護士獎懲管理制度范本
在現在的社會生活中，越來越多地方需要用到制度，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編為大家收集的護士獎懲管理制度范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
一、獎勵制度：
1助人為樂，在社會上受到好評，為醫院贏得榮譽。
2見義勇為，為保護醫院財產，病區安全及患者安全做出貢獻。
3服務態度好，經常受到患者，家屬，周圍同志和領導的好評。
4及時發現問題，有效的杜絕差錯，事故，護理并發癥及護理糾紛的發生。
5帶病堅持工作，主動加班加點，積極想辦法為患者解決實際困難。
6每個季度或全年全勤。
7為醫院或科室發展提出合理化建議，并采納后產生一定的效果的。
8無院內感染發生，醫療廢物管理規范。
9每個月或每年評比“星級”護士，優秀護士，并給予較高的榮譽和物質獎勵。
10每年在正式期刊，報紙上發表專業文章，積極參與科研，著書成績顯著。
二、懲罰制度：
1違反護士儀表規范的。
2上班濃妝艷抹，佩戴醒目首飾的。
3在病房中扎堆聊天，大聲說笑，工作時間干私活的遲到，早退，無故不按時交接班的。
4穿工作服外出的。
5在崗期間醫療廢物不分類，混放的。
6由于工作疏忽，責任心不強，發生護理差錯，糾紛，護理并發癥，對意外事故或重大事件未及時報告的。
7未經許可在工作時間內擅離職守，散播錯誤的，惡意的信息或謠言。
8未按請假規定無故缺勤的，不服從調配的。
9不能完成正常的工作任務，在護理操作過程中違反操作規程，給病人帶來痛苦給醫院代理啊影響的。
10值班時脫崗造成嚴重后果的。
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