完整科學的非量化崗位績效考核體系探析

完整科學的非量化崗位績效考核體系探析

管理學界有人把企業實施戰略性績效管理的好壞,作為企業優秀與平庸的分水嶺.一套完善的激效考核體系的難點,在于對不能量化的崗位進行有效公平的考核.

作 者： 范瑩 FAN Ying   作者單位： 寧夏輕工業品進出口公司,寧夏,銀川,750004  刊 名： 寧夏黨校學報  英文刊名： JOURNAL OF NINGXIA COMMUNIST PARTY INSTITUTE  年，卷(期)： 2005 7(3)  分類號： F406.2  關鍵詞： 360°反饋   績效考核   可操作性  

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