公司員工守則
公司員工守則1
第一章總則
第一條：為加強公司管理，堅持依法治廠，建立良好的生產、工作秩序，保證安全文明生產，促進公司進步和發展，特制定本員工守則。
第二條：在員工守則面前，人人平等，一視同仁，違者按有關條款予以處理。
第二章生產(工作)秩序規則
第三條：公司干部、員工必須自覺遵守國家的法律法規和公司的各項管理制度。
第四條：公司內所有人員必須提前10分鐘(四班三運轉提前15分鐘)到達工作地點，正常上班遲到(含早退)罰款100元，遲到超過半小時(含早退)加倍罰款，遲到一小時按曠工半天處理。
第五條：員工事假一天以內，由車間、部室負責人批準，一天以上報主管副總經理批準。曠工半天以上(含半天)者，罰款500元，并取消當月獎金和年內一切評比資格。
第六條：中層負責人請事假，必須報主管副總經理批準，二天以上報總經理批準，否則視曠工處理。管理人員全年累計事假不超過10天者、工資照發，加班不找休。
第七條：員工病愈上班，病休時間超過6個月，試工期3個月;病休時間超過3個月，不滿6個月，試工期2個月;病休時間超過一個月，不滿3個月，試工期1個月。試工期內無獎金。
第八條：病休超過3個月者，由所在單位將其關系轉交總公司行政部，由總公司管理。
第九條：嚴禁打架斗毆，違者罰款1000元。打架致傷他人不能上班，由打人者承擔傷者的誤工費、醫藥費等一切經濟損失，打架者并取消當月
獎金和年內一切評比資格，情節嚴重者給予行政處分至追究刑事責任。
第十條：酗酒鬧事，誹謗罵人，造謠陷害，惡言辱罵執行公務人員，違者罰款1000元并取消當月獎金和年內一切評比資格。
第十一條：四班三運轉員工就餐時間為半小時，超過半小時者按第四條規定執行。
第十二條：對違犯各項生產《運行規程》者，每項罰款500元，并取消當月獎金，造成損失的，由責任人承擔，直至追究法律責任。
第十三條：生產廠區為禁煙區。全員工作時間(8小時內)不準脫崗在辦公樓前后及廠區各大門口周圍吸煙，違者按第十二條規定執行。
第十四條：不準私自用公司材料、設備等干私活，否則所發生的物耗、能耗等費用由責任人加倍賠償，并按十二條規定執行。
第十五條：常白班人員中午不準喝酒，業務應酬中午需喝酒的，公司副總經理由董事長批準，部門人員由分管副總經理批準，并有批準人審核通過的書面(或OA流程)申請，喝酒后當天不準再上班，違者按第十二條規定執行。
第十六條：操作工必須按規定認真做好交接班，如下一班人員無人接班，應及時向專工、部室負責人匯報，服從安排。否則擅自下班，除對由此造成的后果負責外，按第十二條規定執行。
第十七條：玩忽職守，對工作不負責任造成損失的`，按照《中華人民共和國勞動合同法》處理。
第十八條：計劃內生育，小孩一周歲以內，每次喂奶時間半小時，一日兩次(也可合并使用)，超過時間按第四條規定執行。
第十九條：手續不完備，攜帶物資出廠，除追回原物外，還要按原物價格罰款(含發貨人、門衛人員)，情節惡劣者，依法追究責任，檢舉揭發有功者，給予獎勵。
第二十條：盜竊公司內物資，除追回原物資外，按原價罰款5倍，情節惡劣者，交司法機關處理，依法追究責任，并取消當月獎金和年內一切評比資格。
第二十-條：公司內物資外借，對生產無關的由主管部門批準，與生產有關的重要物資須經主管副總經理批準，安環部辦理出門手續，借據有本公司擔保人簽字，否則不予出門。違反物資管理制度，擅自挪用公物的責任者罰款500元。給公司造成經濟損失，負賠償責任。
第二十二條：各單位、每個員工對產品質量、安全生產、環境保護要嚴格執行相關法律法規和公司的紀律規定，不管哪一級或任何人在以上三方面出現的問題和事故要及時逐級匯報。如隱瞞不報，弄虛作假，欺上瞞下，自行處理，造成嚴重后果的，對主要責任人直接予以辭退或開除。對涉及的其他人員嚴肅查處。
第二十三條：加強計劃管理，對原材料及備品備件的購進要嚴格按計劃規定執行，保證質量，價格合理，否則由責任者承擔經濟損失。
第二十四條：安全部門和傳達人員有權檢查出入人員攜帶的物品，被檢查人員必須配合檢查，違者視影響程度予以罰款或扣留物品(節假日個人不準攜帶物品出門。產品發貨例外，但必須手續完備，否則，造成的經濟損失由經辦人賠償)。
第二十五條：領取原材物料，必須嚴格簽字手續。對虛報冒領或乘借工作之便假公濟私，按盜竊公司內物資論處并按領取的實物價值賠償，并按5倍罰款。
第二十六條：不服從調動和安排，經教育仍不服從者，從第二天起按曠工處理。一年內曠工累計超過30天或連續曠工超過15天，公司與個人解除勞動合同。
第二十七條：嚴格考勤制度，對考勤弄虛作假者，對考勤員和車間、部室負責人取消當月獎金。
第二十八條：損壞公物和房屋設施的，照價賠償，有意損壞者，按兩倍罰款。
第二十九條：私自在公司宿舍區自行增加建筑物的，罰款500元，并立即拆除。
第三十條：會議室、會客室的公物不準隨便動用，如需動用，須經公司辦批準，否則按偷盜論處，并按第十九條規定執行。
第三十一條：非本公司員工(基建、工程施工人員除外)未經允許，一律不準進入生產區，發現一人次罰門衛50元，如不聽勸阻者，交有關部門處理。
第三十二條：對于有損公司聲譽和敗壞公司信譽的言行及損害公司利益的，公司有權按有關法規和規定給予行政處分，并取消當年獎金和評比資格，據情罰款1000-3000元。
第三十三條：未經法人代表和公司辦公會批準，私自轉讓屬公司所有的技術成果及圖紙、技術資料，盜用公司名義或借工作之便進行個人經營或為其他單位辦理業務等活動，均屬非法，由責任者承擔公司的一切損失，直至追究法律責任。情節嚴重者，按照《中華人民共和國勞動合同法》處理。
第三十四條：公司內(包括生活區)樹木、花草及一切綠化設施均屬公司所有，任何人不能占為己有，栽種和采伐由公司統一規劃。誰損壞，誰負責賠償損失。
第三十五條：各級領導人員如若亂用職權，假公肥私，對員工進行打擊報復者，經核實后，按有關黨紀政紀處理。
第三章附則
第三十六條：本條例未述事宜，按公司及總公司的有關規定和上級有關條例、法規執行。
第三十七條：本條例執行情況由安全部門、工會監督檢查。
第三十八條：本條例解釋歸總公司員工代表大會。
第三十九條：本條例自20xx年8月x日起執行。
公司員工守則2
1、每天準時到公司(早上：8.20上班，中午11.50—1.00休息時間，下午5.40下班)
2、打開電腦，查看前一天所新增樓盤，熟悉市場行情，養成每天背誦樓盤和發現自己所需要之樓盤。
3、打開電腦，隨時查閱公司“新間公告”、“員工論壇”等欄目，及時了解公司業務動態同規章制度，跟上公司日新月異發展的步伐。
4、查看本區域廣告(包括本公司和外公司)發現自己客戶所需要的盤，增加成交量進而增加業績(及分類廣告)。
5、本分行或本區域若有新收的匙盤，堅持拿匙看房，日積月累，區域內的所有戶型你都會了若指掌。
6、每天必須認真按質清洗十五個盤源。清洗任何盤源必須與業主徹底交流，了解真實情況。
7、洗盤過程中，了解業主有換樓的需要。在業主未出售前，先行約業主看房(每周至少一個)。
8、下決定每天找尋一個新客戶(暫時未需要，但半年內會買的客戶)
9、嘗試考核本身對買賣過程中，稅費及各項手續費的計算方法。
10、每天必須盡量保證帶兩個客戶看房。
11、每天必須即時跟進自己客戶及每天洗十個公客。
12、主動到公交站或盤源不足的指定目標派發宣傳單張，爭取客源及盤源。
13、自行輯錄五個樓盤，不停尋找客戶作配對，機會自然大增
14、跟進以往經自己成交的租盤或賣盤，(租客到期完約否?會否另覓新居?會買房否?)做好自己的`“客戶回訪“工作。
15、跟進以往經自己租出的樓盤業主，會否買多一個單位作投資(收租)
16、有時間到附近交易活躍的社區兜客，及地產公司門口拉客。
17、自己洗盤時認為和自己溝通比較好的業主多聯系，加深感情爭取控盤(簽獨家委托)
18、晚上是聯絡客戶與業主最佳時間，堅持在8-9點間跟客戶、業主溝通。
19、業務員應多了解本市及國內房地產之要聞，令本身在這方面的知識增加，從而在與業主及客戶交談的時更有內容，塑造“專家“形像。
20、談判過程中，遇上挫折，是平常不過之事，并要將問題癥結之所在記下，不要重犯。
21、工作總結(看房總結經驗)，準備第二天工作計劃(客與業主需聯系)
22、心動不如行動，心勤不如手勤，主動出擊，才能爭取入息。
公司員工守則3
一、辦公室
1. 辦公室應保持整潔、美觀、不允許有明顯的灰塵和臟跡。
2. 辦公室桌面應保持各種資料、文具整齊、下班前必須整理桌面。
3. 非辦公用品不允許放在辦公室。
4. 任何時候，不允許在辦公室吸煙、玩游戲、賭博、吃飯或進行其它違法活動。中午無特殊原因(包括陪同客戶用餐)不允許喝酒，以免影響下午工作。
