招聘面試故事--奇特的選人方法
日本電產公司，原先是一個幾人的小作坊，僅10年的時間就發展成為一家擁有700多名職工的中等企業，產品打入國際市場，銷售額比創業初期提高了100倍。
該公司在人才的選拔上，有其獨特的做法：
1、嗓門大事先準備好一篇文章，讓前來應試的人一個個地輪流朗讀，根據其聲音大小予以錄用。或者，讓參加考試的人站在人群擁擠的車站前，進行演說或談自己的經歷。不僅要求應試者的聲音大，而且要求大方，毫無羞怯，講起話來充滿信心。這項考試的主要目的是，考察應試者有沒有自信心。
2、用餐速度快事先為每位應試者準備一份硬巴巴的米飯，菜也燒得讓人難以咽下去�？荚嚽白鲆恍┱f明：“午飯已經準備好，請大家慢慢吃，正式考試用餐1小時后開始，在隔壁會場舉行，大家不必著急。吃完飯的人領取牌號后，到隔壁會場去。即便是正式考試也很容易，請大家慢慢吃吧!”盡管主考者一再強調慢慢吃，仍有一半的人在10分鐘之內吃完了飯。這些幸運都全部被日本電產公司錄取。吃飯速度也是身體健康的一種表現。通過“用餐速度考試”進該公司的職工，幾乎從來不生病、不請假。
3、打掃廁所干凈要求應考者打掃廁所時，不用抹布和刷子等工具，而全部用自己的雙手洗去沾在便池上的污垢。有些人表面上似乎打掃得很干凈，但是，在人們看不到的地方卻依然如故;真心實意想把廁所打掃干凈的考生，是會把便里面也認認真真地沖洗干凈的，這就是為人誠實、辦事認真的表現。
4、比規定的應試時間來得早日本電產公司通過較長時間的實地考察和數據搜集，對上班早和遲的人得出的結論是：上班遲的人，多數工作成績都比較差。上班時，姍姍來遲，帶著滿臉的睡意，匆匆忙忙來到工廠，這樣的人絕對干不出像樣的工作。當今世界上沒有事事都能干得非常出色的全才。但是，如果有充裕的時間，在采取行動之前，有三思的余地，就可能把事情做好。如果連絲毫的余地也不留，事事都匆匆忙忙，那么就容易產生差錯。
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