健全社會保障法發揮企業工會維權作用的探討論文
企業工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎和工作基礎，是企業工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。而社會保障法是為了保證有困難的勞動者和其他社會成員，以及特殊社會群體成員的基本生活，并逐步提高其生活質量而發生的社會關系的法律規范的總和。因此，社會保障法和企業工會維權對勞動人民和社會都是相當重要的權益保障。
一、企業工會維權的現狀
（一）工會維權流于形式，組織形同虛設
在目前企業工會中，大部分非公有制企業工會在成立之初并不規范，其內部的運行機制及各項管理也不健全，嚴重影響了工會的職能作用，以致大部分工會組織和工會工作都只是流于形式，職工在權益受損的情況下，也鮮有選擇求助于工會，使得工會組織形同虛設，可有可無。對保障員工切身利益上并不能起到任何作用。
（二）企業控制工會，工會受制企業
隨著社會經濟的發展，社會勞動力的加大，人們為尋求賺錢機會，不斷在各個城市穿梭，導致社會勞動力的流動性不斷加大，而大部分勞動者由于綜合素質有限，法律意識淡薄，溝通能力較弱，在遇到權益受到侵犯時，并不知道采取哪些法律手段來維護自身的權益。同時，在目前的企業中，大部分的企業工會與企業之間有著“密不可分”的關系。其主要在于大部分企業雖然成了了企業工會，但企業依然牽制著企業工會，掌握著企業工會的所有權利，而企業工會雖然屬于自成一體的部分，但在經營上依然需要依靠企業的支持，如此一來，企業工會的任何事務仍舊是由企業說了算。因此，勞動者根本無法維護自身的權益，導致大部分勞動者只能打碎牙往自己肚子里咽，而少部分的勞動者因忍不下這口氣而聚眾鬧事，引發各種勞資糾紛事件。
二、健全社會保障法在企業工會維權中的作用
（一）有助于提高勞動者的維權意識
《勞動合同xx》實施后，大部分勞動者由于法律意識淡薄，反而不想繳納社會保險，而希望把社保金額放在自己手中會更加放心。而企業是以企業自身的利益為核心，工會組織是以職工勞動者的利益為核心，兩者是處于相對矛盾的狀態的。因此，企業不可能在自己的內部建立一個與自己對立的組織，而企業工會作為一個維權組織，又必須在一定程度上維護職工的利益，所以，在這樣一種情況下，企業工會應需要變換維權的方式，采取靈活的手段來化解企業與職工之間的利益矛盾，從而達到既能保證企業的利益，又能夠維護職工的利益。因此，在社會保障法的支持下，企業工會可以通過協商和調節企業與職工之間的利益關系，并擬定具體的條例，讓企業和職工都能夠清楚自身的權益和義務，達成一致的目標，進而促進企業的發展，也保障了職工的權益。
（二）有助于完善企業工會的維權機制
在新的經濟形勢下，企業工會必須不斷完善維權機制，完善《工會法》制度，才能夠保障公司的利益，維護職工的權益。
（1）開展企業工會聯合交流機制。企業工會要切實履行工會職責，不斷進取，改善自身工會的不足，通過別的企業工會進行交流，取其之長，補己之短，也可以聯合同一地域的企業工會，共同商議企業維權對策，尋求全面、更有力度的維權方案。
（2）舉行選舉制度。工會可以在職工代表大會、民主評議等活動中，組織職工參與企業的勞資決策和管理監督，同時以調查問卷的形式了解職工目前的權益狀況，以維護職工的勞動權利保障。
（3）企業工會獨立。企業工會可以嘗試脫離企業管制，同時尋求政府機構的幫助，讓企業工會有職工維權的工作目標的相對獨立的環境。在工會經費管理上，建立健全規范性、標準性的工會財務管理制度，科學合理的使用金錢，盡量用于維護職工的合法權益上。
（三）有助于加強企業工會的維權工作
企業工會是企業與職工之間的交通樞紐，企業需要勞動力，職工需要加薪資，都需要經過企業工會。因此，在社會經濟的促使下，勞資關系越來越嚴峻，企業工會必須滿足雙方之間的要求才能夠維持企業的發展和職工的勞動權益。所以，首先，企業工會要不斷提高企業工會人員的職業素養與法律意識，培養企業工會人員化解和斡旋企業與職工之間存在的矛盾，解決其中的勞資糾紛；其次，要組建一支精干專業的權益維護團隊和解決勞動糾紛的團隊，專門負責企業利益、職工權益的維護工作，以及解決企業與職工之間的勞資糾紛，以此來提高企業工會的維權工作效率。再者，企業工會內部要經常進行各種培訓，如法律制度、勞動法等的培訓，加強工會人員的此類意識，可以聘請專業人士進行培訓，以便更好的展開和加強勞動關系保障和勞動者合法權益的維護工作。（4）拓展工會維權方式。企業工會應不斷創新新的維權方式，如建立職工維權站、職工權益求助箱、維權意見箱等，來加強維權工作的作用，提高職工的權益保障。
三、結語
企業工會是職工勞動者重要的權益保障機構，因此，企業工會應不斷的完善自身，以職工權益維護為出發點，切實履行工會職責，幫助職工謀取福利，保障職工權益，建立和諧的勞動關系，促進社會可持續發展。
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