5. 上班時間不允許在辦公室聊天、串門。
6. 上班時，非工作需要不要離開辦公室。
7. 上班時間禁止看小說、與業務無關的.報刊、雜志、書籍等。
8. 如工作任務已完成，應主動告知上級主管，請求分配新任務。在未接到新任務時，應抓緊時間學習專業知識。
9. 保證工作信息及時、準確，溝通暢通。
二、電話接聽
1. 接電話應以“你好，北京瑞豐盛××部”開頭，必須客氣禮貌，禁止粗魯。
2. 上班時間，盡量少用并縮短私人電話通話時間，禁止打長途私人電話。
3. 非本人能夠解答的電話，可以請他人幫助解答。
4. 任何時候無論出現任何情況在電話中都必須客氣、耐心、有禮貌。
三、著裝
1. 公司員工上班時間要求穿著整潔大方。
2. 上班時間禁止穿拖鞋、無袖背心、超短裙、短褲等與工作氣氛不協調的服裝。
3. 出席展會、商務會晤等正式場合時，男士一律穿深色西裝、深色皮鞋，女士穿套裝，化淡妝。
4. 男士禁止剃光頭、留長發、長須。
公司員工守則4
第一條公司弘揚友愛、關心、團結，在發揮個人才華的同時，要注重團隊作戰方式，嚴禁"事不關已，高高掛起"的不負責態度在公司泛濫，任何員工應抱有"公司的事，就是我的事""公司的前途，就是我的前途"的態度。
第二條愛護公司財產，遵守職業道德，積極參加公司組織的培訓和本專業學習，不斷提高思想覺悟和職業技能。
第三條員工之間互相尊重，每位員工在自己的工作范圍內，要有高度的責任心，有問題出現要善于處理，不允許互相推卸責任，所有職員上班時要彼此互道"早"，多說"請、謝謝!"，注意培養高素質的`內在修養和高尚的商業道德。
第四條員工應自覺維護公司形象整潔、有序，每天衛生值日工作在上午9：00前完成，注意替換蒸餾水，清掃地板，倒垃圾，更換垃圾袋、煙灰缸等，每日最后一位離開公司的職員必須隨手關電源、關門窗。
第五條上班時間不許喧嘩，接打電話聲音適量，接聽私人電話應控制在三到五分鐘之內處理完畢。所有員工在接到電話時首先要說"您好，恒美廣告!"，在方便的情況下，詳細問清對方姓名、單位、找何人、辦何事，并請對方留下電話號碼以便于以后聯系。
第六條對于公司領導下達的任務，要及時高效完成，養成記錄的好習慣，以免遺忘，耽誤工作。
第七條公司內部各部門之間如需工作交流，由部門經理協調安排(如遇特殊情況可適當變通)。
第八條創意部電腦專人專用，圖片資料由創意部統一管理，如其它部門外借，需經管理人同意,并完善相關手續.
第九條各部門員工如遇無法自行處理之問題，可先向本部門負責人反映，如仍無法內部解決，則由該部門負責人上報總經理。
第十條對來公司的客人，所有在場員工均有責任對其進行臨時安置和引薦，不可視而不見，對客人造成怠慢。
第十一條病事假原則上需提前打招呼,如遇特殊情況事后需說明原因。
第十二條公司員工借款或報銷，需填寫完整的相關單據，并由總經理簽字確認，財務部方可辦理。
第十三條各部門實行罰款告知制度，員工如有違規行為經理可填寫"罰款通知單"，被罰款人留存一份，行政部(財務部)備案一份。
第十四條對于破壞公司內部團結，影響員工工作士氣者，除書面檢討外，扣發當月工資50元。
第十五條公司內部員工之間嚴禁談戀愛。
第十六條違反公司任何一項規章制度，行政部視其情節給予罰款。
公司員工守則5
一、考勤制度
1、坐班部門工作時間為:每周一至周五,每天上午9:05-11:30,下午13:00-17:30
2、如工作時間外出,需向部門經理說明,并在留言板上注明去向及外出時間。
3、如上、下班時間與洽談業務有沖突，須提前向部門經理說明。
4、業務部為非坐班部門，具體考勤考核由部門經理負責掌握。
二、衛生制度
1、每天早上9：00之前完成值日內容，當天值日人員必須每天8：30分到公司
2、衛生值日人員具體工作內容詳見"值日表"
三、請假制度
1、事假：原則上提前一天向行政部提交請假條，并請示部門經理，以便統籌安排相關工作。請假條需說明事由及時間等內容，經總經理批準后方可執行，如遇特殊情況必須提前預知，事后應補齊相關手續。
2、病假：2日以上病假以區級以上醫院開據的假條為依據。2日以內病假經行政部批準，病假期間工資全額發放。
3、工傷假：因工受傷應出據相關證明材料，由有關部門簽定及總經理批準，此期間工資全額發放，并報銷全部醫療費用。
4、喪假：直系親屬(配偶、子女、父母、公婆)死后，給假三天，祖父母或外祖父母死后，給假一天。如系外地酌情給予路程假，此假期間工資全額發放。
5、福利休假：
A、在公司工作滿2年，每年可享受7天帶薪休假。
B、在公司工作滿3-5年，每年可享受10天帶薪休假。
C、在公司工作滿5年以上，每年可享受15天帶薪休假。
此假必須在當年度內一次使用完結，休假前先填年休假申請單，經部門經理批準并履行相關手續。
6、法定假日：按國家規定：元旦、春節、五一、國慶節法定假期間工資照發。
四、出差報銷、車費報銷
1、市內當天來回不以出差計，郊縣未通公交車的路程，憑當日中巴車或馬自達發票報銷，誤餐費每日按5元標準補貼。
2、郊縣或其它城市當天不能歸，以出差計，出差補助視具體情況另定。
3、員工計程車費公司將酌情經總經理親自批準方可報銷。
4、公司用車否認是自己，還是在外租車，所有的養路費，過路過橋費、修車費等，在報銷時一律細化，注明地點、時間、用途。
五、關于業務招待費
員工請客戶吃飯，請示行政總監批準額度，報銷時，注明請客地點、時間、客戶名稱、事由等。
六、關于辦公用品
1、辦公用品由行政部統一采購、統一發放。
2、需要領取其他辦公用品必須提前由部門向行政部統一申請。
3、公司錄像帶、影碟、書籍、盤片，借用需登記，并及時歸還，丟失者原價賠償。
七、關于藥品
公司備用藥品，交行政部統一保管，需用藥至行政部領取。
八、工資制度
1、新員工錄用后，試用期1-3個月，試用期內工資最低標準工資600元。(業務人員不參選此標準)
2、工資發放為每月18日，業務員提成結算為每月5日。
九、獎懲制度
1、滿勤獎每月每人獎勱100元。
2、工作突出，每月酌情發放獎鑫。
3、遲到、早退一次扣款5元，每月累計達4次計曠工一天，扣款50元，
4、值日工作不能按時、按質完成者，一次扣款10元。
5、由于工作方法或工作態度等個人因素，給公司造成經濟損失的'，由部門經理視情節嚴重程度給予罰款，如損失金額在萬元以上，處以500-1000元罰款，情節十分嚴重的將予以辭退并追究法律責任。
6、將公司內部資料或客戶資料故意泄露給非本公司人員，視情節嚴重程度給予500元罰款或辭退。
公司員工守則6
公司員工要團結友愛、相互尊重、相互關懷，同事間要通力合作、和睦相處，言行要誠實、廉潔、勤勉。
公司員工對直接上級領導交辦的工作要及時保質保量完成，不準推委、拖壓，做到令行禁止。
按時上下班，嚴格遵照執行公司的考勤管理制度，員工上下班要按時打卡，不準代替他人打卡。
堅決服從上級領導，立足本職，明確本職職責，恪盡職守。如對領導指令和工作有不同見解，應婉轉相告或進行書面陳述，書面材料交廠辦，一經廠辦明確，應立即遵照執行，不得有抵觸情緒。
品牌及其款式設計所有權僅限于本公司，公司成員不得以任何形式進行侵害、抄襲、模仿(包括進行非法再生產和銷售)，否則公司將提起訴訟及追究法律責任。
工作時間不準擅離職守，如確需離開，必須提交書面申請和憑證，公司批示許可后方可離開工作崗位。
公司辦公區域及倉庫等地，非本部門工作人員未經許可，不得隨意進出。
員工下班時，最后離開工作區域的員工應關閉車間電燈、電扇、機器等，否則一經發現將給予罰款處理。
員工在生產過程中，因自身操作不當損壞產品的一律照價賠償，并罰款。車工損壞衣服根據損壞程度扣罰，燙工損壞衣服根據衣服批發價格進行賠償，裁床損壞裁片，根據損壞數量扣罰。
員工要求辭退或公司解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月書面形式通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作，離開崗位當天不得結算領取工資，必須在公司統一發放工資日領取。
愛護公司財物，杜絕浪費，不得假公濟私，未經公司許可不得在生產車間或利用公司物資干私人事務，非因職務需要不得私自動用公司公物或支用公款。
要維護正常的工作秩序，不得在生產場所大聲喧嘩或做妨礙他人工作的事情，嚴禁在車間吵架。
注意保持辦公區、生產區內的環境衛生清潔，在工作開始時間不得怠慢拖延。工作時間全神貫注，不得做與本職無關的事情，如：吃零食、看報刊雜志、打私人電話等。
嚴禁泄漏公司機密，損害公司利益，情節嚴重的將追究刑事責任。
