本人的試用期階段考評

時間：2024-11-26 19:12:09 學人智庫

本人的試用期階段考評

試用期員工階段考評表

姓名

SuperZ

崗位

java軟件工程師

部門

XXXX

入職日期

2012年 2月 20日

填表日期

2012年 5月 29日

考評階段

□入職第一個月 □入職第二個月

一、員工自評

工作小結（不小于400字）

2月20號入職，27號進入項目組，至今已經完全融入了XXX項目組和工作和生活中。在這期間，做過不少的事，學到了不少的新東西，也遇到了許多問題，在此做一個小結，作為對前段時間工作內容的記錄和對將來工作的指導安排。

1. 做為技術人員，我要養成記錄總結在工作中遇到的疑點、難點問題的解決思路和方法的習慣

在工作中經常會碰到一些怪異的問題，而且這些問題通常都不是偶然性的，它們會在其他地方出現，同樣也會在其他同事負責的模塊中出現。此時就有很有必要對已經解決的問題做一下詳細的記錄，包括問題的表像、分析的思路和解決的方法，并共享到一個特定的地方，供自己備用和他人學習，這樣就能幫助他人和自己及時解決重復的技術問題，減少不必要的精力消耗，節約成本，提高效率。

2. 做為開發人員，我要養成與客戶實時同步的習慣，多與客戶溝通，充分細化需求

在工作中，我們有很牛的顧問去跟客戶分析需求，創建解決方案，并為我們這些開發人員提供最合理的開發流程，但隨著時間的推移，客戶對當初的需求產生模糊或提出新的需求，解決方案已經無效，開發流程也變得不再合理甚至會導致錯誤。這些都是很正常的情況。如果沒有顧問來對客戶進行需求強化，很可能會導致項目盲目開發與實際業務脫離，造成工作量加大，成本增加甚至是工期延后。此時就要開發人員有所擔當，及時與客戶溝通，整理并細化變更的需求，在上級首肯并有能力的情況下重新擬定解決方案和開發流程，供項目會議討論協商，并通過客戶認可后重新開發，如此，我們的項目才會做得既快又好。

工作建議與心得：

建議公司建立內部技術庫供大家學習積累。

心得，多跟同事及客戶溝通交流，問題很可能在談笑間迎刃而解。

簽名：SuperZ 時間：2012.5.29

二、工作上級考評（員工填寫）

1. 工作中遇到困難時，您是否總能得到工作上級的指導，過程是怎樣的，請舉例說明？

回答是肯定的。

如遇業務問題，找Peter，他會耐心并詳細的講解業務邏輯和流程，或及時找到客戶進行溝通。

2. 工作上級給你分派了哪些工作？是如何來檢查你的這些工作的結果的？當你沒能按計劃完成任務時，他是如何處理的？

給我分派的工作包括開發和客戶驗證。開發工作通過頁面功能的實現要檢查，驗證工作通過更新bug記錄單并與客戶確認來檢查。暫未出現沒能按計劃完成的任務。

3. 工作上級有提出過你的不足和優點嗎？你是如何看待這些的？你們有做過努力來改正不足嗎？請舉例說明？

有提出過客戶對我工作的認可和表揚。個人認為，工作這么多年，已經具備成熟的工作心態和良好的職業素養，得到認可是必然的。