換工作的思考：如何優(yōu)雅地離職
知乎的問題：如何優(yōu)雅的離職
Yoyo的回答：
有趣的問題，講下見過的和親身體驗的優(yōu)雅的離職的見聞和思考。大部分來自美國硅谷的互聯(lián)網(wǎng)公司見聞。
1，人見人愛的離職者
You gotta be a people lover.
H從雅虎離職到Intuit，在雅虎任開發(fā)主管。他離職那天，我記得大家在公司露臺自發(fā)組織了一個派對。H站在一張椅子上，舉杯和大家共飲，闡述與大家共事多年的感情和感激。大家都表達(dá)真誠的祝福和不舍。
當(dāng)時我老板狠狠喝了一大口啤酒，給我說：
“看，這就是一個人見人愛的人。”
需要這樣優(yōu)雅地離開，很不容易。你要做到很多點。首先，得有價值，大家欣賞你;其次，得會交流，大家喜歡你;還得樂于助人，大家感激你;最后，走的時候提前預(yù)知，安排好工作和自己的團(tuán)隊，大家祝福你。
我很認(rèn)真地思考過H為啥能這么優(yōu)雅地離開。我也希望我從騰訊離職時做到了每個點的少許。：)
2，真誠
Stay true to friends.
誠然，離開不可能提前很早預(yù)知，也不能大張旗鼓，但是對于朋友，一定得真誠。
工作中的朋友，是寶貴的。他們在工作中支持你，在工作外是朋友，在業(yè)界是你永遠(yuǎn)的伙伴。不要因為你的職業(yè)變動去損失這些友誼。
在離開前，和同事都真誠談一次。不要客套，不要虛偽。該感謝的就真心感謝，該提意見就真心提意見。
如果時間緊張，沒機(jī)會見面談的朋友，也要表達(dá)歉意和感謝，更新你的聯(lián)系方式，保持聯(lián)系。
無論你在哪兒工作，都保持你的真誠，朋友就會在業(yè)界的小圈子里和你互相守望支持。
帶著真摯的工作友誼離開，超級優(yōu)雅的。
3，有計劃，負(fù)責(zé)
You cannot leave a mess there.
不能走了就不管，或者走之前就放水。這是一個大忌，也是新手常犯錯誤。
你是公司一個有價值的齒輪，你的離開已經(jīng)給公司和團(tuán)隊帶來損失，你一定要站好最后一崗。
真的，你不缺最后那幾周的時間。你站好最后一班崗，然后放自己兩周假，win win。
講一個自己的例子。2011年我想回國，當(dāng)時在美國ATT工作。那個時候主要做移動App，ios版本第一，android版本google首推破千萬，我覺得到節(jié)點可以安心交接了。
于是我給上級說我想回國工作，離開時間約為三周后。這時，剛好公司有一個新項目，想把產(chǎn)品鋪向日益衰落的blackberry平臺，希望我來做。原因是：這一系列的產(chǎn)品設(shè)計都是我做的，所有用戶體驗經(jīng)驗在我這里，洛杉磯的產(chǎn)品團(tuán)隊也比較聽我的，且這個產(chǎn)品要趕時間。
其實說實話，這個項目對我意義不大。Blackberry的衰落大家都清楚，做的產(chǎn)品也不太可能大成，只是公司一個戰(zhàn)略的考慮。在早期blackberry還火熱的時候，我已經(jīng)做了不少blackberry的產(chǎn)品有足夠經(jīng)驗，也不需要學(xué)習(xí)積累了。當(dāng)時要準(zhǔn)備回國，各種事情比較多。同事是非常理解我不能接著做這個項目的。
當(dāng)時本著人品第一的角度，我接了這個任務(wù)，并承諾三周內(nèi)做完。接下來真的比之前還要忙，因為要梳理好一個新產(chǎn)品思路，然后設(shè)計并開發(fā)。最后我做到了，離職之前的倒數(shù)第二天確認(rèn)了所有方案并執(zhí)行。記得走的那天，同事都圍著我，洛杉磯的團(tuán)隊在電話上。記得那個產(chǎn)品經(jīng)理大哥的話很清楚，也很感動：