未經許可，廠里文件、資料、圖片、畫冊等都不能帶離公司，員工出入車間不得帶包裹，包裹必須存放在公司規定的屬于自己的物品存放箱里。
要樹立起高度的責任感和正義感，工作上互相監督共同進步，對不良現象，在事實清楚、證據確鑿的.基礎上及時向上級匯報，對舉報有功者，予以獎勵并保密。
全體員工必須了解，只有不斷進取、勤奮工作，才能獲得個人待遇的改善，實現自身價值，為公司、為社會創造更大的財富。
以上守則若有違反者，按相關制度處理。
這是一個進取的團體，這是一個拼搏的團體，你的夢想在這里飛翔，你的事業在這里成就，在你創造價值的同時，我們將給予你一份理解和關懷，愿共同的努力換取成功的喜悅。
公司員工守則7
德勝公司員工守則如下
1、員工必須遵守公司的各項規章制度。
2、堅決服從上級的管理，杜絕與上級頂撞
3、制度督察官及質量督察長在履行督察職責時具有崇高的權力，任何員工都必須服從，不得抵抗。
4、禁止員工議論公司的制度、處理問題的方法和其他一切與公司有關的事情。
5、員工必須做到筆記本不離身。
6、公司實行“委托責任人與請求協助”的管理制度。
7、公司永遠不實行打卡制
8、員工有事必須請假，未獲批準，不得擅自離崗。
9、員工正常調休者，須在15天前做好計劃。
10、工作之外的時間由員工自由支配。
德勝員工守則規章制度
同事關系法則
一、關系總則
簡單、純潔的同事關系是公司健康發展的保證，君子之交淡如水是本公司推崇的健康的同事關系法則。
二、日常關系
1、見面問聲好，分手說再見。
2、工作時間埋頭工作，不閑聊，更不說閑話和廢話。
3、業務上虛心向上級及熟練員工請教，請教完畢，不要忘記說謝謝。
4、同事生病或受傷時，必須停止手頭的工作或休息，立即向上級匯報并給予相應的幫助，因為你生病或受傷時也需要同事這么做。
5、任何場合都不能與同事或閑人議論其他同事或公司的事情，更不可指責或譏諷同事，因為這樣只能給同事帶來不快，又損壞公司形象，對己也無益處。
6、不得將自己的工資和獎金數目告訴同事及閑人，也不可探聽同事的工資及獎金數目，否則會受到公司的相應處罰。
7、不提倡將錢借給同事與他人，也不提倡向同事與他人借錢。
這種私下的借貸關系可能會導致你與他人關系的復雜與緊張。
8、不得探聽同事的隱私，更不得將同事的隱私對外擴散。
同事違規由公司處理;同事違法由司法機關處理。
9、不得經常與同事一起聚餐(原則上每月不得超過一次)。
經常與同事一起聚餐會使同事之間的關系變得復雜。
10、不可與同事(包括其他人)在任何時候打麻將、玩紙牌或在游戲機上玩，無論是賭錢還是娛樂性質的(但春節前后三天除外)。
一經發現，公司將作自動辭職處理。
因為私賭者會輸去大量時間。
11、不得從同事的表情及眼色或無意的話語中猜測同事的內心想法。
實踐證明，猜測一般都是錯誤的(錯誤率高達99%以上)，而且猜測會使同事之間的關系變得復雜與緊張。
12、不能以老師評價學生或父母評價孩子的標準來判斷同事的好壞。
只要能做好本職工作，而不傷害別人和公司的利益，他就是一個好員工。
三、同事重要原則
你的同事每天的工作都是按照他們自己的計劃來安排的。
你不能在沒有商量的前提下，以吩咐或命令的口吻來要求你的同事(即使是你的下屬)改變日常安排或停下手頭工作來幫助你或協同你完成某一項工作。
如需同事幫助，應該與同事進行充分商量，請求幫助或協助。
請永遠記住：你的同事與你平等。
打亂同事的工作計劃是對同事最大的不尊重。
你的同事的存在，對你來說是非常重要的。
四、下級提升為上級后的關系
你必須對你管理的下屬有可能被提升為你的領導做充分的思想準備。
你的下級或因工作出色，或因工作需要，或因其他原因，隨時都有被提升為你的上級的可能。
當你的`下屬被任命為你的上級時，你就必須服從他的領導。
此時，你只能作以睛選擇：
1、一如既往地做好你本職工作。
2、更加努力地工作，爭取更快地提升。
3、提出辭職。
否則，你如果帶著不滿的情緒工作，對公司不利，對你的業績不利，甚至可能最終被解聘。
五、衛生關系
1、每天刷牙一次以上。
發現自己腸胃不適時，身上應備口香糖，時時保持口腔的衛生與清潔。
勤洗澡、換衣。
如你身上有異味，會使同事感到難以忍受并不能愉快地工作。
2、用完洗手間后必須認真沖洗。
否則，會使同事及其他人感到不衛生，從而影響工作。
3、集體宿舍必須按時熄燈。
別人入睡后，除特殊情況外，自己不得擅自開燈并盡量不要發出聲響，否則會影響同事休息，進而影響工作。
4、發現自己患有傳染疾病時，必須及時向公司匯報，公司將會做出妥善處理，否則會影響同事健康。
如隱瞞病情，將會受到公司的嚴厲處罰。
六、血緣關系
“血濃于水”是封建社會遺留下來的宗族觀念。
在今天的文明社會里，只有落后的原始部落依然依靠“血緣關系”來區分關系的疏密及等級的劃分。
公司不認同“血濃于水”的觀念。
競爭必須是公平狀態下競爭。
任何違背公平原則的價值觀都是違背現代文明的。
1、員工之間的關系：
禁止有血緣關系的人形成小團體。
因為這樣的小團體必定損害只身一人在公司工作員工的利益，有悖于公平原則，必將影響公司的發展。
2、上下級關系：
同等條件下應優先提拔與上級無血緣關系的員工。
實踐證明，只有這樣才對所有的員工(包括與上級有血緣關系的員工)公平。
3、當你在處理下級員工所犯錯誤時，處理最嚴重的必須是與你有血緣關系的或是你的同鄉，否則作違規規處理，要受到相應處罰。
這是樹立管理人員威信且符合現代文明的舉措。
七、矛盾與糾紛
1、公司反對同事之間有矛盾及糾紛。
2、公司一般不介入同事之間的矛盾及糾紛，因為公司不是仲裁機構。
3、如同事之間鬧矛盾，請首先考慮：你們之間的矛盾及糾紛是否會損壞或影響公司的聲譽或利益。
如有影響，公司將對每人做出同樣的處罰。
4、矛盾系一方故意引發，公司鼓勵另一方予以舉報，以便公司核實后做出相應的處理。
5、公用工具(包括汽車)應本著重要優先的原則使用，不得因為使用公用工具(包括汽車)而鬧矛盾。
否則，影響公司的利益，將會受到相應的處罰。
八、解釋權與處罰執行權
1、本法則的解釋權與處罰執行權在公司行政部門。
2、本法則中的條款如與國家法律不符時，以國家法律為準。
公司員工守則8
1．公司員工要團結友愛、相互尊重、相互關懷，同事間要通力合作、和睦相處，言行要誠實、廉潔、勤勉。
2．公司員工對直接上級領導交辦的工作要及時保質保量完成，不準推委、拖壓，做到令行禁止。
3．按時上下班，嚴格遵照執行公司的考勤管理制度，員工上下班要按時打卡，不準代替他人打卡。
4．堅決服從上級領導，立足本職，明確本職職責，恪盡職守。如對領導指令和工作有不同見解，應婉轉相告或進行書面陳述，書面材料交廠辦，一經廠辦明確，應立即遵照執行，不得有抵觸情緒。
5．品牌及其款式設計所有權僅限于本公司，公司成員不得以任何形式進行侵害、抄襲、模仿（包括進行非法再生產和銷售），否則公司將提起訴訟及追究法律責任。
6．工作時間不準擅離職守，如確需離開，必須提交書面申請和憑證，公司批示許可后方可離開工作崗位。
7．公司辦公區域及倉庫等地，非本部門工作人員未經許可，不得隨意進出。
8．員工下班時，最后離開工作區域的員工應關閉車間電燈、電扇、機器等，否則一經發現將給予罰款處理。
9．員工在生產過程中，因自身操作不當損壞產品的一律照價賠償，并罰款。車工損壞衣服根據損壞程度扣罰，燙工損壞衣服根據衣服批發價格進行賠償，裁床損壞裁片，根據損壞數量扣罰。
10．員工要求辭退或公司解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月書面形式通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的'清理交接工作，離開崗位當天不得結算領取工資，必須在公司統一發放工資日領取。
11．愛護公司財物，杜絕浪費，不得假公濟私，未經公司許可不得在生產車間或利用公司物資干私人事務，非因職務需要不得私自動用公司公物或支用公款。
12．要維護正常的工作秩序，不得在生產場所大聲喧嘩或做妨礙他人工作的事情，嚴禁在車間吵架。
13．注意保持辦公區、生產區內的環境衛生清潔，在工作開始時間不得怠慢拖延。工作時間全神貫注，不得做與本職無關的事情，如：吃零食、看報刊雜志、打私人電話等。
14．嚴禁泄漏公司機密，損害公司利益，情節嚴重的將追究刑事責任。
15．未經許可，廠里文件、資料、圖片、畫冊等都不能帶離公司，員工出入車間不得帶包裹，包裹必須存放在公司規定的屬于自己的物品存放箱里。
16．要樹立起高度的責任感和正義感，工作上互相監督共同進步，對不良現象，在事實清楚、證據確鑿的基礎上及時向上級匯報，對舉報有功者，予以獎勵并保密。
