你適合做HR嗎？
人力資源是近年來職業市場的明星職種，隨著企業發展，人力資源部門的重要性逐漸被提上來，企業競爭升級為人力之爭。受市場需求大環境的影響，越來越多的職業人和畢業生把自己的職業生涯規劃到了人力資源這個職種點，希望在這個領域有所成就。
但是，你到底了解人力資源多少呢?你的性格特質、興趣愛好、學歷背景適合做人力資源嗎?能做嗎?你該從哪個角度哪個行業切入呢?你知道人力資源工作中哪些事能做哪些事不能做，哪些話能說哪些話不能說嗎?
確立職業發展方向一定要知己知彼，一相情愿追求職業目標不可取。HR看似入門低，實則對人才的素質要求很多，盲目追逐導致職業生涯錯位是很可怕的。
人力資源部門實際是一個決策性的服務部門。人力資源的職責是為企業挖掘優秀員工。不僅要發現人才，更重要的是要培養人才，使每個人才都工作在最適合他的崗位上，同時，為企業創造積極向上、團結敬業的的工作環境，提高工作效率。這就要求人力資源部門的員工不但是最好的聆聽者和藝術的溝通者，還是嚴謹的政策的制定和實施者
入門以后，其中一些技巧性的職業技能也要不斷學習。要做一個出色的HR，職業操守要放在第一位。人力資源因工作特性，手中掌握著公司的諸多內部信息，公司的諸多重大決定也是先于實施前知道。作為一個出色的HR，一定要嚴守公司秘密，不可把公司未公布的任何信息進行隨意傳播。人力資源是企業原則維護的楷模，嘴巴一定要緊，否則，最后在職場上夭折的就是你自己。
人力資源五大忌：
1以為自己是后勤部門，忍氣吞聲，不敢說話
2大嘴巴，公司內部信息到處傳播
3做老板的傳聲筒
4脫離員工，以為自己是一個權利部門，以“企業官僚”自居
5以為自己是員工的朋友
人力資源HR職位要求：
精通現代企業人力資源管理的理論、方法和工具。
熟悉員工招聘、績效考核、培訓體系、薪酬激勵、文化建設等
熟悉國家及所在城市勞動人事政策
具備良好的組織、領導能力，調勢力強，能服眾
具有高度的領導力策劃實施能力和培訓能力
決策力
人力資源發展之路：
高層HR(戰略決策者)：人力資源總監
中層HR(戰略實施者)：人事經理、人事主管
低層HR(具體執行者)：人事專員、人事助理
可以切入HR的專業：
工商管理專業
社會學專業
心理學專業
語言專業
職業性格：
感知型/溝通型
協調性強/組織能力優秀/演講能力出色
最好的聆聽者和藝術的溝通者/嚴謹的政策制定實施者
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