作，要始終圍繞和突出一個主題，那就是"上共政府憂，下解群眾難"。今年，我們社區有幾位居民在家中發生了事故或惡性腫瘤，例如，我們社區低收入家庭宋華剛的妻子劉媛媛突然發現自己患有胃癌。社區領導對此非常重視。他們不僅立即為家人申請了大病救助，還找到宋華剛與他交談，詢問家里是否還有其他困難。同時，宋華剛被免除了義務勞動，以便他能夠集中精力照顧病人。
還有一個殘疾人陶敏，他被丈夫和妻子解雇了。由于乳腺癌住院治療，家庭生活非常困難。陶敏的家人來到社區反映情況后，社區立即宣布為殘疾人特殊困難補助1400元。后來，鑒于她家庭的特殊困難，社區主動為她申請最低生活保障。陶敏的家人非常感動，他們說：“我的孩子們；社區居委會真的很關心我們的殘疾人。
兩項標準的完成年初，我們社區居委會確定了今年的重點標準，一是達到省級社區殘疾人康復示范區工作標準，二是實現社區建設的長期管理標準。
在創建省級殘疾人社區康復示范區的工作中，我們社區作為街道和區級試點社區，努力學習，開動腦筋，開拓進取，在數據收集、活動開展、服務形式、服務內容等方面做出了巨大努力，等等，在沒有現成的模式可供應用，也沒有現成的經驗可供借鑒的情況下，西橋的特點。比如，我們利用外出學習的機會帶回了課件和專家筆記，并在社區開展康復知識講座、免費診所（免費發放藥品）、盲人趣味競賽等活動，受到殘疾人的廣泛歡迎。在服務形式上，社區康復協調員和康復醫生是指在康復期間，二級嚴重殘疾人建立家庭病床的一群人，每人一張，每個檔案一張。他們定期上門指導康復訓練和藥物治療，真正為殘疾家庭提供康復服務。社區還設立了殘疾人康復室，配備6臺康復設備供殘疾人免費使用。
在883社區建設的不斷升級中，我們除了在社區綠化、照明、美化的硬件建設上下功夫外，還成為了一個擁有5個分支機構的社區志愿者協會。通過組織老黨員、老樓主、企業家、團員、低收入家庭參加志愿者組織，服務社區廣大居民。
社區住房租賃協會是一個例外，它將社區80%以上的租戶和流動人口的信息雙向整合，實現了住房供應、人員和人口流動的動態管理，不僅服務于流動人口，同時也給租戶帶來了好處，同時也完成了對臨時人口的管理，可以說一舉三得。
二、實施“三個現代化”管理
社區民政工作要求我們時刻“明確民政對象”，在日常管理工作中要及時掌握和更新。我們試圖在日常工作中實施“三個現代化”管理，即精細化、量化和動態化。例如，對于空巢老人，我們不僅有名冊，而且每個人都有一個檔案。我們應該給有幾個孩子的老人留下聯系電話。記錄每次訪問。
對隨軍家屬、老年人和低收入家庭實行動態管理。任何從服務中歸來的志愿者和任何年滿90歲的老人都應及時更新賬戶，以確保不會錯過政府的優惠待遇。在低收入家庭管理方面，我們社區、區、街道低收入管理部門經常組織自查和互查，通過定期和不定期走訪了解低收入家庭的家庭和收入情況。
今年1月和12月，共有13個新住戶開業，21個住戶被取消。經年審，4戶減少保障資金143元，119戶減少保障資金5600元。目前，全社區共有低收入家庭183戶，448人，發放低收入保險67065元。
三、五類服務對象
1.全社區共有軍人家屬15戶，全年發放軍人家屬慰問金1800元。
2.社區殘疾人77人，其中享受最低生活保障的重度殘疾人19人，普通殘疾人20人。39戶每月享受殘疾人固定補貼3040元。全年向殘疾兒童發放學費補助4600元，申報特殊困難殘疾人臨時補助2300元。2例行白內障游離手術。
