大學畢業生求職時請收起稚氣
職場和學校有很大的差距。先不論同事怎么樣，單就那紛繁復雜的工作內容，就得讓你頭疼一陣子。別想著身邊的人會幫助你，每個人都有著特定的工作，誰也不會有閑工夫手把手的教你。套用咱們常說的一句話，師傅領進門，修行好壞那就全靠個人了。因此，用人單位在招聘時會特別注重求職者的獨立能力和學習能力。如果連這基本的兩條都沒有，那不好意思，你得做好吃閉門羹的準備。
初次接觸，別挑三揀四
畢業生求職應有長遠眼光，不必把第一次求職崗位當做終身職業來看待，對待遇、報酬和工作環境等挑三揀四，這樣反而會造成自己求職難。大學畢業生對求職企業有意向的，可以側面打聽一下該企業5年以上員工及中層的收入，來判斷該企業職位的成長空間，從而決定是否就業。
而且，現如今就業市場上競爭比較激烈。有著兩到三年工作經驗的比比皆是。無論是經驗還是工作能力，應屆生都要差生很多。除了良好的學習能力，沒沾染上社會習慣之外，說真的，應屆生還真沒有多少挑揀的資本。既然這樣的話，你覺得自己眼高手低的亂嫌棄還有意思嗎。
提高獨立性，拋棄“等要靠”
“家里不催，自己不急”，這種“等靠要”的心態，嚴重影響畢業生的求職效果。吃家里的，住家里的，順手再拿著父母的零花錢，總覺得自己還沒到那種非找不可的地步。于是慢悠悠的查看招聘信息，看到有“合適”的就投，看不到就走人。自以為是聰明的做法，殊不知會錯過很多的機會。
什么才叫合適?是工資高，還是待遇好，還是崗位體面?要我來說，這些通通都不是。對于求職者來說，無論用人單位怎樣，只要是你覺得自己能夠勝任，具備招聘簡章上要求的工作技能，那就都是合適的工作，都可以試上一試。很多單位表面上的工作不高，但架不住人家三不五時的發獎金。而且除了基本工資之外，很多企業為了激勵員工，都會設立考核制度。只要考核達標，每月會有額外的獎勵。這樣獎金加上基本工資，總的來看，收入也還是不錯的。
http://www.gz-dh.cn/【大學畢業生求職時請收起稚氣】相關文章：
若被誤會時，請敞開心扉06-19
求職，請不要迷茫08-02
求職指南之大學生求職時巧識求職陷阱08-09
大學畢業生求職故事10-05
求職時切勿“呼朋喚友”08-29
求職時的聊天藝術09-07
應聘外企面試時請改掉你的陋習習慣09-23
大學畢業生的艱辛求職之路07-02
大學畢業生求職信08-09
大學生畢業生求職法寶06-11