自信心是成功的一大利器
【求職故事】
在面試過程中，不少用人單位會提出一些專業性問題，尤其是對于應聘技術人員崗位的學生，一個簡單的答案可以清楚地反映出求職者的專業功底。“簡單的水楊酸的結構式和作用，我一緊張就怎么都想不起來，就這樣與自己喜歡的企業失之交臂，實在是不甘心，唉，還是專業功底不夠扎實啊。”大四學生姜妮妮十分遺憾地告訴記者，前幾日的一場面試，自己由于緊張，表現差強人意。毫無意外，用人單位絲毫沒有表示愿意招收她的意向。
相較于有些學生應聘時就像參加考試一樣的緊張，準備充分的學生則表現出了十分良好的心理素質，這無疑給用人單位留下了良好的印象，也大大增加了他們求職成功的幾率。“應屆畢業生對第一份工作的起點要求不能太高，畢竟我們在經驗方面并沒有優勢，從基層崗位做起更為符合實際。”求職成功的大四學生姜豪告訴記者，“其實初入職場，對于我們來說更重要的是積累經驗，提高實踐能力，至于起點高低并沒有太大的關系，我相信只要是一個好的平臺，憑借我的努力一定可以取得不錯的成績。”
“現在有不少學生存在眼高手低的現象，其實用人單位看重的是職員未來的發展，只有對自己的能力缺乏信心的人才會在意起點的細微差距。”一家單位的招聘人員說道。
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