讀干法讀后感
當閱讀完一本名著后，你有什么體會呢？是時候抽出時間寫寫讀后感了。那么你真的會寫讀后感嗎？下面是小編幫大家整理的讀干法讀后感，希望能夠幫助到大家。
讀干法讀后感1
為了讀懂該篇文章，我對稻盛和夫進行了一定的了解。其創立京都陶瓷株式會社和KDDI通訊公司的均進入全球的500強企業。20xx年，受民主黨鳩山政府的三顧茅廬進入破產保護的日本航空，20xx年就實現扭虧為盈，盈利創造了歷史新高。其開辦的盛和塾和阿米巴模式已經遍布全球，影響了一批批企業家，被尊稱為日本的經營之父，其經營理念已被實踐證明是成功的。而《干法》這本書籍通過作者稻盛和夫70余年的切身經歷和經驗，探討工作的意義和如何取得成績，如何去工作，讀完感覺受益良多，對管理企業有了更多的啟發。
《第1章磨練靈魂提升心志：為什么要工作》、《第2章讓自己喜歡上所從事的工作：如何投入工作》、《第3章以“高目標”為動力：持續付出不亞于任何人的努力》這三個章節更多的是闡述精神的變化，以文化影響企業團隊。像華為企業，已成為國內企業文化建設卓有成效的代表，引導員工調整心態，明白工作的意義，形成良好的競爭氛圍，其公司文化對公司發展產生深遠的影響。而華為公司的狼文化，已成為國內企業競相模仿的對象。對于我們企業來說，接下來重點內容就是加強公司的文化建設，把企業文化建設成企業的核心競爭力，精神上統一后朝著更高的目標努力，這也是以后工作內容的重點。
《第4章持續就是力量：抓緊今天這一天》。沒有處理不了的問題，只有難以擺正的心態，問題是要克服的。20xx年是企業經營的困難的一年。材料價格上漲，產品價格下調，用工成本上升等，針對諸多不利情形，以研發部同事工作為例，進行軸承的優化設計、自動化改造、安裝板，殼體工藝改進以及DDM離合器研發等等，在保持和提高產品品質的同時，降低成本，在激烈的市場中保持競爭力。企業的發展需要職員持續的付出，而職員在工作的過程能力得到迅速的提高，很多進研發部2-3年的職工，已成為研發團隊的中堅力量，隨著公司研發隊伍的'擴大，個人也獲得了更好的發展平臺。
《第5章追求“完美主義”：怎樣才能出色工作》。工作是需要敬畏的。以車間制造的產品為例，車間制造出來的產品本身性能是合格和符合標準的。但因為表面有油污，包裝外形有變形，發生過退貨行為，因為我們沒有追求完美。為什么車間、倉庫有那么多呆滯的產品，因為我們對計劃，對流程沒有追求完美。為什么我們車間設備放置，產品堆放，表面清潔，安全環保與很多示范企業有一定的差距，因為我們沒有追求完美。完美是標準，不是差不多，大概的概念，事情只有好與壞，對細節追求極致才能帶來工作的改進，才能促進管理得到不斷提高。
《第6章“創造性”地工作：每天都要鉆研創新》。企業沒有創新要被市場所淘汰，工作也是如此。很多時候很多人都會抱怨自己的崗位，其實再平凡的工作，你工作很多遍，也在成為該領域的專家。可為什么很多人工作了20多年還是沒變化？因為缺乏鉆研和創新，因為沒有用心，只是完成工作，而缺乏工作的質量和價值。企業在發展，個人也要發展，不然你增長的只有年齡，有可能因為你的停滯不前而被淘汰。如何鉆研創新，在工作中摸索和平時的不斷學習，提高工作的品質，為公司創造價值的同時體現自身的價值。
《干法》的讀后感更多是對企業管理的感悟，作為管理者，更多的是帶動整個團隊能力的提高，在企業經營管理中任重道遠。
讀干法讀后感2