17．全體員工必須了解，只有不斷進取、勤奮工作，才能獲得個人待遇的改善，實現自身價值，為公司、為社會創造更大的財富。
以上守則若有違反者，按相關制度處理。
公司員工守則9
第一條
職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是：
1.頭發：職員頭發要經常清洗，保持清潔，男性職員頭發不宜太長。
2.指甲：指甲不能太長，應經常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。
3.胡子：胡子不能太長，應經常修剪。
4.口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。
5.女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。
第二條
工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。具體要求是：
1.襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領子與袖口不得污穢。
2.領帶：外出前或要在眾人面前出現時，應配戴領帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領帶不得骯臟、破損或歪斜松馳。
3.鞋子應保持清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的.鞋。
4.女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。
5.職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。
第三條
在公司內職員應保持優雅的姿勢和動作。具體要求是：
1.站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面 孔。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。
會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。
2.坐姿：坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。
要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐。
3.公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意。
4.握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的，異性間應先向男方伸手。
5.出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入后，回手關門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機會。而且要說："對不起，打斷您們的談話".
6.遞交物件時，如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己。
7.走通道、走廊時要放輕腳步。
無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。
公司員工守則10
一、遵紀守法，尊榮棄恥，爭做文明員工。
二、忠誠企業，奉獻社會，共塑國網品牌。
三、愛崗敬業，令行禁止，切實履行職責。
四、團結協作，勤奮學習，勇于開拓創新。
五、以人為本，落實責任，確保安全生產。
六、弘揚宗旨，信守承諾，深化優質服務。
七、勤儉節約，精細管理，提高效率效益。
八、努力超越，追求卓越，建設一流公司。
公司員工守則11
每一名員工都是河南能源的企業形象代表，日常言談舉止，不僅反映著個人的職業素養，而且關乎河南能源的企業形象。因此，每名員工必須牢固樹立“我的形象即企業形象”的意識，時刻注意規范約束自身行為，為河南能源的企業形象增光添彩。
職業道德
1. 敬業愛崗 遵章守紀
(1)嚴格遵守國家法律、法規和各級政府的有關政策;自覺遵守行業規則;遵守企業的各項規章制度;
(2)熱愛企業，愛護企業的榮譽，時刻牢記自己是河南能源的一員，一言一行代表河南能源的形象。自覺維護企業利益，勇于同損害企業形象的言論和行為作斗爭;
(3)熱愛本職工作，認真執行工作標準、崗位職責和工作程序。
2. 勤奮工作 學習創新
(1)刻苦鉆研業務，苦練基本功和操作技能;精通本職工作，熟練掌握與本職工作相關的業務知識;精通業務規程、崗位操作規范，不斷提高分析、認識、解決問題的能力;
(2)不斷提高自身專業技術水平。勤奮工作，干一行，專一行;用心做事，追求卓越;干一流工作，創一流業績，做一流員工;
(3)自強不息，堅持終身學習，不斷充實更新業務知識和工作技能;主動學習新知識、新方法，不斷提高業務素質和實際工作能力;
(4)熱愛工作，激情投入;珍惜崗位奉獻期，在工作崗位上實現自己的人生價值。
3. 團結協作 誠信奉獻
(1)弘揚團隊精神，同心同德，熱愛集體，顧全大局;對待同事要互相尊重，真誠相待，密切合作，坦誠溝通;上下級互相尊重，上級支持下級，下級服從上級管理;
(2)為人誠信正直，不得弄虛作假，服從上級命令，聽從指揮，保質保量完成上級交辦的各項任務。講求誠信，信守承諾，不損害客戶的合法權益;
(3)以工作為重，不計較個人得失，樂于奉獻，努力營造心情舒暢、溫暖和諧的工作氛圍;
(4)精神飽滿，積極向上;講求素養，行為得體;富有愛心，關愛他人。主動參加公司組織的各種集體活動。以積極向上的心態對待人生、對待工作、對待生活。
4. 關心社會 遵守公德
(1)樹立正確的`人生觀、價值觀、世界觀;自覺履行公民的社會責任;
(2)遵守公德，自覺維護公共秩序;養成良好習慣，不做危害社會的事。見義勇為，抵制不良行為，敢于同壞人壞事做斗爭;
(3)熱愛生活，熱愛家庭，自覺承擔為人子女、為人父母的家庭責任，維持家庭的幸福美滿。
(4)自覺做到人與環境的和諧。美化環境，愛護公共設施，維護公共衛生，養成不亂丟雜物、不隨地吐痰、不亂涂亂畫的良好習慣。
行為準則
1. 上班守則
上班不遲到、不早退、不曠工，有事按程序請假銷假;提前到崗做好準備，以飽滿的熱情和良好的精神狀態投入到工作中。工作期間不閑談、不串崗、不干私活、不敷衍怠工，不擅離工作崗位。按時高效、保質保量完成當班工作，嚴格遵守安全操作規程。不在班前和工作期間飲酒。下班前認真檢查、總結，做到日事日畢、日清日高。
2. 同事關系
服從領導安排，工作有始有終，如有合理意見可及時匯報。保持良好的同事關系。做到互相尊重，團結協作，不互相指責，不貪功諉過，不在背后議論他人，不拉幫結派，不傳播小道消息。
3. 網絡信息
科學合理、安全可靠的使用網絡資源。未經網管批準，任何人不得改變網絡軟硬件線路及配置。不得在網上發布虛假信息，不得制作、復制、傳播侵害公司名譽和妨害公司穩定的信息。不得在上班時間上網聊天、玩游戲。
4. 保密守則
增強保密意識，自覺遵守保密守則和保密紀律，工作中不該說、不該問、不該看、不該記的，絕對不說、不問、不看、不記。發現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時上報。
5. 公共財物
愛護公司的一切財物，妥善保管，節約使用，對公司財物不能據為己有，離職時須按規定辦理交還手續。
6. 業余生活
進行健康積極向上的業余活動，提升自身修養，促進身心健康。不參加“黃、賭、毒”活動，脫離低級趣味。
禮儀規范
1. 儀容儀表
員工著裝應當遵循穩重大方、整齊清爽、干凈利落的原則。進入工作場所和代表公司參加外部會議期間一律按要求著工裝，佩戴統一的胸卡。男性員工要做到定期理發，保持清潔整齊，不宜留長發，不宜剃光頭。女性員工禁止濃妝艷抹，勿佩戴過多飾品。
2. 行為舉止
每天上班應以最佳的精神面貌出現于工作場合，工作時間內排除一切不良情緒，以積極向上、熱情樂觀的工作態度示人。坐立行走姿勢端正。工作場合與客戶、領導、同事見面要點頭微笑致意，使用禮貌用語。工作期間杜絕吵架、無理取鬧等不文明行為。在辦公場所談話，要以不影響他人工作為宜，維護安靜、嚴肅的工作氣氛。
3. 電話禮儀