I don’t really have to say this, and I know everybody wants to say this. Yoyo, thanks for all your brilliant design work, and really honor to work with you. Especially the last project, we really love your work and your spirit. And dude, full respect…
我認(rèn)為，這是一次優(yōu)雅的離開。：)
再講下有計劃的負(fù)責(zé)。
一般離職的思路確認(rèn)后，我會這么做：
首先，知會上級，讓他知道我的原因和結(jié)論，這是職業(yè)基本禮貌和尊重。
然后，處理相關(guān)的HR流程，以大團(tuán)隊的利益為重。
再后，知會自己的團(tuán)隊，告訴每一個我的員工這個決定，并真誠溝通原因。并承諾會在離職前對他們做好安排。
再來，知會我的以前上級，特別是把我?guī)нM(jìn)這個公司的領(lǐng)導(dǎo)，感謝他們給我的這個好的機(jī)會，讓我成長和進(jìn)步，并告知自己的下一步計劃，以及自己的考量。
同時，聯(lián)系同事好友，一一約時間單獨聊。表達(dá)感謝，表達(dá)合作的愉快，并回答他們好奇的問題。
一定要做的，顧好現(xiàn)在每一個項目，把自己的離開帶來的影響最小化。
顧好每一個人，對自己的上級，要安排好團(tuán)隊的發(fā)展、現(xiàn)狀、后備的管理者等問題;對自己的下級，要一一顧好他們后續(xù)的工作和職業(yè)發(fā)展前景，真心給意見，而且這個時候，我會不太完全考慮他們情緒地真實給出他們職業(yè)發(fā)展的問題，希望走之前把問題充分暴露給他們。
接著就是慢慢的聊天、咖啡時間、飯局等告別。
然后安靜地離開，一封真摯簡短的email，讓青山常在，綠水長流。
我感覺離職是體現(xiàn)一個工作者職業(yè)素養(yǎng)的時候。你把一切細(xì)節(jié)認(rèn)真負(fù)責(zé)地處理好，都會得到好的收獲。之前每份工作的同事也會離職，他們陸續(xù)進(jìn)入美國基本所有大的互聯(lián)網(wǎng)公司，Google，Linkedin，F(xiàn)acebook，Apple，Intuit等，你的好友遍布業(yè)界對你提升眼光、擴(kuò)大職業(yè)圈都是好事。
你之前的上級或者同事后面來找你，希望你回去或者去他們新公司任職，雖然很多時候不能成，但是那份尊重、認(rèn)可和友誼也會讓你心里暖暖的。
寫到這里，希望對大家有幫助。離職需要謹(jǐn)慎，但是如果你真的有這個決定，請珍惜一切，再專心奮斗新的機(jī)會。
附：換工作的思考
知乎的問題：什么時候換工作?
Yoyo的問答：
在美國換過幾次工作，從美國換到國內(nèi)一次，在國內(nèi)換過一次工作。
個人認(rèn)為換工作有幾個基本點需要考慮：
1，不要為了小錢
Don’t ever ever go for small money.
最不劃算的方式，就是從現(xiàn)有的好平臺去了一個一樣的平臺或者更小的平臺從事一樣的工作崗位，只是為了一個小幅度的收入漲幅。每個人對漲幅的定義不一樣，就不說數(shù)字。但是一定要考慮好，你損失在現(xiàn)在平臺的機(jī)會是什么，把機(jī)會成本仔細(xì)考慮清楚，再做決定。
也許你現(xiàn)在為了小錢換的工作，損失的收入，在長期會非常大。
2，沮喪是一件好事
Embrace the problems!
