大專女生應聘微軟員工的求職經歷(2)
很快又兩個月過去了，還是沒有人找她談話，她心里才安定下來。她知道自己終于被認可了。后來部門經理調整，新任經理金宣任職時，督導就立刻找到金經理，對她說：“你一定要想辦法把李文怡留下來!她是個不錯的女孩!”很快，她的工作也得到了金經理的認可。
第四步：3萬人當中只選出了3個人
第二年六月份，公司老總突然找到她，問她在正式轉正之前對薪水有什么要求。李文怡對這個提問感到有點突然，她說她沒有任何要求，只是想在微軟多學一些東西。令她高興的是，老總還是把她的工資從實習期間的1500元漲了好多。
微軟正式與她簽定了半年的工作合同。其實在簽定合同的時候李文怡還是有一些猶豫，是留下來工作還是回去繼續上學，她有點拿不定主意。胡俊高經理說，“她當時向我討主意，我跟她說，在北京一邊上學一邊工作的機會多得很，我還是勸她留了下來。”
胡俊高說，全國軟件專業的學生有4萬人，學習微軟課程的學生有3萬人，而微軟這次從中挑選的實習生只有30人，而能夠留在微軟工作的只有3人。所以可以看出微軟的要求有多么嚴格。跟李文怡站在同一起跑線上的很多是清華大學、浙江大學等知名大學的學生。選拔實習生的時候，有一個浙江大學的學生，是學生會的主席，各方面都比較優秀，但是因為在面試的時候經常巧妙地拍考官的馬屁而被淘汰。
微軟的這種選拔制度讓李文怡很佩服。微軟在使用人才上并不十分看重文憑，在他們的用人觀點中，人才就是那些能用和可用之才。
第五步：融入道微軟文化的激情生活中
轉正以后，并非意味著成為微軟永遠的員工了。微軟員工的流動性其實非常大，被淘汰的現象經常出現。李文怡無疑時時刻刻都感到肩上的壓力。
“在微軟，我們員工的工作生命永遠只有6個月。6個月的合同結束后，如果表現優異可以繼續留下來工作，如果不能勝任，合同到期將會立刻走人�！崩钗拟f，她現在雖然正式轉正，看似保險了，但如果不努力，走人是必然的。
晚7時，北京市知春路西格瑪大廈六樓工作間，不少同事已經下班，但李文怡的工作還沒有結束。她正在整理一天工作的記錄總結，并制定第二天的工作計劃。
李文怡租住的房子離單位很近，步行只有5分鐘的路程。公司一般是每天上午九點上班，下午五點下班，但是上班時間并不要求打卡，上午晚來一段時間也沒有人查問。李文怡說，其實公司對他們的要求挺寬松，工作時間可以自由出入，還可以到樓下的健身房鍛煉身體，或者到沙發吧臺去休閑一下�？柿损I了可以到茶水間去吃東西，食品和各種飲料應有盡有，想吃什么和喝什么可以隨便拿，并且是免費的�！�
“公司盡量給我們創造一個很寬松的工作環境，但沒有一個員工放縱自己，大家都很自覺�！崩钗拟f，這里的員工工資都很高，他們有車有房，屬于不缺錢的一族，“一個人到了不缺錢的境界，他工作是為了什么呢?”李文怡的反問讓人想起了她們的老板比爾蓋茨的那句名言：“每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來的巨大影響和變化，我就會無比興奮和激動�！倍@正是微軟企業文化的核心所在。
“我在微軟的激情生活才剛剛開始，和其他同事的工作境界相比，我還有很多路要走�！崩钗拟f。
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