在接打電話時，應使用禮貌用語。要先道“您好”，并自報單位、部門名稱和姓名。如撥錯號碼，應禮貌表示歉意，說聲“對不起”;如接到打錯電話，應客氣告之。電話鈴響三次以內應接聽，如兩部電話同時響，應及時接聽一個后，禮貌請對方稍后，分清主次分別處理。未能及時接聽的電話，要回撥電話，并表示歉意。對重要內容應復誦并做好記錄。通話結束時，一般要等對方掛斷后，再放電話。使用辦公電話應簡明扼要，聲音不宜過高，時間不可過長。不使用生產專用電話談與生產工作無關的內容。
4. 會議禮儀
開會時，應按要求統一著裝。按會議通知要求，在會議開始前按規定時間入場，不遲到、不早退。進入會場，應按規定入座。沒有規定時，應先坐滿前排后，再依次往后排坐。
關閉手機等通信工具或者是設置為振動模式。認真聽會，做好會議記錄，會場內不喧嘩、不交頭接耳，不打瞌睡，不做與會議無關的事情。
保持會場清潔。會議結束等領導和來賓離場后，再按次序退場。
保存好會議資料。對會議決議要無條件服從和執行，并按要求及時做好向上報告和向下傳達落實工作。不打聽和外傳會議上未議定或議定尚未公開的事項。
5. 接待禮儀
在規定的接待時間內，不遲到、不缺席。有客人光臨時要有禮有節，熱情接待，并主動詢問其稱謂、工作單位、來找何人、聯系何事。客人需見相關領導時，接待人應首先征得領導同意，然后將客人帶入指定場所。客人告辭時，要起身相送，并互道“再見”。與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹慎，維護公司形象。客觀公正地評價人和事，不互相貶低，不觸及同行機密。
6. 文明用語
(1)問候語：您好、早、早上好、下午好、晚上好、您辛苦了。
(2)告別語：再見、晚安、明天見、祝您一路平安、歡迎您下次再來。
(3)道歉語：對不起、請原諒、打擾您了、失禮了。
(4)道謝語：謝謝、非常感謝。
(5)應答語：是的、好的、我明白了、謝謝您的好意、不要客氣、沒關系、這是我應該做的。
(6)征詢語：請問您有什么事、我能為您做什么嗎、您有別的事嗎。
(7)請求語：請您協助我們××××、請您××××好嗎。
(8)商量語：××××，您看這樣好不好。
公司員工守則12
1。遵守國家法令，遵守社會公德，遵守公司各項規章制度。
2。努力學習科學文化知識和服務技能，不斷提高專業水平和服務質量，按時完成勞動任務；提高職業技能；執行勞動安全規程，遵守勞動紀律；講究職業道德。
3。初入客戶家中，一定要按客戶意愿行事，積極主動作好份內的工作，盡快熟悉客戶家庭環境和生活習慣，牢記客戶忌諱的事情及特別要求。
4。在客戶家中工作，給業主及家庭要做到說話輕走路輕關門輕、移動物品輕拿輕放。
5。家政員要始終擺正自己的位置，任何時候不要喧賓奪主。在業主及其家人在談話、看電視、吃飯時，做好份內工作后應自覺回避他人必要的私人空間。
6。公司及業主的叮囑和交代要記清。因語言原因未聽清和聽懂的，一定要問清楚，不要不懂裝懂。做事要有程序，不要丟三落四。
7。不要打業主的電話，如急需應征得業主的同意或到公用電話亭，更不能把業主的.電話告訴他人。
8。做人要誠實，不能欺騙公司及業主，更不要把自家煩心事講給業主聽。切記自己是來賺錢養家的，不是出來找麻煩的。
9。工作時盡量小心仔細，如損壞東西應主動認錯，爭取公司及業主諒解，切不可將損壞的東西扔掉或推卸責任。
10。本人的生活用品不得留置辦公室及業主家。不得使用業主專用的生活用品，更不可動用主人化妝品或好奇而翻看公司及業主的私人用品。
11。注意細節，不經業主同意不要進入主人臥室，如要進去工作必須先敲門，征得主人同意方可進入，出來時應輕輕把門扣上，平時應衣著簡樸，不可穿太透太緊太短的衣服，更不宜化妝或佩戴首飾。
12。不經公司同意不得外出，不能私自外出干活，不可把外人帶到業主家中來，也不可把業主家的地址及家庭情況透露給他人。
13。不得在顧客家中看電視、聽音樂，喝茶，喝酒，抽煙等其他與工作無關的事。
14。給公司和業主采購物品時，要記好明細帳，不得虛報冒領，要幫助公司及業主節約各種開支。
15。與業主發生不愉快和矛盾時，不論誰對誰錯，都不得擅自與業主爭論，應及時向公司匯報，由公司出面協調處理。
16。進入本公司的員工一定要按規定的服務內容不折不扣的完成任務，更不得擅自要求業主增加工資，接受業主的小費，向業主借款。
17。獎勵和處罰制度堅決執行：
（1）出勤天控制；員工全年出勤天不能低于300天，低于300天者降低全年期內的工資標準2元/天。
（2）新員工試用期90天，在試用期內工資標準為20元/天。90天以上者按正常工資標準計付，出勤天按有關規定核算。協議期內的正常工資在當月付50%，其余部分300天后一次付清，中途不在預借工資。超過試用期90天者，約定在一切正常情況下付給員工四十元/天保證工資/技工，三十元/天保證工資/普工。特殊獎勵和處罰按規定增減。
（3）員工在試用期90天內，紀律松散、不遵守制度、思想麻痹、鼓動他人、扇風點火、怠慢工作，有損甲方效益及形象的，將開除本單位，工資按20元/天。
（4）損壞、丟失的財物一律照價賠償；造成返工的活，一律不計工資，并如實修復完工，造成材料損失的一律照價賠償。
（5）收麥當月。古歷12月。分別出勤天在29天以上者分別每月獎勵300元。古歷正月出勤天在25天以上者本月獎勵800元。平均工資以年出勤天計算。不經同意擅自離開本單位的，工資按下列標準計算，（如使用90天以上的付60%、150天以上的付70%。240天以上的付80%、300天以上者100%）支付時間為協議期滿后支付。
（6）請假需提前有請假條，負則按曠工對待。無故曠工一次扣工資30元。
（7）遲到、早退一次扣工資20元。
（8）不能耽誤零星小活（限時20分鐘必須聯系到用戶）否則將扣發20元工資。
（9）標志服連續兩天不穿的扣工資20元（所處罰款項當月工資里扣清）
（10）員工在工作期間干私活走后門（只要是收費的發生交易的均視為私活），偷賣材料，造成損失一律按原價付清，并以私活及材料價格的十倍扣發工資（凡參與此活的人均視為責任人，按人頭計算份額）。
（11）話費報銷按出勤天1元/天，其余自付。自用號碼的人員不報話費。外出施工不能留自己的號碼，一律以辦公電話為中心。手機自備。（話費報銷條件為合作期滿和300天以上出勤天者才可享受，不足300天者不享受話費報銷）
（12）員工在進本單位十天后公司將為你辦理保險一份，合作期滿或300天后可與報銷，提前離開本單位的不予報銷。
18完成任務后，離開顧客家時，一定要留下本公司的辦公電話便于更好的為客戶下一步服務。
公司員工守則13
為加強站務管理，深入“節約型單位”的創建，經站領導班子研究和向全體職工征求意見，特制定本守則。
一、適用范圍
本守則適用于遷安站全體職工在站期間的工作和生活。
二、具體條款
（一）、節電方面：
1、收費廣場和大棚照明燈以四季日出日落能見度為準，具體開啟、關閉時間為：春、秋季18：30開啟，5：30關閉；夏季19：00開啟，5：00關閉；冬季17：30開啟，6：30關閉。
2、在保證正常照明的同時應適當減少開啟數量，對在正常情況下未能按規定時間開關照明燈的，每次處以當班班長10元罰款。
3、宿辦區內和收費亭的照明燈開啟、關閉時間視能見度為準，必須做到人走燈關，對于長明燈現象，每發現一次處以最后離開者10元罰款。
4、正常情況下春、秋兩季禁止使用空調，夏季使用空調室溫不得低于26攝氏度，冬季室溫不得高于20攝氏度，對于私自調低調高溫度者，每發現一次處以罰款10元；空調使用要做到人走空調關，對于長時間離開不關閉空調者，每發現一次處以罰款50元。
5、洗澡間加熱器的開關由電工負責控制，水溫不得高于42攝氏度，如發現私自開啟電加熱或超過規定水溫仍使用電加熱的'，每次處以當事人50元罰款。
6、食堂開水器由廚師每天做早飯時負責打開，由后夜當班司機負責關閉，對于未能按時關閉者，處以罰款20元。
7、嚴禁各宿舍私接電源，使用電褥子、電爐子等電器，每發現一次罰款50元。
8、各辦公室電腦要做到人走電腦關，禁止非工作行為的電腦操作，每發現一次罰款10元。
（二）、節水方面
1、電工負責站內各種用水設備的維護、維修，確保各種水管無跑冒滴漏現象，如發現出現跑冒滴漏現象得不到及時維修，處以電工20元罰款。
2、如發現長流水，用水后不關水龍頭等現象，每次處以當事人罰款20元。
3、禁止在洗澡間洗衣服，每發現一次罰款50元。
（三）、辦公用品方面
1、辦公設備、電腦、打印機、電話嚴禁私用，發現私用者，每次罰款50元。
2、辦公用品采取按計劃采購，按站內規定由各班班長、科室主任集中領用，筆、本等易損易耗品，采取以舊換新；清潔工具的使用繼續按照《遷安站衛生用具使用管理辦法》的規定執行。
