續簽勞動合同申請書范本
員工勞動合同到期就會遇到續簽問題，勞動合同續簽是一件簡單但同時又是一件很麻煩的事情。簡單是指就是一個紙質版合同的事情，麻煩是指許多公司都會遇到這方面的法律問題，而且一時之間竟然不能很好的解決。
【續簽勞動合同申請書范本】
尊敬的各位領導：
您們好!
我叫xx，本公司職業是：生產操作員，XX年x月與本單位簽訂為期一年的勞動合同，現合同到期在即，經本人考慮，申請續簽勞動合同。在過去的五年里，我在本公司的領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和一切規則，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。鑒于此，我更是盡心盡力做好這一份工作，我都嚴格要求自己，認真完成各項工作任務。當然在工作中也有待改正的地方，這里還是要感謝領導和同事們給我糾正。在本公司，我更加深入地了解了我們生產工藝技術的工作，我熱愛這行工作。我希望能夠繼續為本公司服務，懇請各位領導同意續簽勞動合同，我必將更加努力的工作，遵守職業道德，虛心學習，將專業知識與實踐更緊密地結合起來，以朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，努力發揮聰明才智，認真完成領導交給的每一份工作，為本公司的工作發揮力量。基于以上所述，我申請改簽無固定期勞動合同，并希望得到領導的認同。
此致
敬禮
申請人：
xx年xx月xx日
【附】公司續簽勞動合同的注意事項：
一、整理到期續簽員工的信息
正常來說，人力資源部要定期梳理員工檔案，及時統計該續簽勞動合同員工的名單。
統計名單是一個很簡單的工作，如果想把這份工作做好，還可以更細致一些。整理名單的同時，可以收集員工一些信息：員工近一年的培訓信息、考勤情況、獎懲情況，績效情況。這些在跟部門經理溝通過程中可以做參考，出現任何突然狀況，也可以提早做準備。
二、提前一個月通知用人部門
勞動合同至少提前一個月準備續簽工作，也就意味著人資部門至少要提前一個月告知部門經理，該部門某某員工勞動合同到期該續簽了。那么在溝通過程中應該準備哪些事項?
1、溝通員工的工作表現
首先要跟部門經理溝通一下員工最近的工作表現，很多時候部門經理并不記得員工的績效，只是覺得還行或者不行之類的，這個時候你之前準備的資料就派上用場了。可以幫助部門經理很清晰的梳理員工的行為表現，正確判斷續簽與否。
2、續簽合同的類型
勞動合同有三種，基本上續簽不簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同。剩下就是兩種勞動合同：分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同。
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