所學專業和性別為女生們就業設“檻”
小楊今年23歲，往來于人才市場已有一段時間了。昨天，小楊對記者說，原以為她學的專業女性少能吃香，可現在班里一共6個女生，全都沒找著工作。
截至今年4月，全省高校畢業生的總簽約率僅為29.75％，比去年同期下降2.06個百分點。
專業和性別也為就業設“檻”
“其實我當初選擇機械數控專業時還是3年前，那時這專業剛剛興起，家人都覺得將來有發展，但現在看來卻不是那么回事！”
每次小楊給用人單位打電話時，對方只要一聽是女的，就干脆回絕“不招女性”，小楊感到十分傷心，“好像只要和金屬、機械沾邊的行業都不愿意要女生，但我的專業是技術性的，不需要很多體力勞動啊。”
無奈之余，小楊已經決定改學電腦制圖了，“換個專業估計能好點”。
“如果能力強，條件也可放寬”
正在進行招工的沈陽一大型民企有關負責人表示：“我們公司也不是不招女性，但要求已婚、有小孩、無負擔。”
提出這種招工要求的企業并不在少數，對此該負責人解釋：“我們主要注重能力，如果能力很強，條件也可放寬，性別之分并不重要。”
遼寧省某事業單位人事負責人許女士也表示，他們招聘最看中的也是個人的綜合能力，“學校的成績都屬于過去，一些畢業生總拿學校的成績要求用人單位都是不合適的，應盡快轉換角色和位置，因為沒人會給你三五年的時間去調整。”
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