求職簡歷之不得不問
嘉賓簡介：
天賦才能培訓師，資深HR，曼邦公益創始人，從小提琴手到職業HR。從江戶到帝都，信專心專注，信堅韌執著，更相信己達達人的力量。有你看得到的自信爽朗，有你看不到的苦痛迷茫。她的夢想尚未成功，她在路上。
她是，藤小曼。
嘉賓分享：
一、你適合什么樣的職業?
求職時要考慮兩個層面的問題：
1.對于求職的企業，求職的職位以及當下的所處地域商業環境的理解;
2.對于自我認知方面，對自己的優劣勢，性格，才能，價值觀的認識。
通過把內外方面進行比對，來做自己的職業規劃
嘉賓推薦：四個測評工具：16PF,MBTI，霍蘭德職業模型，60個成就。
二、求職那些不能不說的事兒：
HR喜歡什么樣的人?
如下圖所示，橫坐標代表職位勝任力，豎坐標代表歷史資質。
職位勝任力：個人在職位上的本職工作能否做好。
歷史資質：個人的教育背景，學習經驗。
按照這樣將求職者分為四種候選人。
1 歷史資質高，職位勝任力低;
2 歷史資質高，職位勝任力高;
3 職位勝任力高，歷史資質低;
4 職位勝任力低，歷史資質低;
對于四種候選人，HR一般選用第三種候選人。二號會謹慎使用，三號候選人進入公司后基礎表現比較好，穩定度高。
三、投遞簡歷的目的是什么?
簡歷是什么，學歷是什么，學歷等同于簡歷嗎?
投遞簡歷的目的是:為什么寫簡歷?大多數人說為了求職，工作，獲得面試機會，但是一份好的簡歷就是在HR看到你的簡歷時會有給你打電話的沖動。這就是你投遞簡歷的目的。無論在校招還是在企業面試中，在自己等到面試通知前簡歷是有效的，得到面試通知后進入面試環節簡歷就沒有任何意義。
四、簡歷寫作要點:
1.什么是JD?
JD(職位說明書),包括：職業職能，職位描述，崗位職責。JD在求職中最重要。
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