社會實踐-人才需求調查
基層單位人才需求調查
為了更深入地了解基層單位的人才需求狀況，了解他們在人才招聘、人才使用、人才培養等過程中的辦法、問題與意見，掌握各企事業單位所需要的人才規格結構、學歷層次，7月23日，機械工程學院“基層單位人才需求調查”實踐小分隊先后達到無錫、鎮江、泰州等地，對當地基層單位的招聘情況展開調查。 在招聘會現場了解到，企業共提供崗位6000余個，涉及包括文員,銷售員,工程師,公關等在內的專業門類280余種，畢業生需求達到3200個。從學歷分布情況看，其中研究生以上學歷占2％，本科學歷占30％，大專及以下學歷占48％。從專業門類看，工科類需求依然十分強勁，占需求總數的52%，其中，電子類、機械類、機電類專業本科以上學歷人才最受歡迎。除專業技術人才外，部分規模企業在現場還提供了總數超過1000個一線崗位，如操作工、服務員、營業員、鉗工、銑工、冷作工等。
近年，隨著高校大規模的擴招，在校大學生人數急劇上升，畢業生人數也逐年增加，隨之而來的就是畢業生就業問題。大學生就業問題一直以來就是社會上關注的焦點問題，但作為吸收大學畢業生就業的主力軍：企業，則較受冷落，很少有把關注的焦點聚焦到企業，征詢企業對畢業生的看法或總結企業的聘人之道。事實上，在畢業生和企業之間缺少有效的溝通渠道，企業的用人標準、企業人才的選擇條件沒有在有效的時間的傳遞給大學生，大學生的培養缺乏市場導向，這方面高校作為培養大學生的主體，并沒有起到積極的作用。高校在指導大學生就業上遠遠滯后于大學生及企業的對其的要求，這在很大程度上制約了畢業生順利就業。
調查顯示，絕大多數的企業都把招聘大學生作為充實自己企業人力資源的一個重要途徑。受調查者所在的企業中，大多數企業每年都招聘大學畢業生（71.17%），偶爾一兩年不招聘大學生企業比例為12.52%.調查顯示，企業對已經招聘的大學生的評級整體趨于保守，滿意度一般，表示對所招聘大學生感到
在企業看來，大學生對企業薪酬福利的要求，仍處于偏高狀態，認為大學生要求的薪酬福利合適的比例僅僅約有50%.這說明大學畢業生在畢業時對自己第一份薪酬的期望和 企業所能給與大學生的薪酬還是有一定差距的。這可能在一定程度上會造成企業招不到人，而大學生又就不了業的局面。
在困擾大學生求職因素上，企業人士和大學生有一定相同點，都認為
有一定區別。大學生更傾向于
企業招聘大學畢業生時，最看重的是畢業生的
企業對畢業生素質及能力的要求中，首先是畢業生的
在企業人士看來，首先大學生要提高
從網絡上2007年大學畢業生就業情況發現，理工科畢業生普遍找工作比文科生順利。人才市場對理工類技能型人才需求較大，提供最多就業崗位的企業最青睞的是機械、自動化、化工、IT等理工類人才，而文秘、法律等文科人才的需求相對較小。記者了解到在去年底的畢業生招聘會上，理科生中大多數人在年前就搞定了工作，而至今未落實工作的以文科生居多。
“要解決大學生就業難的問題，需要政府、學校、學生三個層面共同努力。首先，政府應積極制訂大學生就業的科學政策和有效措施，避免大學生盲目就業。其次，學校的專業和課程安排，不但要迎合社會需求，還要開拓創新，具有前瞻性。同時，學生除了要學好專業知識和增加實踐經驗外，一定要調整好、平衡好自己的求職心態。只要這三個層面積極、協調地運作起來，高校畢業生就業難的矛盾就能夠在某種程度上得到有效緩解。”
因此要求同學們在選擇專業時應該進行認真地分析、判斷，摸清就業市場的“行情”，同時還要對未來的就業“行情”的變化進行預測，只有這樣才能避免盲目性，防止將來陷入就業的困境。要成功實現從中學到大學的跨越，必須對專業選擇，就業前景，有一個全面的了解，在科學分析與全面衡量的基礎上，根據自己的興趣、氣質、性格確定專業與職業，作出自己最佳選擇，否則，一招失算，遺憾終生。
大城市、大單位仍然是大學生們就業的首選目標，一些找上校門招聘的中小企業很難成功。來自人才市場的統計分析顯示，正是這種偏好大城市、大單位的擇業心態，造成了高校畢業生就業難與一些用人單位招人難的“兩難”局面。 高校畢業生就業難是近年來出現的一個社會問題，有人把這歸結于高校招生規模連年擴大。但又有調查結果顯示，城市中小企業、貧困落后地區的人才缺口仍然很大，要招到高校畢業生很難。這種“兩難”局面的形成，與高校畢業生擇業心態不符合實際有密切關系。 高校畢業生就業期望值過高的主要原因是大部分人認為，大城市、大單位發展空間大、成功機會多、生活條件好，而小地方、小單位工作、生活條件差，觀念陳舊，發展空間小，成功希望渺茫。應當說，這種認識有一定道理，但缺乏發展的眼光。 實際上，隨著我國社會保障體系的健全
