下崗人員最多可獲減稅8000元
下崗，原指人或物從原有的崗位撤換掉。現多是對職工下崗的簡稱，是中國勞動力長期供大于求造成的一種客觀現象。下面是小編為大家整理的下崗人員最多可獲減稅8000元，歡迎閱讀與借鑒，謝謝!
國稅總局發布再就業稅惠政策：
國稅總局日前發布了關于下崗失業人員再就業的有關稅收優惠政策，政策明確持《再就業優惠證》人員最多可獲得8000元稅收減免。
國稅總局通知稱，商貿企業、服務型企業、勞動就業服務企業中的加工型企業和街道社區具有加工性質的小型企業實體，招用持《再就業優惠證》人員，并簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的，可按實際招用人數予以定額依次扣減營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和企業所得稅優惠，定額標準為每人每年4000元，可上下浮動20％。
持《再就業優惠證》人員從事個體經營的，可按每戶每年8000元為限額依次扣減其當年實際應繳納的營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅。納稅人年度應繳納稅款小于上述扣減限額的以其實際繳納的稅款為限；大于上述扣減限額的應以上述扣減限額為限。
國有大中型企業通過主輔分離和輔業改制分流安置本企業富余人員興辦的經濟實體，如果滿足一定條件，并經稅務機關審核后，3年內免征企業所得稅。
再就業：
優勢
心智成熟，處事老練，有工作經驗，有社會閱歷，有技術基礎，有現成的社會關系，有一定的道德約束力；珍視就業機會，容易產生歸屬感，敬業精神較強，穩定程度較大；組織紀律與法紀意識均較強，薪資要求不會過分，一般不存在住房等生活上的要求；就業途徑增多，比如：網絡招聘、社會招聘、人才市場、熟人介紹、獵頭服務、一覽職通車等。
不足
知識功底和時代有程度不同的差距，研究開發能力較薄弱，專業技術能力偏于陳舊或者欠缺；事業沖勁小，對新事物的接受與新環境的適應都不是很快；求職人員增多，人才素質增強，企業可選擇空間變大，競爭壓力也相應更大。
再就業優惠證：
指職工因企業破產或裁減人員等原因失去工作崗位。下崗與失業的主要區別是：失業人員已與企業解除勞動關系，檔案已轉入戶口所在地街道、鎮勞動和社會保障部門。而下崗職工雖然無業，但未與原企業解除勞動關系，檔案關系仍在原企業。下崗職工在保證最低生活需要的條件下，可以積極尋找新的就業崗位，或積極參加職業培訓，為重新上崗創造條件。
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