大學生積極投身于社會實踐的意義

大學生積極投身于社會實踐的意義

暑假即將結束，下學期升大三的劉軍向記者訴苦，他覺得這個假期還是過得很無聊，在家里呆得久了，剛放假時的興奮感很快蕩然無存了，取而代之的是枯燥無味，現在有些迫不及待想回學校了。和劉軍一樣，許多大學生都期望過個有意義的假期，但是又不知道應該怎樣去規劃，很郁悶地度過

了暑假。

大學生：

該玩還是該學猶豫不決

一年一度的暑假，照例是最受學生歡迎的時期。但在暑假，大學生到底是該玩呢，還是繼續投身社會把理論知識與實踐相結合呢?許多接受采訪的大學生均表示沒有明確的想法。在結束了一個學期的緊張學習生活后，同學們都覺得應該放松放松心情，好好地玩樂一番，要么約上幾個好友到處游玩，要么在家好好地享受休閑時光，要么和家人一起外出旅游觀光等等;而一些有前瞻意識的大學生則在暑假積極投身社會實踐，到一些企業單位實習，或者做兼職。

企業：

更加重視在校學生的培養

就業市場競爭日趨激烈，節約成本是用人單位聘用職員的一大原則，雇主都希望迅捷地找到自己所需的人才。據了解，如今許多企業一改過去被動做法，從在校學生著手培養人才。大學生拓展計劃是企業挖掘大學生人才、開發人才的一種方法。例如，google、英特爾、可口可樂等公司正在等都會在招募校園人才，其中包括部分實習職位。甚至有些企業在今年3月、4月就啟動了明年的校園招聘計劃，這些企業無一例外地將招聘對象鎖定為大三學生。

據廣州某公司戰略發展規劃委員會主任、人力資源中心總監劉先生介紹，每年他們都會從3至4所高校中選拔100多人，納入公司的“雛鷹計劃”進行培訓，經過近一年的訓練和實踐，最終能夠留下來的大學生，對公司文化的了解，工作期望值以及適用度都很好。在這過程中，公司也考察了新人，一舉兩得。

專家：多一些實踐多一份砝碼

據介紹，大學生的暑期社會實踐實際上是為就業“預熱”，因為對于一個沒有任何工作經驗的大學畢業生來說，實習經歷就顯得至關重要了。寫有社會實踐的大學生求職簡歷，企業會給予更高的關注程度，可是不同的社會實踐其含金量又各不相同，如果有名企的實踐經歷，就業砝碼就會比較有分量了。

某知名企業校園招聘的負責人表示，若想得到一份名企的工作，最好先爭取到名企去實習。知名企業非常挑剔，并不因為你優秀就錄取或者給你實習機會，首先你要符合企業的要求，要認同和適應企業的文化。那名企青睞什么樣的學生呢?該負責人說，通常他們要求這些大學生基本素質要好，比如能流利使用英語交流，有一定的社會實踐能力等。

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