6月崗位需求量創新高 下半年杭州就業形勢轉好
總崗位數減少了，應屆畢業生的崗位數也減少了，今年上半年，省、市人才市場也在經歷金融危機帶來的“陣痛”。不過，先是今年3月，杭州市房地產回暖帶來了大量相關人才的需求。接著，上個月，杭州人才市場的崗位需求創今年新高。人才市場，這個經濟形勢的“晴雨表”，正在一步步復蘇。
“下半年，人才市場的形勢還會好起來。”省、市人才市場的專家預測說。
【關鍵詞：崗位】
現象：今年上半年，用人單位通過杭州人才市場現場招聘會（不含高級人才招聘會），共推出14.7萬多個崗位。去年上半年，用人單位共推出15.2萬多個崗位。
分析：“受金融危機影響，用人單位崗位數減少不可避免。”杭州市人才開發中心副主任洪繼新說。
他舉了一個例子：前段時間，他去蕭山區的一家知名絲綢服裝企業做調研。這家企業主要從事外貿出口，按理說應該也吃到了金融危機的“苦頭”。但沒想到老總說，企業現在的效益比以前還要好。
為什么呢？老總解釋，雖然訂單在減少，但現在的原材料價格低了，出口退稅增加了，另外一個重要原因，就是縮編了外包生產的規模。這對廣大的求職者來說，是個很不好的消息，因為這家企業以往每年至少要招200人，但今年并沒引員計劃。
洪繼新說，用人單位特別是企業到人才市場來招人，主要基于兩個原因：一是要擴大生產規模，二是人才流動速度加快，出現崗位空缺。
但從去年下半年開始，因為受金融危機影響，企業紛紛放慢了“擴張”的步伐，推出的新崗位大大減少。同時，很多原本想跳槽的人迫于情勢，只能按兵不動，人才流動性自然不比往年。
【關鍵詞：應屆生】
現象：今年上半年，杭州畢業生就業網共收集到杭州市區用人單位的41145個應屆畢業生需求崗位數，這與去年上半年相比減少了6.88%。
分析：今年以來，由于金融危機的持續影響，很多企業承諾不裁員、不減薪。為了應對危機，他們相對壓縮了招聘計劃。即便是有崗位缺人，也希望招有經驗人士，以降低人力資源成本。因此，上半年的畢業生需求數比去年同期減少。
“比方說，濱江區有一家從事農產品生產的大集團公司，招應屆生的計劃是一變再變。去年8月計劃招180多人，到11月減少到150人，再到今年2月，只剩下60人了。”洪繼新說，一般來說，用人單位總是喜歡有工作經驗的人。只有在擴大規模、開辟新領域時，才有一定數量應屆生的需求。
【關鍵詞：薪酬】
現象：上個月，浙江人才網曾對6.4萬名大學畢業生做了一次薪酬期望值的調查。結果顯示3000—4499元占4.64%，2000—2999元占21.02%，1500—1999元占42.72%，800—1499元占28.70%。
而浙江人才網上，用人單位提供的1.79萬個崗位中，月薪3000元—4499元的占13.56%，2000元—2999元的占24.79%，1500元—1999元的占31.47%，月薪1500元以下的占24.83%。
分析：“金融危機來襲，大學生們紛紛自降‘身價’，從原來的月薪1500元—1800元，普降到1000元—1200元，有不少還是名校畢業生。不過從4月開始，隨著經濟環境轉好，大學生的薪酬期望值又上來了。”省人才交流中心主任陳中分析說。
比較企業的供薪水平和大學畢業生的期望值，可以發現，畢業生對月薪1500元—1999元級的期望最大，占42.72%，高出供薪值的11.25個百分點，月薪2000元—2999元級的期望值則低于供薪值的3.77個百分點，3000元—4499元級的期望值則更是低于供薪值的8.92個百分點。
這在一定程度上表明，今年以來，畢業生求職薪酬要求普遍比較務實，求職心態也更趨理性。
【關鍵詞：回暖】
現象：今年6月，杭州人才市場舉辦16場現場招聘會，有招聘單位2105家，總崗位27264個。在杭州人才網上，有招聘單位1337家。5月，同樣舉辦了16場招聘會，有招聘單位1931家，總崗位23551個。在杭州人才網上，有招聘單位1180家。
而去年6月，杭州人才市場舉辦15場招聘會，有招聘單位是1609家，總崗位20312個。
分析：“這兩組對比數據，我事先完全沒有想到，真是有點意外。”洪繼新說，因為從往年來看，6月的崗位需求量比5月肯定逐漸減少。但是今年完全不同，說明隨著經濟的復蘇，企業的用人需求也在逐漸走高。
同樣，因為去年人才市場受金融危機的影響，在第四季度才集中顯現。當年6月時，還沒有明顯影響，仍保持著旺盛的招聘需求。
“而今年的數據超過了去年。我們分析一是由于經濟復蘇，市場重新出現貨幣流動性充沛的特點，企業對人才有剛性需求，另一方面因為今年就業形勢嚴峻，人才市場增加了公益性招聘會的數量，挖掘出了企業的一些招聘潛力。”洪繼新分析說。
【關鍵詞：熱門】
現象：據杭州人才市場統計，5月和6月，招聘崗位需求量前五位沒變化，依次是營銷/銷售類、房地產/建筑類、計算機類、后勤/服務類和機械類。
這其中，以往排不進前三的房地產類崗位，近幾個月迅速“躥紅”，老二的地位穩固。
分析：“房地產/建筑類崗位需求的攀升，最早是從今年3月開始的。當時杭州房地產市場開始出現回暖跡象，商品房、二手房交易量都有回升。”洪繼新說。
今年3月，杭州市2009年春季人才交流大會現場，房產中介紛紛招兵買馬，有家房地產經紀公司一口氣招了70名房產經紀人。另一家吸納了20名房地產咨詢顧問。
“當然，需求量大并不代表工作就一定好找。”洪繼新說，比如說6月，計算機類的需求崗位有2778個，應該說市場很大。
但因為現在幾乎所有的高校都設置了計算機專業，畢業生水平參差不齊，名牌高校的計算機專業畢業生肯定不愁沒工作，但一般的職高生就難找了。
【專家預測】
下半年人才市場就業形勢看好
“下半年，人才市場的形勢應該會好起來，雖然有些行業，比如外貿企業的形勢還不能確定。”洪繼新分析說，但相比之下，財經類如會計、財務管理等專業的大學生工作要好找些。因為他們的就業面寬，公務員、事業單位和企業都需要這類人才。不過，大學畢業生還是得調整心態，重在積累工作經驗。在有些情況下，薪酬和專業甚至可以忽略不計。千萬不能閑在家里，這樣會更加不適應社會。
而從5月開始，省人才市場就有回暖的跡象。陳中說，從人才市場推出的崗位數來看，目前的就業形勢基本穩定，并且趨好。七八月份的態勢，肯定要好于往年，但也有不確定因素。因為工業企業一直是吸納勞動力的支柱，金融危機對工業企業、特別是外向型企業影響最大。
“不過，因為浙江的企業數量多，像周邊一些地區還有很大的就業潛力可挖。”陳中說，其實地方的企事業單位對人才需求量巨大。比如上個月在杭州舉行的“2009年浙江省大中專畢業生(公益性)就業招聘會”上，來自杭州市以外的市、縣(市、區)等單位有870多家，占總量的約58%，推出畢業生就業崗位1.75萬個，約占總崗位的70%。
陳中說，就業需要解放思想，就業是一個人通過自己的勞動，為社會做出貢獻后獲得報酬的過程。因此，如果條件允許，可以考慮創業。
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