勞動法病假工資

勞動法病假工資

一、病假待遇

疾病休假工資標準：

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;

2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;

3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;

4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;

5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

疾病救濟費標準：

職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：

1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;

2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;

3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發 。

[2013勞動法病假工資]

【勞動法病假工資】相關文章：

勞動法病假工資規定09-08

勞動法病假工資規定09-20

勞動法病假工資最新規定08-31

勞動法病假工資規定及計算09-08

勞動法：病假工資如何計算10-15

勞動法病假規定08-27

病假工資規定07-06

勞動法規定病假時間09-17

短期病假及長期病假工資怎么算？05-04

勞動法中關于病假的規定10-16