3、辦公室和宿舍桌椅由各科室、各班負責管理，誰損壞誰維修，人為損壞照價賠償，找不到責任人的由科室主任和宿舍長負責賠償。
4、車輛使用嚴格執行車輛管理規定，司機應合理安排出車時間，盡量減少重復做功；嚴禁公車私用，對于公車私用者每發現一次處以罰款100元。
5、車輛用油到指定加油站加注，對于私自抽取、挪用油料者，每發現一次罰款200元。
三、啟動時間
本守則自20xx年12月20日開始執行。
公司員工守則14
第一章:序言
本公司每位員工，無論在試用期或聘用期都應了解本《手冊》全部內容，以明了本身的權利以及責任。
員工如欲進一步了解此《手冊》的解釋，請向行政部查詢。
第二章:公司簡介
xx房地產有限公司，旨在從事房地產開發、建設、出售、出租，并為租售后的不動產提供配套服務。
第三章:公司制度
一、總則
1、公司最高權力機構為董事會，總經理為公司首席執行者，直接對董事會負責，員工應遵守逐級請示報告的制度。
2、公司以高效、精干的原則設置機構配備人員，并根據業務發展需要，靈活調整，逐步充實。
3、公司員工實行勞動合同制，經過3-6個月的試用期后，根據工作能力與表現委托其職務。
二、會議制度
1、每周五上午召開一次各部門主管工作會議。
2、每月月末召開一次公司全體員工業務工作會議。
3、不定期召開專業技術會議。
4、所有會議必須有會議記錄或會議紀要，視其內容留存或報董事會。
三、出差制度
1、出差者應填寫“出差申請單”，注明出差目的、地點和日程安排，一般職員出差須總經理批準才能辦理借款手續。出差借款以往返車船費、住宿費、補貼費等為基本依據并適當放寬。
2、一般情況下，員工不得乘坐飛機，如出差路途較遠需乘坐飛機，須經總經理批準，部門經理及以上職位者遇有特殊情況，須經總經理批準。
3、員工出差住宿費不可超過200元/天的標準，部門經理級出差的可適當放寬至300元/天的標準，考慮到員工在外出差的諸多不便，給予50元/天/人的出差補貼。
其中到達出差地的第一天，住宿費可適當放寬30元，超出限額部分除特殊情況，經總經理批準報銷外，其余費用均需個人承擔。(如出差者可自行解決住宿，不向公司報銷住宿費，則每晚可獲住宿標準50%的補貼)。
4、到達出差地點后應及時將聯系方式通知公司秘書，完成任務后立即返回或趕赴下一個工作點，不得利用出差之機游山玩水，一經發現，扣除當日工資，并做相應處理。
5、完成出差任務返回后，應在一周內寫出書面報告交總經理和部門經理。
6、出差費用應按規定填寫報銷單連同出差報告，經批準出差的負責人簽署意見后，在出差回來的十天內交財務部審核報銷結清費用，如無故拖欠，財務部有權按欠款額在當月工資中扣除。
四、工資制度
1、員工工資和福利費用，由總經理發放，工資發放日期為每月的最后一個工作日。
2、總經理可視公司經營情況與員工工作情況，定期發放獎金。
3、獎金的發放日期為每季度最后一個月的最后一個工作日，年終獎在第二年的春節前發放。
4、加班
如確因工作需要加班，需事先得到部門經理的批準(如特殊情況，事后亦須得到部門經理的批準)。加班二小時以上方可作為加班，加班二到四小時(含四小時)可獲補假半天，加班四小時以上可獲一天補假。員工加班每月結算一次，根據工作需要可補假，也可獲加班工資。加班工資按勞動法規定的標準辦理。(日標準按80元計算)。
如加班時間超過二小時并超過用餐時間者可獲發誤餐補貼，每餐計RMB10元。
5、公司員工工資與各項補貼，視公司經濟效益情況，參照國家有關規定逐年調整，其幅度由董事會討論決定。
6、員工個人所得稅由本人繳納。
五、假期規定
1、法定節假日
(1)員工可享受每年共4次的公眾假期元旦、農歷春節、勞動節、國慶節。
(2)員工在法定假日內因工作需要不能休假，公司將給予補假。凡在法定節假日加班半天(2-4小時，含4小時)，給予補假一天;凡在法定節假日加班一天，(4小時以上，8小時以下含8小時)，給予補假一天半。如在法定休假日加班八小時以上，給予補假二天。
2、年假
(1)試用期滿之員工可獲每年十天(按工作日計算)的有薪年假。
(2)半日或以上的事假可在年假中扣除。
(3)年假3日或以上者應于三天前申請。
(4)當年年假應于本年的年底前休完。
(5)如員工離職時尚有剩余年假，可按員工收入折算成薪金，具體折算公式如下:
月收入=薪金代年假22天。
(6)員工休年假須填妥申請放假表經行政部核準報總經理簽字。
3、婚假
(1)符合結婚年齡登記結婚的員工，可享受五天婚假，晚婚員工可享受十天婚假。
(2)休婚假的員工提前七天提交請假單，申請批準后，報公司人事存檔。
4、產假
(1)凡在公司工作不少于一年時間之女性員工可享受三個月有薪產假。
(2)申請分娩假期的員工須于預產期前四個星期遞交申請放假表及醫院證明，列明正式放假日期及預產期。
(3)女性員工在懷孕期間及分娩后需作身體檢查，假期可在病假中扣除，但申請此類假期須連同醫院證明，填妥表格。
5、喪假
(1)員工的直系親屬去世，給予三天喪假，喪事在外地料理的，可酌情給予路程假，由總經理批準。
(2)在批準的喪假和路程假期間，薪金照發，但往返路費由個人自理。
6、病假
(1)員工生病，憑醫療單位病假證明，可獲病假，有薪病假一年最多可享用27天，按員工為公司服務年限可累計使用，多超部分作為事假處理(總經理特批者除外)。員工病假須填妥申請放假表，附醫院證明報部門經理簽字。
(2)員工如不幸身染重病需請長假，經總經理特批，可按當時實際情況給予長假，一般情況下，請一個月長假可獲當月薪金的90%，請二個月長假可獲當月薪金的70%，請三個月長假可獲當月薪金的50%，請四個月長假可獲當月薪金的30%，如請五個月以上，可獲當月薪金的'10%。如員工請假半年仍未康復，公司有權與其解約，并發放一個月的薪金作為生活補助。員工因公負傷，在正常醫療期間，公司不得與其解約，員工可獲取100%的薪金，病假不計算在員工按規定可享用的有薪病假中。
6、交際應酬;
(1)公司因經營業務需要而發生的交際應酬，應堅持必;
(2)用于交際應酬的禮品由行政部統一安排置中。
(3)員工上班時間看病，超過半天按病假處理(需醫療部門證明)，否則按事假處理。
7、事假
(1)員工請事假七天內按日扣40元，超過七天之事假按實際收入扣除(月收入/22天×事假天數)。
(2)員工請事假需填寫申請放假表交部門主管及行政主管簽批，超過三天報總經理批準。
(3)如有急事可先來電請假，上班后補假。
六、交際應酬
1、公司因經營業務需要而發生的交際應酬，應堅持必須、合理、節約的原則。
2、用于交際應酬的禮品由行政部統一安排置辦，各部門如因工作需請客、送禮的，均應事先填寫“交際應酬申請單”，500元以下由部門經理簽字，500元以上由總經理簽字，并由行政部匯總。對外執行宴請必須嚴格掌握標準，控制陪客人數，并每月提前列出計劃。各部門交際應酬費不得突破計劃，特殊情況需經總經理審批。
3、行政和財務有責任每月向總經理報告交際應酬開支情況。
七、工作報告制度
1、員工每月應撰寫一個月工作小結與下月工作要點報總經理。
2、總經理每月初應將上月公司工作報告和本月工作打算及財務報告報董事會。
八、設備使用及管理
1、用車
(1)各員工需要用車應填寫“用車申請單”，由行政部按路途遠近和工作緩急統籌安排。
(2)原則上優先安排總經理或部門經理業務往來中的重要客人。
(3)出車后由司機記錄用車地點、時間、里程。
(4)員工個人因公外出，原則上不得用車。
(5)非特殊情況，職工不得因私借用車輛，特殊原因者應填寫“因私用車申請單”，經總經理同意后方能用車，并由個人支付汽油費等所發的費用。
2、復印
(1)禁止因私使用復印機。
(2)愛護復印設備，原則上由秘書操作復印機。
3、電話
(1)因公掛撥國內長途電話，由行政部統一登記管理。
(2)未經總經理批準，謝絕客戶使用國內國際長途。
(3)掛撥國際長途電話須在秘書處接撥并登記。
(4)接撥電話一律使用普通話，開口應報公司名，用語禮貌，通話簡潔，不得使用電話聊天。
(5)接應電話，如受話人不在，應轉其部門同事代接或為受話者留言。
(6)非必要時，員工不得在上班時間撥用私人電話。
(7)非必要時，員工不得掛撥私人長途電話，必須者須經總經理批準，由行政部登記收費，擅自私撥將被嚴肅處理。
4、傳真
傳真由行政部秘書統一接發并登記歸檔，凡不符合規范者，行政部有權請其修正和刪除。
5、電腦
(1)有關文件原則上由秘書統一安排打印并由文稿起草人負責核對。
(2)各位員工應學會使用電腦，包括運算、儲存及打字。
6、愛護公物
全體員工須愛護公司財物，公司有權責令因疏忽而損壞或遺失公司財物的員工賠償，并將對蓄意破壞公物的員工給予處分。
第四章:公司福利
一、待業保險:根據國家有關規定辦理。