一個人職業(yè)生涯不長，特別是科技行業(yè)，發(fā)光發(fā)熱的時間更短，一定要珍惜每一次機(jī)會。每個人工作中都會有沮喪的時候，例如上級喜歡并重用其他人、例如合作伙伴看不慣你、例如你的工作方式和方法不適合現(xiàn)在的工作環(huán)境。
這些沮喪都不是換工作的理由。
這些沮喪反而是好事，能最準(zhǔn)確地反映你現(xiàn)在的弱點。精準(zhǔn)定位問題，仔細(xì)思考，然后再解決問題看成效。這些過程才是歷練你的最好機(jī)會。
平心而論，對自己殘忍些，你能列舉的所有工作沮喪的理由，基本你都有自己的責(zé)任和缺失。不要逃避問題。如果你這次逃避了，換到其他公司，這樣的問題很大幾率會再次發(fā)生。
哪兒跌倒哪兒站起來，要變更強(qiáng)。
3，重視自己的價值，理解自己的價格
Always test your market value.
價值是你綜合的職業(yè)水平，包括你的專業(yè)技能、業(yè)界眼光、交流能力、職場人脈、管理方式等。每個人的職業(yè)價值都是自發(fā)創(chuàng)造，和自己強(qiáng)相關(guān)的，應(yīng)該時刻記得你的職業(yè)價值需要進(jìn)步。
職業(yè)價值沒有保持水平這件事，是不進(jìn)則退的，特別是在現(xiàn)在激烈競爭的職場。
價格是對你價值的一個客觀反映，這個會浮動，例如業(yè)界現(xiàn)在對你的工種特別需要，或者最近經(jīng)濟(jì)形勢特別好，你的價格就會變高。作為一個穩(wěn)定工作的職場人士，你需要全面理解你的價格，這樣才能幫助你在換工作的時候進(jìn)行判斷，是不是值得。
除去創(chuàng)業(yè)的人，大部分職場人士可以理解為一個商品，就是這個意思。
4，高點跳
Be confident enough to change.
最好的一種情況，是你在你現(xiàn)有的平臺出色了，top 5%，做得很好，得到大家認(rèn)可。這個時候你對其他機(jī)會進(jìn)行選擇才是最好的時機(jī)。因為這個時候你的職業(yè)技能、精神狀態(tài)、信心都在高點，可以面臨新工作的一切挑戰(zhàn)。
再從新機(jī)會中看你最看重、但是現(xiàn)在工作給不了你的東西。
從新公司的角度來換位思考，別人也想找到一個優(yōu)秀的人，而不是一個在現(xiàn)在公司舉步維艱的人。
準(zhǔn)備好自己，保持優(yōu)秀，是高點跳的前提。
高點跳比低點跳或者普通狀態(tài)跳來說，你得到的機(jī)會和回報遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于。
5，面臨挑戰(zhàn)的勇氣
Step out of your comfort zone.
Actually I would say, Run out of your comfort zone.
這個最難，而且越老越難。跳出你的舒適區(qū)域。
當(dāng)你在一份工作中得到了基本的滿足：不錯的收入、令人尊重的職位、上級平級下級的認(rèn)可、穩(wěn)定的團(tuán)隊、舒服的工作生活平衡等。你很難走出去。
每個人都有野心，但是不是每個人都有執(zhí)行力。
在理性的思考伴隨下，有好的機(jī)會，你客觀地認(rèn)定是可以挪動的機(jī)會，但是你膽怯了。你怕失去現(xiàn)在的回報，你怕每天會更忙、你怕到新團(tuán)隊別人不信任你、你怕新公司不穩(wěn)定……
其實這些都是理由，因為你太舒服了。
如果不是養(yǎng)老，還希望在職業(yè)上更進(jìn)一步，你需要有面臨挑戰(zhàn)的勇氣。
風(fēng)險和機(jī)遇是并存的。
職業(yè)路越走，你就越發(fā)現(xiàn)很難有一份
職場百科
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