3.全年辦理59張養老證，探訪18名空巢老人110余次，申報2名空巢老人享受政府支付的200多小時養老服務，組織老人參加文化娛樂活動5次。
4.全年共有12戶特困戶得到慰問，發放慰問金3900元。申報并分發了92份救濟材料。
5.全年舉辦了50多項青年活動，有1078人參加。今年夏天，該社區被指定為“一個孩子。在快樂嘉年華上”活動現場，為了給孩子們提供一個良好的環境，社區居委會成員為孩子們留出了一個會議室作為教室，克服了辦公環境嘈雜擁擠等困難，并特邀人打掃、燒水為孩子們做后勤工作。所有這些努力都沒有白費。我們的工作不僅贏得了孩子和家長的.歡迎和支持，還獲得了市優秀組織獎的榮譽。
一年來，在各級領導的重視和代表們的支持下，西樵社區的民政工作取得了必要的成績。回顧過去，我們的經驗是，在肯定成績的同時，必須清醒地看到，我們的工作還存在困難和問題。
面對困難和問題，我們必須以人為本，立足實際，進一步改進工作，用我們的真誠、真誠和愛心，讓社區居民和民政對象真正感受到和諧社區的溫暖，分享社會禮儀改善的成果。
政工員個人工作總結 篇13
今年來，鎮民政工作在縣委、縣府的關心和領導下，在縣民政局的指導下，繼續以“三個代表”重要思想和黨的十七大為指導，與時俱進，認真貫徹落實有關民政工作的方針、政策。按照縣、鎮的統一部署，不斷加大財務監管力度，提高民政工作經費的使用效率，進一步加強民政宣傳信息工作。建立民政檔案微機管理，全面推進“數字民政”工程建設，取得了一定的成績，主要做了以下幾項工作：
一、全力做好發放災后救濟工作。
1、年我鎮先后遭受了5號臺風和9號臺風的兩次重大自然災害，各地造成了不同的經濟損失，為了切實幫助受災群眾解決生活困難問題，將救濟款5.5+24=29.5萬元下撥到各個辦事處。及時有效地發放給特困戶，保障了他們的基本生活。發放救災衣服320件，被子230床。同時鎮還府決定將春荒救濟款5.2萬元下撥給個辦事處幫助困難群眾解決生活問題。
2、春節慰問困難群眾和特困戶共發放5萬元，從今年一月到現在臨時補助已經發放5萬元。
3、5號臺風和9號臺風的兩次重大自然災害，全鎮共有11戶迫切需要重建的倒房戶要求重建，我們已把籌建計劃落實到人，爭取年底之前完成。共發放重建資金5.1萬元，災后自救資金1.8萬元。
二、以社會化工作為目標，深化救災救濟社會福利工作。繼續做好慈老齡委、地名設制等各項工作。
1、繼續做好五保集中供養工作。全鎮現共有五保戶76戶，其中入住敬老院的共有52人，院戶掛鉤的共有18人，分散供養的共有6人。每個季度我們對入住敬老院的.五保戶發放元零用錢和醫藥費，對城鎮院戶掛鉤和分散供養的五保戶發放480元，對農村院戶掛鉤和分散供養的五保戶發放300元，在今年端午節期間給全鎮所有五保戶發放慰問品：衣服100件，褲子100件，拖鞋120雙，電風扇60臺，夏令藥品70多份，切實關心和保障他們的生活。平時注重對萬全和水亭敬老院進行安全隱患排查、整改。多方籌集資金，將建一所上檔次的鎮中心敬老院。
2、年來調查摸底共解決了20名特困學生入學問題。
三、進一步做好最低生活保障的各項工作。
對低保對象實行動態管理，我們每季度對低保對象進行審核。對超過低保標準對象及時予以取消資格，對上報應保未保的對象進行審核、公示納入低保。全年共發放低保金額316020元。
四、開拓創新，全面推進雙擁優撫工作。
