南康區社保局：做好退休人員服務，提升社會化管理水平
江西贛州市南康區社保局本著“管理一生，服務一生，保障一生”的工作理念，不斷創新機制，規范管理，拓寬服務領域，彰顯“管理有機構，服務有措施，活動有場所，經費有保障”的企業退休人員社會化管理服務工作，切實提高了企業退休人員社會化管理服務水平和服務質量。
國有企業改革使許多退休人員失去了原單位的依托，為退休老人提供獨離于企業的社會化管理服務勢在必行。2006年南康區社保局為搞好退休老人社會化管理服務工作，開拓思路，大膽創新。選擇了離中心城區較遠且退休人員較集中的原江西第一糖廠建立了“退休人員社會化管理服務中心”。并將退休人員社會化管理服務工作納入社保工作的整體規化之中。為克服老年人活動有場地無資金的制約瓶頸，南康市社保局先后投入近二十萬元建立了老年人健身和精神文化活動場所，退休人員社會化管理服務中心內設退休人員黨支部、退休人員社會化管理服務辦公室。在區老年人體協的指導下還成立了老年人體協分會。中心建有閱覽室，乒乓球室，門球室，汽排球廠，地擲球廠，老年人體育健身場和全民健身場，活動場所發展到3000平方米，發展會員140余人，先后獲得38項各類獎項。經過十多年的不斷完善，目前該退管服務中心做到了“有組織，有機構，有人員，有制度，有管理，有服務，有場所，有經費”的八到位工作機制，初步形成了服務機構規范化，服務模式多元化，服務管理科學化的企業退休人員社會化管理服務體系。極大地滿足了轄區內退休老人體育健身和精神文化的需求。
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