職場新人應(yīng)該怎樣維權(quán)
很多職場新人常常會碰到這樣的情況：由于沒工作經(jīng)驗，但急著要找工作，因此，只是和HR口頭上談妥就立刻入職企業(yè)。事實上，這種委曲求全的做法，給求職者帶來的弊端遠遠大于了利益。
網(wǎng)友“寒翎”的遭遇
網(wǎng)友“寒翎”就由于這種情況碰到了麻煩。他在前程無憂論壇發(fā)帖說“當(dāng)時談妥的薪資是2800元，未簽勞動合同”，而在工作9天被辭退后，單位承諾支付他的900元薪酬則一拖再拖：“一個多月過去了，我未收到一分錢，打電話過去詢問，總是以各種理由搪塞推脫。”
難道未簽合同就只能忍氣吞聲?這當(dāng)然不是。這時，反而更需要有積極地態(tài)度去爭取自己的權(quán)益。
維權(quán)途徑
1、和HR協(xié)商解決
最好的是盡可能和公司協(xié)商解決。一般企業(yè)都不希望自己牽扯進經(jīng)濟糾紛，因為這樣或多或少會對企業(yè)的形象造成負(fù)面影響。當(dāng)然，在協(xié)商前你要有充分的準(zhǔn)備，即提供給對方你在該企業(yè)實際工作過的證據(jù)，如考勤表、打卡記錄等。如果除此之外，你還有其他證據(jù)就更好，如追要工資時的錄音記錄，總之，越多的證據(jù)對你越有利，協(xié)商解決的可能性也越大。
2、申請勞動仲裁
如果協(xié)商未果，那只能向單位所在地的勞動爭議仲裁委申請仲裁。申請仲裁，除了上一點提到的要準(zhǔn)備充分的證據(jù)材料之外，了解仲裁流程也是非常重要的。申請之后，特別要注意申訴時效：在發(fā)生勞動爭議之日起60日內(nèi)。如果超過時間勞動爭議仲裁委將不予受理。
總之，要提醒新人的是：在職場中要學(xué)會保護自己。任何維權(quán)行為都只是后話，“防范”才最為重要。在入職前，勞動合同、紙面薪資憑據(jù)等一些必要的材料必不可少，萬不可委曲求全。
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