未簽合同申請勞動仲裁，能否得到雙倍工資補償？

時間：2024-09-01 00:05:18 學人智庫

1、2009年2月27日來現在的公司，試用期一個月后轉為正式員工，但是公司未與我簽定任何勞動合同或協議。(公司內部管理非常混亂，雖然設有總經理，但是很多事情都是老總不點頭，誰都不敢做。)

未簽合同申請勞動仲裁，能否得到雙倍工資補償？

2、法定假日，如五一十一，等都沒有支付過加班費，只是說安排調休，就連這次的春節還是在公司過的。哭啊。

3、公司的工資發放時間在員工手冊上訂的是每月的15號，可是實際每月的20號-25日才能發放下來。財務部門，和經理不做任何解釋。這樣無形的又壓了我小一個月的工資。(工資都是通過銀行

工資轉存

的形式發放的，)

4、公司未給任何一個員工辦理社保。

5、每周的工作時間在48小時以上，(每周6天，每天都在8小時以上。未給過加班費)

現在實在受不了這家公司了，想要離開，13號，我已經遞交了我的辭職申請，主要說到關于公司福利待遇(加班費，法定假日三薪，社保)方面的原因個人要離職。

請問下我現在向勞動保障部門提交仲裁能得到公司給我的賠償嗎?

比如說

雙倍工資，

補償社保。應為丟了這個工作之后在北京生活真的有很大的經濟壓力啊。

具體有那些呢?而且我該準備的證據有那些。分不多，希望能得到各位專家的幫助。

聽說辭職理由也會影響到仲裁的結果。下面是我的辭職信，希望大家幫我看看是否符合要求。隱藏了單位名稱和個人名稱，希望大家諒解。

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尊敬的吳總經理：

您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我來公司也有一年了，也很榮幸自己成為XXX酒店的一員。在公司的工作中，我學到了很多知識和技能，公司的經營狀況也處于良好的態勢。非常感激公司給予了我在這里的良好環境中，工作和學習的機會。

但是，公司的福利方面實在是讓人寒心，節假日正常上班，從來沒有支付過加班工資，下班后，公司出現狀況，也是無條件的前來解決。

按照國家規定，每周工作時間不得超過四十小時，可在公司每周的工作時間卻在四十八小時。公司也從來沒有給員工上過社保。但我是從來沒有抱怨過什么。

現在的工作是越來越多，不但要擔任辦公室的工作，還要兼顧銷售的工作，起初自己也是任勞任怨。但人是自私的，慢慢的自己也身心疲憊，認識到自己做的事情不單單只值1500元/月，向領導提出需要漲工資時，一張工資欄空白的轉正單深深的傷了我的心，因為之前酒店是答應過要給我上漲至1800元/月的。

這樣的結果便導致了現在消極怠工的自己。我想要領導重視我的問題，但是慢慢發現自己的做法是錯誤的。這樣下去不但耽誤了自己的發展，也拖了公司的后腿;耽誤了公司的發展。

所以很遺憾的向公司提出辭職。只有這樣，我才不會繼續耽誤公司發展，也讓自己在新的一年尋找更好的發展空間。

我會在提出辭職的三日后離開公司,為酒店占好這最后一班崗。

在我入職時，公司沒有和我簽訂任何的勞動合同，按照相應的規定，我可以在提出辭職申請之日離開公司。

望領導給予批準，并請協助辦理相關離職手續。

祝您身體健康，事業順利，新年快樂。并祝公司事業蓬勃發展!

申請人：

日

期：2010年2月13日

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