現代職場女強人“OUT”了
“女強人”曾是被人羨慕的，她們事業成功，獨立多金。可隨著時間的推移，她們慢慢地跟“單身”“婚姻不幸福”緊密相連，轉眼成了生活不幸福的代言人…
最早一批“女強人”是被人羨慕的，她們事業成功，獨立多金，是當時的女性想成為的樣子。可隨著時間的推移，“女強人”被質疑了，她們慢慢地跟“單身”“婚姻不幸福”緊密相連，轉眼成了生活不幸福的代言人，因為在取得事業成功的同時，她們完全放棄了作為女人的特質，在別人眼里，她只是強者，不是女人了。
從20世紀出開始，人們已經不再推崇女強人了，年輕的女性也不再愛往自己身上貼上女強人的標簽。服裝潮流的變化也能體現出來，硬朗簡約的女裝風格被線條清晰，柔軟飄逸的設計代替，增加了很多諸如蕾絲這樣的女性元素在設計中，讓服裝整體多了很多女人味兒。
現在讓年輕女性喜歡的職場女性，應該叫做強女人。她們也是擁有強大內心的女人，在職場中爆發著自己的能量，但是他們并不同質于男性，而是自覺或不自覺的用女性的性別魅力得到認同。我有個女高管的朋友，她的應酬費總是花不完，因為每次跟她吃飯談事的其他公司的高層，都會主動的去買單。為什么?并不是她主動用女性特征去做了什么努力，而是社會價值觀對這些男人的期待就是這樣——你和一個很出色，很有魅力的女性一起用餐，你應該買單。
社會對女人的期待終歸是女性化的，只有當女人表現得和社會期待相吻合的時候，才能得到更多的認可。希拉里，政界的女強人，當競選中票數落后時流下眼淚，反而票數迅速回升，因為人們發現了原來這個“鐵娘子”也有很“女人”的時候。
推崇女人味，并非要女人拋棄或不去學習男人身上的優勢。尤其是在高管級別，男人的性別優勢是非常明顯的，他們理性，決斷，思路清晰。這些不能用女性特質去代替，否則肯定弊大于利。但女高管如果可以取長補短，則會做到更好!
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