全年共發放傷殘金217870元，目前全鎮已有39名傷殘軍人和傷殘人民警察拿到了新的傷殘證。對優秀士兵給予一定的物質獎勵。并對榮立過三等功的士兵給予獎金。
五、做好殘疾人生活困難及就業服務工作。
今年昆陽鎮人民政府被評為全省殘疾人就業工作先進單位，受到上級有關部門的表彰。為了推進我鎮殘疾人事業與經濟社會統籌協調發展，使社會更好地為殘疾人服務。昆陽鎮人民政府與平陽縣殘疾人聯合會聯合在第十七次全國助殘日，主辦了“愛心助殘？平等共享”廣場活動。
1、為貧困殘疾人子女及殘疾學生發放助學金12900元及慰問品，為下肢殘疾人贈送輪椅4輛；
2、舉行以縣特校優秀殘疾學生節目為主的特殊文藝匯演；
3、召集有一技之長的殘疾人免費為社會服務，開展殘疾人朋友開展“社會為我助殘，我為社會服務”活動，
4、是舉辦殘疾人保障法等法規知識有獎競答并發放紀念品1000份。
政工員個人工作總結 篇14
按照20xx年水政工作目標任務書要求，在上級水政部門的指導支持下，在局領導的帶領下，經過全體水政人員的共同努力，較好完成全年水政工作的目標任務，在灘地管理和水政執法，查處水事案件上又有新突破，現將一年工作情況總結如下：
一、加強執法工作的組織領導
根據要求，我局明確了由一名分管局長主管水政工作。為使水行政執法工作落到實處，我局成立了專門的執法小組，并將各自任務進行了明確的分工，從領導、組織、人員三方面保證了水行政執法工作有序、順利地進行。
二、健全各項制度
我局水政水資源科認真執行《水政監察規范化建設》和《河道管理巡查制度》，并將制度裝訂上墻。水政主管領導每月帶隊巡查不少二次，水政監察人員每周巡查不少于一次并認真填寫巡查記錄登記表。依照《中華人民共和國水法》賦予的權力依法對轄區水事違法行為進行查處，很好維護河道持續，保障工程安全。
三、大力開展水法宣傳
（一）水政工作人員在第十六屆“世界水日”和二十一屆“中國水周”進行了形式多樣的宣傳工作。3月22日，水政人員在縣廣場設立水法宣傳站，圍繞“涉水衛生”和“發展水利、改善民生”為主題，進行水法宣傳。當天懸掛橫幅三副、張貼標語50張，發放宣傳材料5000余份、出動宣傳車一臺，接受群眾咨詢達100余人次。通過宣傳教育使廣大干部職工、人民群眾了解到人民治黃60余年取得的偉大成就，真切感受到在新的歷史時期，發展黃河水利事業，對于改善黃河流域民生，建設小康社會的巨大意義。
（二）在12.4全國法制宣傳日開展形式多樣的法制宣傳，出動宣傳車輛一臺、橫幅1條。12月4日，主管水政的副局長、水政科長及水政人員冒著嚴寒，將法制宣傳標語張貼于縣城、沿黃各鄉、鎮、村的主要街道，在張貼標語的同時對圍觀群眾進行普法教育，散發水法規宣傳冊500份。對灘區人民重點宣傳破壞防洪工程的危害性以及違反的后果。為進一步使干部職工熟練掌握《水法》、《防洪法》、《河道管理條例》等相關法律法規，我局利用周一、周三學習時間，組織全體干部職工學習了水法、防洪法的相關知識，對重點進行講解。制作了法制知識的板報，張貼全體干部職工學習十七大精神心得體會。
（三）為進一步使干部職工熟練掌握《水法》、《防洪法》、《河道管理條例》等相關法律法規，我局利用周一、周三學習時間，組織全體干部職工學習了水法、防洪法的相關知識，對重點進行講解。制作了法制知識的板報，張貼全體干部職工學習十七大精神心得體會。
四、執法巡查與水事案件查處
（一）上年遺留案件：縣交通局擅自在310國道北20米處，我局河道管護范圍內修建監測站和生活區，發現此活動后，我局水政人員及時介入調查取證，責令其立即停工，補辦相關手續，接受我局的監督與管理。
