畢業(yè)生求職前要做好周密準(zhǔn)備(2)
企業(yè)需要有價(jià)值的人
一些企業(yè)人事經(jīng)理表示，現(xiàn)在企業(yè)評價(jià)大學(xué)生已經(jīng)不完全看重學(xué)校和專業(yè)，關(guān)注的焦點(diǎn)是個(gè)人的能力和素質(zhì)，是否能為企業(yè)作出成績，帶來價(jià)值。
當(dāng)當(dāng)網(wǎng)C2C業(yè)務(wù)正在緊鑼密鼓地進(jìn)行招聘。C2C業(yè)務(wù)人力資源經(jīng)理胡曉媛告訴記者，招聘廣告發(fā)出不到兩周已經(jīng)有450人向公司投了簡歷。由于業(yè)務(wù)是嶄新的，所以要求應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力要強(qiáng)。她介紹，目前的員工幾乎都是1975年之后出生的，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)意在建立一支非常有活力的團(tuán)隊(duì)。大學(xué)生的基本素質(zhì)很好，只要對互聯(lián)網(wǎng)感興趣，就可以考慮這個(gè)領(lǐng)域。有激情的人才能有實(shí)力實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值。
MSI微星科技中國大陸區(qū)人力資源經(jīng)理顧培芳向記者介紹，公司選人的標(biāo)準(zhǔn)除了常規(guī)的一些內(nèi)容外，還有兩個(gè)要求，一是要很熱情，二是要很自信。她說，公司希望營銷方面的人才個(gè)性張揚(yáng)一些，思維敏捷，行為時(shí)尚。 據(jù)了解，今年已有50名應(yīng)屆本科畢業(yè)生加盟微星公司。新人的這些特質(zhì)會(huì)給公司注入一些新鮮血液，使整個(gè)團(tuán)隊(duì)更加生氣勃勃。
創(chuàng)維集團(tuán)人力資源總監(jiān)畢波先生對記者說：“創(chuàng)維的今天是集團(tuán)員工集體智慧的結(jié)晶，創(chuàng)維明天的遠(yuǎn)景實(shí)現(xiàn)，需要更多既腳踏實(shí)地又充滿活力和創(chuàng)新精神的新人加盟�！�
其實(shí)，不管是當(dāng)當(dāng)網(wǎng)所說的“激情”還是微星公司所謂的“熱情”，或是創(chuàng)維集團(tuán)所說的活力，都是希望學(xué)生真心投入工作，產(chǎn)生價(jià)值。
有的放矢準(zhǔn)備應(yīng)聘
簡歷是求職準(zhǔn)備的重要方面，但什么地方該簡該繁卻是有學(xué)問的。
資深人力資源專家況杰指出， 基本情況要簡單，而實(shí)習(xí)情況要詳細(xì)。要將事實(shí)寫清楚、明確———因?yàn)槭聦?shí)勝過雄辯!
北京思洋管理咨詢公司合伙人、人力資源專家安然指出，實(shí)習(xí)的內(nèi)容要詳細(xì)而明確。這可以幫助人事經(jīng)理通過你的經(jīng)歷判斷你的能力，安排你到適合的位置上。
“從實(shí)戰(zhàn)的角度說，還要關(guān)注更為關(guān)鍵的方面，即企業(yè)信息�！睕r杰對了解企業(yè)也有不少竅門。了解企業(yè)的基本情況，就是要弄清“把簡歷投給誰”的問題。這要靠平常多留心各方面的信息。比如，關(guān)注你的專業(yè)所在的行業(yè)，對行業(yè)里的大企業(yè)、主管單位、行業(yè)協(xié)會(huì)、有影響的人物等應(yīng)該十分了解。
早有人說，職場如戰(zhàn)場，要想勝利就要“知己知彼”。想要脫穎而出，就必須要從實(shí)用的角度準(zhǔn)備。
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