二、養老保險制度:根據國家有關規定，加入國家養老保險系統。
三、住房公積金制度:公司加入國家住房公積金制度，定期為員工繳納住房公積金。
四、醫療保險和醫療費制度
1、門診醫療費報銷制度
醫院可按就近就醫原則選擇，區級醫院以上的各類醫院收據即可作為醫療報銷憑證。醫療費由行政主管審核、總經理簽批后報銷，月按80元為限額，每半年結算一次，超支部分公司承擔80%，員工承擔20%。
2、住院制度
根據國家有關規定加入國家住院醫療保險制度，員工因病住院期間，住院費用經總經理批準可由公司先墊付。員工在約定醫療機構住院就醫所發生的費用，除由醫療保險基金支付之部分外，其余部分由公司負擔70%，員工個人負擔30%。
五、康-樂活動:公司會安排適當的康-樂活動，活躍員工身心，增進同事之間的友誼。
六、公司負擔員工的工作午餐。
七、其他福利
1、公司會視項目進展情況以及國家有關規定，提供員工其他福利。
2、由某某集團其它項目調入長春工作的員工，在本公司服務滿3個月以上者，每季度可以享受探親假一次。當事人要求探假必須提前7天提出申請，經本部門主管同意、行政部審核、總經理批準。探親假期一般利用法定假日、休息日和年假，一次探假一般不超過5天，員工探假往返應乘座硬臥火車，費用由公司承擔。
第五章:員工紀律
一、守秘
無論在職或離職員工，都不得把有關公司業務的機密資料帶離公司，機密資料至少包括以下各項:
1、與政府部門、客戶或供應商所簽訂的合同細則。
2、資料外泄后，會破壞公司的業務和形象。
3、影響公司決策的資料。
4、內部往來的各種報表、文件。
5、公司有權對泄露機密資料的員工進行處分，員工也不得將個人薪金收入向其他同事或外界泄漏。
二、儀表
為體現公司形象，員工穿戴應整潔得體，男士不得留長發，應穿皮鞋打領帶(要往工地者除外);女士應穿著莊重，在辦公室著裙，不得穿過分裸露的服裝，雨雪天應將雨具放在室外規定部位。
三、上班
1、公司實行五天工作制和八小時工作制，具體作息時間請參照行政部有關規定。
2、所有員工須按時上班，由行政部建立考勤登記，對經常遲到者予以警告，屢教不改者予以解聘。
3、上班時間謝絕私客來訪。
4、上班時間不得看與業務無關的報刊，不許打牌、下棋。
5、上班時間不得串崗聊天，打罵嬉鬧。
四、受賄索賄
員工不得私自接受客戶(如工程承包商)提供的禮品或其他好處，如確系盛情難卻，應上交公司統一處理，凡涉及各種不同形式的受賄索賄，將予以開除。
五、違章處分
對于違反公司規章制度的員工，公司將根據其情節輕重，分別給予不同的處分，處分為三檔:
A、口頭警告。
B、過失單處分。
C、辭退或開除。
1、口頭警告:員工違反公司規章制度，但對公司沒有造成直接經濟損失或其他損失的，給予口頭警告處分。口頭警告超過2次/月仍不改正者，給一張過失單處分。口頭警告每次扣發當月10%的津貼。
2、過失單處分:員工違反公司規章制度，給予公司造成一定經濟損失或其他損失的，給予過失單處分。過失單由總經理簽發，經違反者本人簽字，交-行政部備案。員工個人一年內超過兩張者予以辭退，過失單每張扣發當月50%薪金。
3、員工嚴重違反規章制度，給公司造成較大經濟損失和其他損失的予以辭退，員工違法、犯罪或嚴懲違反公司規章制度情節嚴重者予以開除，開除需由總經理批準。
六、雇傭合約的終止
1、試用期間
第一個月試用期間，公司及雇員任何一方可以一日書面通知或一日代通知金解除雇傭合約。
第二、三個月試用期間，公司及雇員任何一方可以七日書面通知或七日代通知金解除雇傭合約。
2、試用期滿后
公司及雇員任何一方需以一月書面通知或給予一月代通知金方可解除雇傭合約。
第六章:年終工作評估
一、員工每季末提交工作總結，由主管經理及人事部門作工作評估并簽署評估意見后，上報總經理審批，評估記錄存檔作為評定員工全年表現的依據。
二、總經理根據評估結果決定員工的薪金增降以及獎金分配。
三、總經理根據評估結果決定年度“優秀員工”予以表彰。
四、試用期間員工實行月評估制。
五、本手冊將視公司發展狀況做適當調整。如xx區有新的規定，即按規定執行。
六、本手冊自公布之日起執行。
房地產公司的特征
經營對象的不可移動性
不管是房地產開發公司、中介服務公司還是物業管理公司，它們的經營對象都是不動產，具有固定性和不可移動性。這種特性使房地產公司在經營活動中受其影響十分巨大，受周圍環境的影響較大，經營績效與所處區位狀況關系密切。因為一般商品屬于動產，具有實體的流動性，可以隨時在地區之間，甚至是不同國家之間進行流動，因而通常面對的市場競爭范圍比較大，在不受一國對外貿易政策、國家安全等貿易壁壘影響的條件下，競爭范圍是世界性的，公司要根據國際市場的情況進行決策，國際市場環境發生變化會對這類公司產生直接的影響。而對于房地產公司來說，不動產不具有實體的流動性，房地產公司提供的產品不可能移動，相關的房地產服務也附著于固定的房地產上面，因此其面對的市場競爭范圍較小一些，主要是本地市場，當地市場的供求關系及其變化趨勢對房地產公司的經營績效至關重要。此外，由于房地產產品的價值量大，資產轉移需要經過較長時間，從而使市場競爭關系無法充分展開，受制于此，房地產公司經營成功的關鍵在于把握當地市場的需求。
業務形態的服務性
無論房地產開發公司、房地產中介咨詢服務公司，還是物業管理公司，從其業務活動的性質來看，主要是提供某種服務。
在房地產開發公司從事經營活動過程中，即征地、拆遷、土地開發、土地出讓轉讓、房屋開發、房屋出售、出租、轉租、房地產抵押以及房地產建設過程中必然產生大量談判、協調、籌劃等勞務以及相應的法律事務，這些是房地產開發公司經營活動的主要內容。
對于房地產中介服務和物業管理公司來說，其服務性的特性就更加明顯了。房地產中介公司就是圍繞房地產產品而進行的一系列咨詢、籌劃、代理和服務活動，溝通與房地產產品相關的各類信息，撮合買賣雙方，節約交易各方的交易成本，并從節約的成本中獲取傭金，所以，中介公司提供的是房地產各類服務。物業管理公司實際上就是對房地產物業及其設施和周邊環境進行管理并提供各種保安、保潔、維修和保養服務的公司。這種特性決定了房地產公司的服務態度和服務質量至關重要。
經營活動的資金和人才密集性
房地產公司在經營管理過程中需要大量的資金和人才，房地產開發公司的每個經營項目蘊涵的價值量極大，需要大量資金的運籌，是一種資金密集型的公司。例如，房地產開發前期的安置補償費用、前期工作中的勘察設計費用、可行性研究費、建筑安裝工程費、財務費用、銷售費用等，通常完全依靠自有資金進行房地產開發公司微乎其微，往往要依賴各種金融工具和金融手段。房地產業與金融業的密切聯系帶來了兩個方面的后果:
一方面房地產公司需要大量資金為銀行等金融機構提供了一種優良的投資渠道;
另一方面，二者結合使整體經濟的抗風險能力下降，一旦房地產價格下跌或者房地產公司經營不善，可能會造成金融體系動蕩，進而危及整個國民經濟的安全。
所謂人才密集型是指在房地產開發、中介咨詢、代理、物業管理過程中，需要大量的各種各樣的專業人才，如建筑工程類、經濟分析類、金融類等。房地產開發公司在實際經營活動中涉及建筑安裝方面的技術知識，也涉及市場調研、項目管理、各專業領域協調等知識和技能，往往只有借助各類專業人員的協同合作才能完成房地產開發。對于普通房地產需求者而言，消費者或者不從事房地產行業的公司公司無法在短時間內掌握與房地產相關的專業知識，通常在交易過程中要依賴這些專業人士的協助，這樣就為專業化的中介服務公司提供了經營空間。
經營活動過程的行業限制性
在房地產公司經營管理活動過程中，行業特征對其的影響明顯，表現在:
一是行業的市場規模較大，對公司發展起到十分巨大的推動作用。
二是行業的競爭范圍主要是本地市場，是面向區域的，全國及世界性的競爭主要來源于資金流動。
三是房地產行業競爭者的數量較大，但有較大實力的公司數量則較少，市場競爭強烈，公司經營過程中面臨的不確定性較強。
四是房地產用戶的數量較多，是個領域較為廣闊的市場。房地產用戶主要包括一般的住房消費者及其他需要房地產產品的集團購買者。
五是房地產業進入障礙比較大，一方面，由于進入房地產業需要較大的啟動資本，所以存在較高的進入壁壘障礙;另一方面，房地產的固定性也決定了退出房地產業的轉移成本也相當高。
六是房地產公司由于其資金量投入大、風險高，公司經營得當，其盈利水平也會高一些，這種較高水平的盈利是對其承擔的高風險的補償。這也是吸引其他行業資金進入房地產業的主要因素。
房地產公司的類型
房地產公司的類型可以從兩個角度進行劃分。
第一個角度是從經營內容和經營方式的角度劃分，房地產公司主要可以劃分為房地產開發公司、房地產中介服務公司和物業管理公司等。