（二）上年遺留案件：工程19#壩處排水渠連續數周有不明水流排入河道，接此報告后，縣局領導對此情況高度重視，立即責成水政人員沿水流逆向徒步巡查。巡查發現該水流系中鐵一局集團有限公司項目經理部的在施工中未經河道主管部門批準擅自向河道排放的施工用水。水政人員多次攜帶照攝錄像設備對其水流排放過程自源頭至入河口進行了全程取證，并現場要求立即制止排水，辦理相關手續。
（三）3月6日，水政監察人員在堅持經常巡查、定期巡查和不定期巡查的基礎上，進一步加大了河道巡查力度。在巡查過程中采取巡查與宣傳相結合的方式，把亂耕亂種的區域作為重點巡查和宣傳對象，以增強沿河群眾的法制意識，提高遵守水法律法規的自覺性，把各種違法隱患消滅在萌芽狀態。巡查時發現凹里村民在鐵橋下亂墾亂占灘地行為，我局水政人員及時制止，責令其辦理相關手續。
（四）對去年遺留案件：高速公路k3+380處水毀排水工程的設計、施工由我局負責實施，在實施時要確保工程質量，符合國家設計標準及滿足公路排水及防洪要求。該排水工程于XX年年8月22日通過驗收，施工費用由高速公路建設集團公司承擔，并負責我局工程范圍內的k3+380、k5+650兩處排水設施的維修、養護，并接受水利管理部門監督。但是費用問題一直遲遲未落實。
（五）上年遺留案件：3—7月份我局積極長途電信線務局的協商，由于時間較長及多種歷史原因，多年來困擾工程防汛路通行的通訊電桿，特別是工程7—8#壩段通訊桿栽在防汛路中央，嚴重影響車輛通行及工程面貌。
（六）20xx年8月17日下午，水政人員在防汛、工程巡查中，發現山西運風高速公路集團未經河道主管部門許可，擅自在大橋南端栽設電桿，架設錄像監控設備時，立即進行了阻止，責令其立即停工，辦理相關手續。
五、案件處理結果
（一）對縣交通局違法修建超限站違法案件，我局水政人員及時進行了阻止，并下達了《責任改正通知書》、《處罰事先告知書》、《處罰聽證告知書》。案件立案查處后，局領導和上級業務部門給予了大力的的支持和指導，縣局水政人員作了大量細致的工作，20xx年新年伊始，終于取得了新的突破超限站同意接受我局的監督與管理，此案終結。
（二）對中鐵一局違法排水案件，我局水政人員及時進行了阻止，送達了責令整改通知書、處罰告知書、處罰聽證書和處罰決定書。經過一段時間的協商，雖然對方勉強承認未經許可擅自排水的違法行為，但不愿意接受處罰。20xx年1月14日，我局水政人員冒著風雪再次與中鐵一局協商。最終，對方表示愿意接受我局的處理意見，此案終結。
（三）對違法亂占灘地的凹里村民進行法制宣傳教育，最終愿意接受我局管理，5月8日和我局簽訂灘地管護協議。
（四）對高速公路k3+380處水毀排水渠工程，20xx年我局水政人員對此與其協商，20xx年9月排水渠質保金費用已全部付清。
（五）對長途電信線務局非法架設通訊電桿案件，經過水政人員多次與長途電信線務局的.協商，20xx年7月15日，長途電信線務局派人移走架設在工程7—8#壩上的2根通訊電桿和影響排水渠修建的1根電桿。保證了道路的暢通，改變了工程面貌。
（六）對山西運風高速公路集團未經河道主管部門許可，擅自在大橋南端栽設電桿，架設錄像監控設備案件，對方已停止違法行為。
六、存在的問題
