在線面試

在線面試

在線面試就是用人單位與求職者足不出戶利用連通了互聯(lián)網(wǎng)的電腦，通過(guò)視頻攝像頭和耳麥進(jìn)語(yǔ)音、視頻、文字的方式進(jìn)行即時(shí)溝通交流的招聘面試行為。

面試技巧

求職者在進(jìn)行在線面試[1] 時(shí)，要特別注意以下幾點(diǎn)細(xì)節(jié)問(wèn)題：

一、準(zhǔn)備。

準(zhǔn)備一個(gè)攝像頭和一個(gè)耳麥;如果您使用的是麥克風(fēng)和音箱，建議您在使用中，別把麥克風(fēng)對(duì)著音箱，否則會(huì)產(chǎn)生回音，二者的距離最好稍遠(yuǎn)一點(diǎn)。不要讓強(qiáng)光直接對(duì)著攝像頭的鏡頭，應(yīng)該采用柔和一點(diǎn)的明亮的燈光，這樣就能在使用過(guò)程中得到一個(gè)好的效果。

二、服飾準(zhǔn)備。

雖然在線面試是通過(guò)視頻進(jìn)行的，但著裝仍然很重要。大家要盡量做到干凈整潔、樸實(shí)大方、和諧得體，符合大學(xué)生身份，給面試官一個(gè)良好的印象。調(diào)整好攝像頭，把自己最具風(fēng)采的一面展示給面試官。

三、談吐要禮貌，要充分展示自我，作好自我介紹。

由于在線招聘更多的是通過(guò)語(yǔ)音聊天來(lái)展示自己，因此要特別注意談吐。面試過(guò)程中有可能出現(xiàn)沒(méi)有聽(tīng)清的情況或者網(wǎng)絡(luò)突然斷掉，要非常有禮貌地解釋清楚，其實(shí)這個(gè)時(shí)候你的反應(yīng)也許就會(huì)成為面試官判斷的標(biāo)準(zhǔn)。做自我介紹時(shí)要重點(diǎn)突出，有的放矢。

四、注意細(xì)節(jié)。

雖然在在線面試過(guò)程中不像傳統(tǒng)面試整個(gè)人在面試官的注意之下，但是面試官仍然有可能通過(guò)你的一言一行，一舉一動(dòng)來(lái)判斷你的素質(zhì)。

五、其他。

面試過(guò)程中，要注意口齒清晰，做到思維有條理。

優(yōu)勢(shì)說(shuō)明

對(duì)求職者

1、簡(jiǎn)歷繪聲繪色。

應(yīng)聘者可以通過(guò)錄制一段聲情并茂的自我介紹。打破了原始紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的單調(diào)、平面，用聲音、表情、動(dòng)作給企業(yè)留下深刻印象。

2、節(jié)省開(kāi)支。

應(yīng)聘者通過(guò)與企業(yè)在線面試，極大地解決了因公司地點(diǎn)較遠(yuǎn)帶來(lái)的開(kāi)支，節(jié)省了人力、物力、財(cái)力。

對(duì)企業(yè)

1、信息量大。

相比傳統(tǒng)文字簡(jiǎn)歷，廣大企業(yè)通過(guò)在線面試，對(duì)求職者的談吐、性格、基本狀況都有較直觀的了解。

2、全面考核。

通過(guò)在線面試全面考核應(yīng)聘者的基本素質(zhì)以及性格特質(zhì)

3、節(jié)約招聘成本，簡(jiǎn)化面試流程。

通過(guò)網(wǎng)絡(luò)面試初步篩選人才，不需要特意準(zhǔn)備面試場(chǎng)所和安排接待人員，讓整個(gè)招聘過(guò)程省時(shí)省力。

4、多方同時(shí)面試，縮短招聘時(shí)間。

人力資源主管、部門(mén)主管、公司經(jīng)理等同時(shí)面試，大大縮短了招聘時(shí)間，為企業(yè)及時(shí)輸送人才。

5、實(shí)現(xiàn)異地招聘，從更大范圍內(nèi)找尋合適人才。

未來(lái)展望

隨著網(wǎng)絡(luò)招聘競(jìng)爭(zhēng)白熱化和各家人才服務(wù)網(wǎng)站同質(zhì)化加重，視頻招聘必將成為新時(shí)代網(wǎng)絡(luò)招聘的新寵。據(jù)觀察，已有少數(shù)網(wǎng)站打出視頻面試的亮色，其中也不乏佼佼者，而且現(xiàn)在新興的招聘網(wǎng)站都將此做為競(jìng)爭(zhēng)的利劍，以gotoms面試網(wǎng)為例，將在線視頻面試做為將來(lái)盈利的核心，并推出“個(gè)人認(rèn)證+文字簡(jiǎn)歷+視頻面試+專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試+視頻錄像”五位一體的招聘模式，突破了傳統(tǒng)視頻面試只適用于初試、無(wú)法發(fā)送直接發(fā)送offer、只可一對(duì)一面試、無(wú)法看到細(xì)節(jié)表現(xiàn)等遺憾。可以檢驗(yàn)出應(yīng)聘者所提供的信息是否真實(shí)了，以降低視頻面試的“誤差值”。 在人才大批量隨時(shí)流動(dòng)、追求效率的現(xiàn)代社會(huì)，視頻招聘無(wú)疑將是未來(lái)招聘行業(yè)角逐的對(duì)象。

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