標準求職信的諸多“不要”
在HR眼中，什么樣的求職信是標準的呢？下面中國人才網(wǎng)小編來和大家分享下標準求職信有哪些“不要”事項：
不要詳細描述你的孩提時代和早期教育。
不要吹噓或夸大;如果你具有杰出才能，只是陳述事實，讓雇主自己去得出結論。
不要使人厭煩;說完想說的話，信就該結束了，不要加附言。
不要因為個人需要或家庭原因而申請一份工作;你申請的原因是因為你有能力做好工作。
不要因需要積累經(jīng)驗而愿意接受工作，領取極低的薪水。廉價推銷自己是不明智的，別人對你的評價依據(jù)于你的自我評價;如果你認為自己無關緊要，也就沒有人會看重你。
不要說你對薪水不感興趣，這反而會弄巧成拙。
不要使用含糊不清、易引起歧義的“etc.”，例如，不要說“l(fā)cantypewrite,operateaswitchboard，etc.”(我會打字，接轉電話等等)，應列舉你的全部才能。
不要抱怨或批評你的前任雇主，這樣做反而會使你失去機會。
不要申請不適合你的工作或你沒有能力承擔的工作。
不要因為想給人留下印象而使用書卷氣很濃的生僻詞匯，商務人員喜歡簡明扼要的語言。
不要浪費時間和空間討論不相干的內(nèi)容。
不要提出要求，好像別人欠你一份工作，而你又非要得到這份工作不可。雇主們是不喜歡這種態(tài)度的。
不要過分強調(diào)你的需求、希望、計劃和對工作的期待。應該首先讓雇主感興趣，告訴他他會得到哪些收益。
不要輕易對你的求職信感到滿意，要反復修改，使之有創(chuàng)見性，有吸引力和說服力。
求職信不應枯燥乏味，程式化，應生動有趣，反映個性，值得花精力去寫。好的求職信幾乎總能受到未來雇主的青睞。
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