幼兒園教師培訓工作總結2篇
總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析,并做出客觀評價的書面材料,它有助于我們尋找工作和事物發展的規律,從而掌握并運用這些規律,快快來寫一份總結吧。如何把總結做到重點突出呢?以下是小編為大家整理的幼兒園教師培訓工作總結,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

幼兒園教師培訓工作總結1
本學期,我園根據上級部門關于加強師資隊伍建設的要求,以《綱要》和《3—6歲兒童學習與發展指南》精神為指導,根據本園實際,加強了理論與實踐的引領,加強了“教”與“學”的研究,對本園教師進行了自身修養、教學水平、業務研究、教科研水平和新的教育教學理念等各方面培訓工作,取得了良好的培訓效果,現總結如下:
一、抓師資隊伍建設,提高保教質量
(一)以師德建設為先導,不斷規范師德師風。
狠抓師德師風建設工作,切實把“學高為師,身正為范”落實到保教日常工作中,樹立良好的師德形象。
1、組織教師學習《幼兒園教師日常行為規范》、《十五不準》、《教師職業道德規范》,認真貫徹落實上級部門的有關要求,明確教師工作職責與行為規范。
2、認真落實了《xx區銅川一幼師德師風考核細則》,將師德師風納入教師月考核重點內容,要求教師以師德為先,嚴格遵守幼兒園教師行為規范。
3、組織開展了“視頻回放,自我反思活動”,讓老師們通過“照鏡子”來“正衣冠”。
4、組織教師開展了“幸福教師”演講活動,提高幸福指數。
(二)立足自培,加強外訓,不斷強化教師專業水平。
1、通過園本培訓、進班指導、觀摩課、教研等形式提升教師隊伍水平。合理利用業務學習,根據教師的不同層次與需求組織開展內容豐富、形式多樣的園本培訓活動,讓教師在不斷學習中探索職業,提高專業水平。其中重點落實如下:
一是扎實開展集體備課活動;
二是落實部分教師技能培訓工作(教師風采大賽)。通過培訓促使教師在原有基礎上有顯著提升,同時參加了區級青年教師基本功大賽活動;
三是加大進班指導力度,從而了解各班教學常規、教師的課程駕馭能力、環境創設方面進行針對性的指導和幫助。
2、鼓勵教師多閱讀有關幼教專業方面的書籍,不斷獲取新的教育信息和其他方面的一些信息,把所學的理論與教學實踐相結合,并于4月份組織教師讀書分享活動,每位老師結合自己的工作與生活,暢談自己的讀書感悟,收獲頗多,讓我們把讀書學習作為人生的必修課。
3、邀請了有關專家、xx區教研員走進幼兒園,為我園課程建設、課題研究、教研做專題指導,共促教科研發展。具體有:師德培訓、億童體能、二次培訓(杭州學習)、攝影培訓、音樂游戲、鄂爾多斯市園長能力提升班二次培訓等。
4、為教師提供外出觀摩和理論學習的機會,有計劃的組織教師參加本地區的培訓活動,教師認真學習,吸取他人先進經驗,了解新的教育策略、方法,通過學習、交流,讓教師在學習活動中進步和成長,具體培訓:參加上海南京名師游戲化教學成果博覽會、幼兒園區域個別化學習專題研討、xx區一幼幼兒個別化區域觀摩、國培、鄂爾多斯市園長掛職交流學習等。
5、教師課堂。繼續開展了教師舞蹈、美術、彈唱、體育教師課堂,本學期,老師們在教師課堂中認真學習,舞蹈方面,學習蒙古舞組合;美術方面,體驗不同材料制作的樂趣,并掌握相應的技法,而且利用美術教師課堂活動,更換了2號樓環廊創設;體育方面,通過玩各種游戲:生命旅途、星球大戰、攻守到、快樂傳遞,為老師們建立相互信任的平臺,并在工作忙碌之余放松心情,提高了老師們的幸福指數;彈唱方面,提供新的兒歌曲目,老師們先輕唱兒歌,然后由教師邊談邊唱,最后進行考核。
6、師徒結對活動。在全園范圍內繼續開展了青年教師拜師結對活動,要求區級優秀骨干教師5名徒弟;區級骨干教師3名徒弟;園級骨干、成熟教師1名徒弟,結合結對計劃,開展了帶教指導活動,師徒共同成長。培養目標主要以師傅指導徒弟教學活動、家長工作、聽評課、觀察幼兒為主,讓徒弟在原有的水平基礎上有所提高。
二、加強教研力度,提高教學質量
1、抓好集體備課,發揮團隊作用。
每個年級組隔周一次集中備課,鼓勵老師們分析教材,挖掘教材,針對不明確的,有異議的地方,互相探討、相互指導,改變教學策略;根據幼兒的不同發展水平,設計不同的教學形式。有效地解決一些實際問題,教育教學水平有了一定的.提高。
2、一課三研,促成長。
落實了課堂三部曲“備課、上課和活動反思”。根據教材內容,老師們發揮群策群力的功效,通過反復的磨課,研討,逐步完善教學設計與組織,老師們也在不斷的觀摩、反思與實踐中提高自己,同時也營造了一種積極向上的教學研討氛圍。
3、深入區域游戲,跟進問題反思研究。
(1)主題教學和區域活動的相互融合。