（一）基層水政隊伍的物質基礎薄弱。基層水政隊伍缺乏充足穩定的經費來源，隊伍執法裝備性能差且長期得不到更新，這很難適應新形勢下水行政執法活動開展的需要。水事案件主要發生在基層，主要由基層單位處理，但基層執法隊伍缺乏必要的交通工具和先進的通訊、偵查裝備。物質基礎的薄弱極大的制約了水政隊伍的發展，不利于水事案件的查處。
（二）水政制服的不統一，導致在執法過程中著裝各式各樣，缺乏正規性，導致執法威信的下降。
（三）水政隊伍缺乏良好的外部執法環境。水政隊伍缺乏與地方政府、公檢法、相關政府主管部門的聯系機制，信息資源缺乏共享。在我局利益與地方利益發生沖突時，難以及時有效的執法，難以保證我局的合法利益。
（四）法律基礎知識不扎實，在涉及水法以外的法律時不能提供較為可行的實施方案。以后要認真學習民法、經濟法、物權法等知識，在處理涉及法律方面的事項時確保游刃有余。
（五）不了解其他單位在水政水資源方面的做法，不能借鑒他們的先進經驗。要盡量走出去，觀摩學習其他單位特別是先進單位的經驗和做法，推動我局水政水資源工作的開展。
七、對發現問題的建議
（一）上級領導部門要高度重視水政經費問題，探求水政隊伍穩定的經費來源。建議在水行政事業收費中提取水政隊伍活動專項經費，專門用于水政隊伍辦案、執法、改進技術裝備，真正實現水政隊伍的正規化。
（二）購買發放統一的執法制服。可以采取類似檢察院、法院的西服佩戴水政監察徽章。
（三）建立外部聯系機制。水政監察部門應該與地方政府、公檢法、相關兄弟部門建立必要的聯系機制，做好信息通報和信息溝通制度，建立有效的聯誼機制，為水行政執法工作創造良好的外部執法環境。
（四）改革創新水法的宣傳形式。水法宣傳是最有效的預防違法行為的方式。只有使水法觀念深入人心才能有效的預防和減少水事違法行為的發生，才能增強沿岸群眾同水事違法行為作斗爭的勇氣，才能更好的保障河務部門的合法權益不受侵犯。水法宣傳形式不僅要采取原來的撒傳單、廣播等形式，更要創造性的利用網絡等形式進行宣傳。另一方面，抽象的法律概念不容易引起沿岸百姓的共鳴，宣傳應注重以案講法，將抽象的法律概念具體化，使沿岸百姓認識到法的重要性和嚴肅性，使其認識到違法的嚴重后果，使法對其產生威懾性，使其因畏懼違法的不利后果而不敢輕觸法律。
（五）建立激勵機制。隨著社會的發展，激勵機制已經成為行政管理理論和實踐的核心問題之一，在行政管理中起著十分重要的作用，尤其對水政隊伍來說，由于工作人員作出的義務性行為和承擔的義務性工作較多，激勵就更具有作用。激勵是廣羅人才、穩定隊伍的需要，是激發水政工作人員積極性、創造性的需要，是推進水政工作創新發展進步的需要。
八、20xx年水政工作打算
（一）、加強組織領導，健全各項制度
明確分管局長主管水政工作，成立執法小組，保證了水行政執法工作有序、順利地進行。認真執行《水政監察規范化建設》和《河道管理巡查制度》。依照《中華人民共和國水法》賦予的權力依法對轄區水事違法行為進行查處，保障工程安全。
（二）、大力開展水法宣傳
積極利用“世界水日”和“中國水周”及12.4全國法制宣傳日開展形式多樣的法制宣傳工作。利用“五五普法”時機宣傳法制知識。
一年來我局的水政工作，在各級領導的親切關懷和指導下，在有關管理部門的大力配合下，取得了一些成績，但與上級領導的希望和要求還有一定差距，我局將在以后的工作中發揚成績，積極尋找差距和不足，認真學習有關文件精神，團結拼搏，開拓創新，再接再厲。
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