房地產開發公司是以營利為目的，從事房地產開發和經營的公司。主要業務范圍包括城鎮土地開發、房屋營造、基礎設施建設，以及房地產營銷等經營活動。這類公司又稱為房地產開發經營公司。
房地產中介服務公司包括房地產咨詢公司、房地產價格評估公司、房地產經紀公司等。
物業管理公司指以住宅小區、商業樓宇等大型物業管理為核心的經營服務型公司。這類公司的業務范圍包括售后或租賃物業的維修保養、住宅小區的清潔綠化、治安保衛、房屋租賃、居室裝修、商業服務、搬家服務，以及其他經營服務等。
第二個角度是從經營范圍的廣度劃分，房地產公司可以劃分為房地產綜合公司、房地產專營公司和房地產項目公司。
房地產綜合公司是指綜合從事房地產開發、經營、管理和服務的公司。
房地產專營公司是指長期專門從事如房地產開發、租售、中介服務，以及物業管理等某一方面經營業務的公司。
房地產項目公司是指針對某一特定房地產開發項目而設立的公司。許多合資經營和合作經營的房地產開發公司即屬于這種類型。項目公司是在項目可行并確立的基礎上設立的，其生命期從項目開始，當項目結束時公司終了，這種組織形式便于進行經營核算，是房地產開發公司常用的一種形式。
公司員工守則15
由于競爭的存在以及對公司的職責，每個員工都有保守公司秘密的義務。這種保密的義務，不僅僅限于在公司工作的合同期內，而且還應注意無論是退休或離職后，都將承擔這種義務。
1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件;
2、未經公司授權或批準，不準對外帶給公司文件，以及其它未經公開的經營狀況、業務數據;
3、對非本人職權范圍內的公司機密，應做到不打聽、不猜測、不傳播;
4、發現了有可能涉密的現象應立即向有關上級報告。
員工遵守的行為準則
1、務必嚴格遵守公司一切規章制度;
2、務必服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理;
3、務必盡職盡責、精誠合作、敬業愛崗;
4、應嚴格保守公司的經營、財務、人事、技術等機密;
5、不得利用工作時光從事第二職業;
6、不得損毀或非法侵占公司財物;
7、務必服從上級命令，有令即行。如有正當意見，應在事前陳述。如遇同事工作繁忙，務必協同辦理，應遵從公司指揮，予以協助。
薪金
為了吸引和留住最優秀的人才，我們帶給在同行業中具有競爭力的薪酬福利待遇。同時在公司內部我們有科學與公正的薪酬機制，令表現優秀的員工得到相應的回報。
1、工資：試用期和轉正工資按各個部門的標準計算;
2、獎金：銷售提成，根據業務指標，確定提成標準;
3、全勤獎勵：全月出滿勤，未請假、無遲到、早退、曠工者，發放全勤獎金100元;
4、工資發放日期為每月10號;
5、公司工資實行保密制度，員工個人的工資對其他員工保密，如員工對其工資有異議，請直接與經理聯系;
6、季度獎金和年終獎將根據考核成績和公司的業績來確定;
7、當季度考核成績表現為優異或是極差時，底薪也將相應進行調整。
社會保險
試用期后公司為員工繳納了養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險、生育保險。
假期
國家法定假日，所有員工能夠按國家規定享受以下帶薪假日
元旦一天
春節七天，調休上班日期1月26日(周日)、2月8日(周六)
清明節三天
勞動節三天，調休上班日期5月4日(周日)
端午節三天
中秋節三天
國慶節七天，調休上班日期9月28日(周日)、10月11日(周六)
其中女員工還能夠享有三月八日的半天假期
年休假
公司鼓勵你在安排好工作的前提下休假以調節和振奮自我，為此，公司給予員工每年最少五天的帶薪年休假。
請你參考以下的標準休假：
服務滿一年可享受5個工作日的年休假，此后每增加一年的工齡年休假也相應增加一個工作日，但最高不能超過10個工作日，一年實行一次性休假。
婚假
員工在加入公司后登記結婚的，可享受以下連續天數的婚假，期間發放基本工資。
1、婚假一般為三天，晚婚者(男滿25周歲，女滿23周歲)可享受15天假期。婚假應在領取結婚證之日起12個月內休完，逾期不補。根據員工本人申請，由總經理確定員工婚假的起止日期;
2、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
產假
產假期間發放基本工資，員工產假的標準：
1、產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
產前檢查：妊娠十二周以后能夠享受每月一天產檢假;
2、哺乳時光：哺乳期自產假開始起時光為一年，期間不安排加班。哺乳時光為上下午各半小時，計出勤。每多哺乳1個嬰兒每一天增加1小時哺乳時光;
3、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
陪產假
1、正式男員工為公司服務一年(含)以上的可享受陪產假;
2、男員工合法結婚的可享受陪產假：一般陪產假10天;
3、男員工須憑配偶的醫院證明、出生證明、病例等相關證明資料，否則，按事假處理。
喪假
如直系親屬(配偶、父母、子女)不幸亡故，公司給予3天的假期。需到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由員工自理。
女員工計劃生育假
1、安置宮內節育器的`，自手術之日起準予休假三日，手術后七日內不得安排從事重體力勞動;
2、輸精管結扎的，自手術之日起準予休假七日;
3、同時施行兩種節育手術的，合并計算假期。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇。
年休假、婚假、產假、陪產假、喪假與計劃生育假需滿一年才能享有。公司會全額發放基本工資。
獎懲獎勵
公司設有"優秀員工獎"，在每個年度結束后，我們組織評選活動，對全年工作中表現優秀的員工給予獎勵，感謝他們對公司付出的熱情和有創造性的工作。有以下之一的優秀表現，將得到及時的褒揚并有機會參加先進表彰的評選。
1、品德端正，工作努力，有出色或超常表現;
2、熱心服務，有顯著善行佳話;
3、檢舉違規或損害公司利益者;
4、發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理;
5、對經營業務或管理制度提出有效合理化推薦，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績;
6、為公司取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，作為員工表率;
7、忠于職守，用心負責，不斷改善工作，業績突出。
懲罰
我們相信每一位員工都能有條理地、高水平地從事自我的工作，規章制度不能完全概括或代替員工們的良好決定和合作。但是獲得一流的管理，紀律也是不可少的保證。出于對公司和員工利益的需要，公司制定了規章制度和規定。如果違反了規定，產生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將進行懲罰。
懲罰包括批評、記過、降級或降職、辭退。
批評
員工有下列情形之一，予以批評：
1、工作時光未經批準離崗或竄崗閑談;
2、因個人過失發生工作錯誤，情節輕微;
3、妨礙工作或公司秩序，情節輕微;
4、在非吸煙區吸煙、工作時光吃零食以及在辦公區從事娛樂活動;
5、對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成;
6、工作時光外出辦私事。
記過
員工有下列情形之一，予以記過：
1、玩忽職守，致使公司蒙受較大損失;
2、損毀公司財物，造成較大損失;
3、考核不公正，經查明屬實;
4、故意不服從主管、上級的工作安排;
5、累計受批評三次;
6、其他違反公司規定，情節嚴重。
辦公室管理制度
辦公設備使用
下班務必關掉電腦、風扇、空調、門窗、燈等才能離開。
辦公檔案管理
1、人事檔案、合同、請假條、出差單等由人事保管。
2、報銷票據等由財務保管。
物品領用
領用物品要到財務處登記。
報銷
員工支付了運費、采購貨物和辦公用品的費用，小額的可到財務處報銷，財務人員負責登記，月末把報銷狀況和現金流動狀況上報給總經理。
衛生管理
1、不能在辦公室亂扔垃圾、亂吐痰，違者處罰。
2、每一天安排員工輪流打掃衛生，周五全體員工進行一次大掃除，每個員工都要參加。
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