每個主題活動實施前一周,教研組長組織教師對本主題活動課程進行了討論、分析與調整,進行及時研討,制定出適合本班幼兒實際的主題計劃。本學期我們的主題背景下區域材料的投放也通過每次集體備課活動產生,實現了區域主題與教學主題相融合的目標。同時通過教科研我們鼓勵教師不斷學習,掌握新的教育教學方法,練就扎實的基本功,整合各科教學的能力。
(2)營造研討氛圍,加強區域研究。
為了提高教師的教研能力促進教師成長,也為了更好的尊重孩子的自主性學習,本學期,我們進行了區域教研的系列活動:首先,各班創設了信息區,在分園老師的指導和培訓下,老師們了解了信息區的作用和創設方法,在創設的過程中,以孩子為主參與其中,逐步解決了在教學活動中的一些困惑:例如,幼兒前期經驗的儲備,材料的收集等,使教學質量逐步提高,也尊重了孩子自主學習的方式;其次,優秀的研究來源于優秀的問題,在收集到老師們的困惑后我們通過集體教研的形式逐個擊破,逐步解決教師在日常工作、教學活動、家長工作中遇到的困惑;最后,在區域材料投放中老師們結合《3—6歲兒童學習與發展指南》,尋找并投放適合孩子年齡特點的材料。對區域的觀察我們以“拍視頻回頭看”、講故事的形式,來呈現視頻內容,在“回頭看”的過程中,老師們找出材料的核心經驗、觀察材料投放是否合適、教師如何介入、嘗試分析幼兒行為背后的原因,這只是我們區域觀察方法的一個開始,相信在今后的落實中越做月細。系列教研活動展現了老師們優秀的教研能力也體現了集體智慧的強大,我們一定會不忘初心,為了孩子繼續努力前行。
4、優化課堂教學,提高教學質量。
為加快我園師資隊伍建設,促進教師專業成長,促進我園教師隊伍整體素質和教育教學質量的全面提高,6月份我們進行了全園教師教學觀摩活動。老師們在課堂中注重激發幼兒的主動性、創造性,盡可能地提供各種材料、教具,讓幼兒看、摸、想、做中獲得經驗,獲得豐富的感性認識。這次觀摩活動老師們展示出了老師們的教學水平,對于課堂的各個環節的把握越來越有條不紊,切實提升了老師們課堂的駕馭能力。
三、不斷反思,促進成長
雖然我園的培訓工作卓有成效,但也存在不足,如規劃與計劃之間還存在著一定的矛盾;各類培訓內容的銜接落實上還有待于我們進一步思考,在課程實施中,大部分教師的水平處于實踐操作層面,研究、總結的能力相對薄弱;教師在進行教學活動實踐之后,反思的能力欠缺。
教師培訓是個系統工程,需要我們不斷努力,勇于探索,讓終身學習的觀念深植每位教職工的心中。在下學期的工作中,我們更應加強學習指導與督促管理,激勵教師不斷學習進取,提高綜合綜合素質,進一步豐富培訓形式和內容,促進培訓實效性,促進幼兒園教師培訓和管理工作更是一個臺階。
幼兒園教師培訓工作總結2
我們幼兒園的新教師們在幼兒教師技能方面得到了很大的提高。在此,感謝教育局組織的新教師進修和培訓,使我對新教師的培訓工作進行得比較順利,也感謝各位教師在這xx年里對幼兒教育的指導及各位老師的幫助,使得我在這xx年里能盡職盡責的做好各項工作,以下是我對這xx年的新幫助情況的簡單總結:
新教師進修是我園新教師入職的第一次培訓,這對我是非常重要的。我們的老師有著豐富的經驗和豐富的知識。她們的語言親切,謙和,親切,和藹,這些都給了我很大的鼓勵。在她們的指引下我對這份工作也有了更深的認識,我們還要學習新的幼兒教育方法,并在實際工作中運用,這些都是我們以后要學習的。
首先,在培訓過程中,我們都反復強調新教師要盡快熟悉教學內容和環境,并注意創設良好的學習氛圍,每一天下午,我們都安排了一個簡單而有意義的'環節——讓新教師了解我園的環境布局,幼兒的xx日生活活動,各方面的常規培訓,使他們都能盡快的適應我們,勝任本園的教學工作,我們還要注意提高新教師業務水平,跟上時代的發展,做到與時俱進。
其次,這xx年來我們都會上網查閱資料,瀏覽幼兒教育網站,學習教育報刊雜志上的文章,了解教育動態,學習幼兒教育方面的新知識。我們還組織新教師進行教育觀摩,我們的教學活動有計劃,有目標的制定,有步驟的實施,使新教師在教學方面有了較大的提高。在每周一的新教師匯報活動中,我們都能夠虛心請教有經驗的教師,使每一節課都能夠圓滿的成功,受到老師們的好評。
再次,在我園新教師培訓中,我也認真的聽取了新教師們對我們的意見和建議,每一位新教師的發言都是那么的精彩,真的非常有感觸!我們的新教師在培訓中也積極的發言,給我們提出了很多很有價值的意見,也使我受益匪淺。
在培訓中還特意安排了很多優秀的教師作經驗交流,在他們的點評與指導下,我們對幼兒園的教育工作也有了更深的認識。同時,我們也學會了如何發現別人的優點,發現自己的不足,這樣才能夠不斷的提高自己的水平。經驗是非常寶貴的,而在實際工作中,它就顯得十分重要。
總之,我們不但在工作上不斷的學習,還在生活上也要學習先進的經驗,不斷的充實自己,做到與時俱進!
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