以及相關政策的出臺，大城市與中小城市之間的待遇差別已經逐漸縮小，中小企業已成為經濟發展和吸納勞動力的重要力量。相反，由于大城市、大單位人才需求相對飽和，中小城市、小單位反而有更多的發展機會。制約高校畢業生到基層就業的體制機制性障礙正在逐步消除，基層同樣有很大的發展空間。高校畢業生應當認識到我國就業形勢的這種發展變化，合理設計自己職業生涯。我國高等教育事業的迅速發展，已經徹底消除了大學學歷的神秘色彩，造就著高等教育的大眾化時代。大學生們應當冷靜認識形勢，調整擇業心態，自覺放低身段，勇于到小地方、小單位去鍛煉成才。學校、家長應當對青年學生擇業進行正確引導，消除他們對大城市、大單位的盲目崇拜和對基層、小單位的就業“恐懼”，鼓勵他們把自我成才與社會發展需要結合起來，走自己的成才之路。
以下就我們調查過的一些城市，結合網絡報刊雜志所得數據作一些調查總結： 無錫
無錫地處江蘇省南部、中國經濟發達的長江三角洲中部，北靠長江，南瀕中國第三大淡水湖──太湖；西離南京183公里，東距上海128公里，是江蘇省省轄的一個沿海城市。
無錫是中國重要經濟中心城市、區域性交通樞紐和著名的旅游勝地，江蘇省重點發展的特大型城市,2004年，地區生產總值2350億元，人均生產總值52825元；財政一般預算收入１35．3億元；全社會固定資產投資1114.1億元 ；外資、民資投入占全部投入八成以上，成為經濟增長主動力。消費拉動效應放大，社會消費品零售總額579.2億元，增長18.9%。全市商品市場成交額突破千億元，百億元市場增加到6家。對外貿易爭先進位，進出口總額218.5億美元，增長51.9%，其中出口110.2億美元，增長50.5%；高新技術產品出口占比升至34.3%。全年完成協議注冊外資65.1億美元，增長30.1%；到位注冊外資32.6億美元，增長20.6%；外經營業額1.2億美元，新批境外投資項目18個。鼓勵民間資本投資興業，私營個體經濟增加值占地區生產總值比重提升為36.4%，私營個體經濟從業人員增至85.6萬人。培育居民收入穩步增長機制。鼓勵群眾自主創業，初步建立城鄉統籌的就業機制，開展農村勞動力轉移就業培訓，城鎮新增就業約11萬人，下崗失業人員再就業近1.9萬人，促進本地農村勞動力轉移就業49萬人。提高企業最低工資標準，改進企業工資支付制度，全面落實糧食直補政策和農業稅改革措施，城市居民人均可支配收入13588元，增長16.7%；預計農民人均純收入7230元，增長14.2%；年末居民本外幣儲蓄存款余額1210.8億元，人均超過2.7萬元，比上年末增加3100多元。
目前無錫市高素質、高層次人才短缺；創新型人才、復合型人才、外向型人才十分緊缺；支柱產業、高新技術產業人才需求旺盛；高級技能型人才嚴重不足。無錫市2007年度緊缺人才需求目錄顯示，電子信息、機械、電氣、精細化工、生物醫藥、新材料、教育、醫療衛生、船舶、城市建設、紡織、規劃、現代物流、投資及經營管理、經濟與金融保險、外語、動漫產業、創意產業、環保產業、新能源與再生能源等２０個領域１４３個專業崗位，將是無錫市開發緊缺急需人才的重點。其中，“雙高”人才———研究生以上學歷和具有高級職稱以上任職資格者十分緊缺。部分企業由于急缺生產一線的技能型人才，擁有一定學歷的技師和
高級技師將大受青睞，在《目錄》中的需求中１７８４名大學專科主要是技能型人才。
鎮江
近日，鎮江市人事局發布調查報告顯示，今年鎮江市人才需求為2.18萬人，預計“十一五”期間鎮江市人才需求總量將達到13.05萬人。記者就此采訪了鎮江市人事局副局長魏弘揚，詳細解讀了該份調查報告。
報告顯示，鎮江市“十一五”期間人才需求總量將達到13.05萬人（未來5年鎮江市人才需求的平均年增長率約為9%）。人才需求量較大的八類專業是：（1）機械設計及制造；（2）市場營銷；（3）服務業管理；（4）電子技術及軟件；（5）汽車及零部件；（6）現代物流；（7）化工；（8）與鎮江市未來產業發展方向相關的專業人才，如新材料、光電子、生物醫藥等。
報告表明，未來5年，鎮江最急需的十類人員是：（1）既精通管理或專業技術、技能，又能熟練運用外語交流的人員；（2）擁有國際認證職業資格或專業技術證書，具有本專業（行業）豐富從業經驗的教學、醫療、科研機構的領頭人；
