記述我的職場經歷：當工作激情遭遇理性職場(2)

時間：2024-09-21 09:25:55 學人智庫

尋找激情的源泉支持

　　我們每天充滿生機和活力的工作激情來自于哪里?是新鮮感?還是成功的欲望?還是其他?當新鮮感過去，當我們距離成功還有很長的距離，我們如何才能保持激情，從而永遠保持不斷向前、向上的動力?

記述我的職場經歷：當工作激情遭遇理性職場(2)

　　職業規劃師給大家提出了下列建議：

　　首先，你需要建立一種使命感。長時間地在某一環境下工作，人們很容易成為技術嫻熟的工作骨干，但日復一日地重復相同而瑣碎的事務，就有一種被掏空了的感覺。再加上很少得到上級的表揚，或者經常得到不好的評價，這樣就很容易會有一種無助感，從而導致工作情緒低落。所以出現這種情緒，主要是因為這些人只知道單一工作，而沒有明白自己工作的價值。你需要從一種更高的視角重新審視你的工作，重新思考你所從事的工作的價值和重要性。如果在工作中樹立起使命感，你自然就會活得充實，堅持不懈下去，就能發現自己每天都在進步，每天都會感到快樂。

　　其次，你要做自己的管理者。向陽生涯的職業規劃師經常給前來咨詢的人士灌輸這樣的理念，每個人的職業生涯管理者不是老板，而是你自己。想象自己是個獨立的承包者，你的雇主是位大客戶，然后合理分配你的時間，以達到不僅滿足客戶所需，而且還可從各方面發展自己的目的。

　　做自己的管理者，你必須防止被他人牽著走。你需要學會合理安排自己的工作壓力、分配你的工作時間調整好適合自己的工作腳步。比如，你要學會適當地給自己加壓，在安逸的環境中，常常感受不到太多的壓力，不是想著創新、創造，而是立足于不犯錯誤，保持現狀，激情自然也就不見了。要始終抱著一顆學習的心。

　　再次，不斷追問和審視自己的職業生涯規劃，堅持為職業目標而努力。有目標的人才有動力，所以，保持激情的有效辦法之一，就是不斷檢查自己的職業生涯發展狀態如何。你需要經考慮清楚有關自己理想職業的每一件事——從工作內容、工作形式到工作環境，然后確定自己所追求職業的標準或目的，并制定可行性的行動計劃。有了明確的目標后，你可以觀察一下是否能調到另一個部門，或者先謀個較低的職務，然后找機會進修，最低限度，也要找出妨礙你日后發展的不利因素。謹記，循序漸進是改變不稱心工作的最好方法，而只有發自內心的追求才能真正激發起工作激情。

　　最后，適當地調整環境也是必須的。按照國外專家的研究結論，一個人在一家公司職業發展到一定階段往往會遇到"職業平臺期"——黨經歷了一段時期的上升過程后會逐步進入發展遲緩甚至后退的期間，這種時候，表明你需要換個工作了。陌生的工作環境可以讓自己感到好奇、興奮、新鮮，什么事情都要躍躍欲試，所以，符合職業規劃、經過審慎選擇后適當改變環境也是保持激情的有效方法之一。

　　另外，除了換工作，你可以想辦法為自己創造出各種"陌生"環境，讓自己好奇、興奮、新鮮的心態永遠存在。比如，你可以去外部開辟學習培訓的各種不同環境，為自己的進一步發展充電加油，努力地爭取在各種場合結識專業人士等。

　　留點空間給工作外的成功

　　最后要說的是，有時候，不妨留點空間給自己去尋找工作外的成功。不妨把自己的愛好和業務活動當作本職工作一樣認真對待，并同樣引以為豪。向陽生涯職業規劃師們在咨詢中發現，許多人只把來自辦公室的成績看成真正的成功，結果他們在工作遇到一點麻煩，就感到很失敗，陷入沮喪之中，而這種不良心態往往又進一步加劇了他們的困境。如果能在自己的愛好及業余活動上同時發展，那么當職場受挫時，就容易保持一種積極的態度，讓其它方面的成功幫助調整職場中的狀態。

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