可以這樣說，剛開始的我對《干法》這本書毫無興趣，原因有二，一來：本人向來不喜歡讀書，比起讀書，我更喜歡看看新聞甚至看看連環畫。二來：此書出自日本，對于一個滿腔熱血的中國人來說，提起日本我總想不起好的詞來形容。但是我不得不說的是，在被迫讀完這本《干法》之后，我喜歡上了這本書，這本書對我受益匪淺。對我最大的感觸有兩點：一是日本人百折不撓，精益求精的精神。二就是現代人與古代人的區別。
對于我所謂的精神，大家不妨可以靜心去想想，為什么在二戰后受到重創的日本，能在短短十幾二十年恢復經濟，乃至發展成為發達的科技和經濟強國。有人說會說是美國的援助，但是有一點我們得看清，人家的企業有的已成為世界上頂尖企業，乃至超過了美國，這說明不只是援助的原因，更重要的是精神。從稻盛和夫這個人，看整個日本，正是因為這種百折不撓，精益求精，專業，創新，追求完美等等的精神下，人家的企業才逾越成為世界上頂尖企業，人家的國家才成為富裕發達的強國。
至于現代人與古代人的區別，我不用說大家也都很是清楚吧。現在的年輕人干勁越來越匱乏。我不曾了解日本，所以對日本的歷史毫不知情，但我了解中國人，了解中國的古人，拿改革之初的人來說吧，那時候的人們，真是如狼似虎，每天從天剛蒙蒙亮，干到天黑，我想這不只是因為那幾分糧票吧，我們那現有一水渠，在我很小的時候就聽老人們說過，那水渠以前和地面是平的，現在竟然突出地面10來米，問其原因，是那時候的人們肩挑土，背抗石，一點一點的壘起來的，那水渠高達數尺，長約百米，拿現在人的眼光，真不敢想象是當初是怎么用手搭建起來的，現在人們有很多機械，完成這項工程不是難事，但是出于改革初期的人們他們有什么?只有干勁，也就是前面提到的`精神。
當代我們這些年輕人真的很缺少這種干勁，這種精神，至少，我曾經認識的朋友很少有。他們對于工作的概念，對于工作的目的，正如稻盛和夫先生所說一樣，”把工作看成不得不做的必要之惡“，只是為了單純的解決溫飽而工作，為了工作而工作。
《干法》一書教導我們，首先要喜歡并愛上自己的工作、改變自己原有的心態、不管工作差異、職位高低。都必須喜歡上，就如你喜歡了一樣東西，喜歡了，那它在你心中就是最美的。當工作遇到困難時，一定不能放棄，放棄了就等于前面所做的一切都白做了;后面的一切將無法再延續。當工作進展順利時，就要直率地表達出工作中所獲得的歡樂;激勵自己繼續努力來獲得更多的快樂;當工作做到有人褒獎時，就要誠心的表示感謝。把這種快樂和感動當做前進路上的精神糧食，然后繼續全心聲地投入到艱苦的工作中去。從現在起為自己設立一個高的目標，當目標實現后，繼續更新增進目標，以此類推孜孜不倦。要勇于創新，敢走別人走不通的路，要相信任何事物都還可以有創新的階梯，充滿熱情對待身邊的每一件大事小事，只要精神還在，成功就不會離我們太遠。
我們要珍惜今天所擁有的工作權利，珍惜自己來之不易的工作崗位，在工作中不找任何借口，積極主動，敢干挑戰自我，堅持不懈地努力，挖掘自身工作的潛在職責，主動承擔責任。做自然型人才，高調自己的目標，低調自己的姿態。悄悄地把愿望裝進潛意識，用不亞于任何人的努力創造非凡。開創一種與原來截然不同的新生活。
感謝領導給予我讀此書的機會，對此書我感受甚深，字未及全意，感不能全續。
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