（3）重大項目的統籌規劃及組織實施者；（4）具有國際商業頭腦和全球化經營能力的優秀企業家；（5）能夠根據市場變化不斷開發新技術、新產品的產品研發人員；（6）既掌握一定理論知識，又擁有實踐經驗，具有較強動手能力的技工、技師、服務師等；（7）既有一定專業背景，又有豐富營銷經驗，能夠迅速打開市場，取得良好銷售業績的營銷人員；（8）精通專業知識，具備較強管理能力和良好從業道德的職業經理人；（9）專業型的旅游技術、策劃人員和實用型的旅游服務人員；（10）具有實戰經驗和較高素質的專業咨詢人員。
“十一五”期間，鎮江市人才需求將呈現以下五大趨勢：
1、主導、優勢產業人才集聚能力將繼續增強。包括機械、化工、造紙、電子信息、新材料、電力、交通設備、食品等在內的主導、優勢產業，集中了鎮江市一批上規模、上水平的龍頭企業，它們得到政策、資金和社會環境的大力支持，人才集聚吸納能力將大大超過一般用人單位。
2、技能型人才將成為人才需求的重要部分。隨著鎮江市制造業的迅速發展，加之前幾年對技能型人才培養不夠重視，導致這類人才比較短缺，因此，擁有較高素質和豐富經驗，具有一技之長的技能型專門人才將在一段時期內繼續走俏。此外，用人單位對電腦技能和外語能力的要求也將逐漸提高。
3、成熟型人才將成為用人單位引進的重點。出于節省培訓成本和降低用人風險的考慮，用人單位對年齡在35歲以下、年富力強、有一定工作經驗、掌握相關專業技能、能夠很快進入角色獨當一面的成熟型人才將更加青睞。
4、現代服務業人才需求將快速增長。隨著鎮江市打造現代服務業基地目標的穩步推進和實現，未來幾年內，現代服務業對交通運輸、商貿流通、旅游、物流等相關專業人才的需求將呈現爆發性增長態勢。
5、具有國際背景的高素質人才需求將持續增長。隨著鎮江市外向型經濟和民營經濟的發展，外企及規模型民營企業對具有國際背景和世界眼光，擁有持續學習能力的高素質人才的需求將逐漸增長，了解國際市場規則的企業家和職業經理人、擁有國際認證職業資格的專家學者、掌握國際高端技術的專業技術人才等，
將成為這類用人單位競相爭奪的對象。
數據顯示，2006年鎮江市各類人才需求總量約為2.18萬人，比2005年增長11%，繼續保持了較高的增長速度。按需求數量排序，鎮江市當前人才需求量最大的十個專業大類是：機械類、經濟管理類、電氣自動化類、電子信息類、土建類、化工與制藥類、金融財會類、教育培訓類、醫療類、交通運輸類，其中，機械類、經濟管理類、電氣自動化類分別占需求比例的26.28％、13.78％、11.42％。 人才需求量最大的十大類崗位是：生產/運營/工程類、銷售類、計算機/互聯網/通訊類、市場企劃/廣告類、物流/貿易類、教學/科研類、服務類、財務/金融類、醫療/護理類、行政/人事/后勤類，其中，生產/運營/工程類、銷售類、計算機/互聯網/通訊類分別占需求比例的51.60％、7.45％、6.68％。
按緊缺程度排序，鎮江市當前人才最緊缺的五類專業是：機電工程類、機械制造類、貿易營銷類、經濟管理類、電子信息類；最緊缺的五類人員是：生產/技術/工藝工程師、熟練技術工人、營銷經理/主管、企業高層管理者、項目管理人員。
泰州
“十一五”是泰州經濟和社會事業實現新跨越的五年。據市有關部門的預測，到2010年，全市人才需求量達38萬人，其中公共管理人才8.8萬人、企業管理人才6.2萬人、專業技術人才18萬人、技能人才5萬人。
目前，全市人才擁有量為24.1萬人，略低于全省平均水平，其中高級職稱專業技術人員僅有4143人，是南通、揚州的60%。
據預測，“十一五”期間，我市對人才特別高層次人才的需求量將持續加大，對技能人才的需求也將從單一型轉向復合型，從重“學歷”轉向重“能力”。為此，我市將實施四大人才開發項目：公共管理人才開發項目，“十一五”期間，每年舉辦1至2期公共管理（MPA）教育班，安排100名鄉鎮、街道黨政領導干部參加進修學習，每年組織30名以上黨政領導干部赴港（國外）學習；企業管理人才開發項目，對重點支柱產業的企業領導干部進行現代企業管理、國民經濟、法律等知識培訓，組織500名企業經營管理人才到國外著名高校、企業集團進修學習；專業技術人才開發項目，以江蘇畜牧獸醫職業技術學院為基地，開展教學、實踐“雙師型”專業技術人才開發；技能人才開發項目，主要以數控技術培訓基地和應用電子技術培訓基地為重點，開發企業急需的技能人才。同時繼續加大各類人才的引進力度，構筑跨越式發展的人才高地。
這次調查讓我們受益匪淺，通過調查，大家深刻體會到當今社會人才競爭的激烈，了解了基層企業在用人機制和對人才的要求，明確了自己的努力方向。
朱小兵
2007-8-21
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