為什么年終獎拴不住職場90后(2)
C 年終獎為何拴不住“跳早”者
“年終獎拴不住‘跳早’人員。”省人力資源市場人力資源專家介紹，一般而言，大多數畢業生都在民營企業上班，這些單位的年終獎不會太多，多則幾千元，少則兩三百元。況且，年終獎多和員工績效掛鉤，干得好才能拿得多。“新人才工作半年，有的還沒有轉正，因此多數沒有年終獎，即使有也會打折。”
另一方面，一些90后跳槽時，根本不打問年終獎這回事，或者即使知道也太不關注這回事。“不受羈絆，雷厲風行。”省城一家培訓機構招聘負責人表示，“這也是90后的獨特之處。”這樣一來，“跳早”人員和那些中高層人員的跳槽時間就錯開了，前者在春節前，后者偏重于春節后。
D 工作兩年后再流動
包括90后在內的許多大學生看來，年關將近，趕緊換一份稱心、體面的工作，才好回家向父母交差，再加上已經有了工作經驗，覺得再找工作不會太難。“我們這里招5名儲備干部，已經有12人報名了，其中8人是‘跳早’族。”一家超市招聘負責人介紹說。
記者在采訪中發現，年終用人單位打出的“儲備干部”崗位比平常多出不少，而這些崗位正中“跳早”者下懷。“管理類崗位收入較穩定，不用四處奔波，而且常有接觸上層的機會。”省人力資源市場人力資源專家預計，管理類崗位是“90后”“跳早”者的首選。
招聘現場的“跳早”者表示，缺乏培訓、老人新人不平等、不上保險等因素，也是導致他們跳槽的原因。“先就業、后擇業”是我省高校畢業生就業指導中比較通行的就業原則，“但跳槽要有度，最好等積累經驗后再跳。”專家認為，畢業后工作兩年再流動最合適，跳槽太早或太頻繁，反而會使得自己的職業生涯裹足不前、上升困難。
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