人力資源主管崗位職責

時間：2025-12-21 09:36:01 崗位職責

人力資源主管崗位職責(匯編15篇)

　　在不斷進步的社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的人力資源主管崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力資源主管崗位職責(匯編15篇)

人力資源主管崗位職責1

　　1、負責公司的招聘工作，統計各部門的`招聘需求，利用招聘渠道發布招聘廣告，負責簡歷甄選、面試以及安置等工作；

　　2、負責員工的入、離、轉、調、合同續簽等各項手續及人事證明開具的辦理；

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時更新員工的個人信息和資料；

　　4、負責社保、公積金各項操作（如增減員、各類報銷等）以及社保、公積金政策的解答；

　　5、人事基礎數據的統計、整理，勞動合同管理及招投標所需人事材料的提供；

　　6、負責公司薪酬核算，績效考核，處理員工關系，組織開展員工活動，員工關懷等；

　　7、負責考勤管理。

　　8、組織并安排新員工培訓等。

人力資源主管崗位職責2

　　1、根據集團戰略發展，開展整體人才培養計劃，搭建、完善培養體系;

　　2、培訓需求調研、年度、月度培訓計劃;

　　3、培訓成本控制，負責培訓管理實施工作，對課程效果進行評估反饋，建立有效的培訓評估系統;

　　4、協助編制審核招聘預算和培訓預算等;

　　5、負責人工成本、人工費用分析，及其他專項數據收集分析;

　　6、領導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責3

　　1、協助建立完善人才發展體系，負責方案規劃與監督實施;

　　2、根據公司戰略，策劃并組織人才發展項目，設計人才成長路徑及培養方案，制定和有效實施人才發展計劃;

　　3、負責人才梯隊建設的規劃和實施，主導關鍵崗位人才選拔、人才培養項目，負責勝任力模型的.建設、人才盤點工作的落地推動;

　　4、負責集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓項目課程體系建設，配置與開發;

　　5、培訓項目的宣傳、組織、相關資源協調，推動專項培訓按照計劃執行與課后考核項目追蹤;

　　6、企業文化：推動企業文化的宣貫落地、員工關懷活動落地反饋。

人力資源主管崗位職責4

　　職責：

　　1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。

　　3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，

　　4、實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系。

　　5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進行勞動訴訟。

　　6、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。

　　7、參與各部門的日常事務管理工作，協助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預算和控制等工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷。

　　2、五年以上人力資源管理工作經驗，至少二年以上同等職位經驗，要求熟悉人力資源招聘，熟悉國家各項勞動人事法規政策。

　　3、具有較強的'溝通能力及解決問題的能力，有較強的責任感與敬業精神，熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源主管崗位職責5

　　1、負責各職位候選人的邀約與，包含背景調查、聘用函發放，負責各項招聘數據的`統計和分析；

　　2、負責制度建設和執行，對外宣傳企業文化，對內部宣導企業的價值觀、管理理念、行為準則，負責內部宣傳欄和企業公眾號的維護；

　　3、負責人事現狀報表分析，并按時提報總部；

　　4、負責入辦理、異動流程處理、的管理、檔案資料系統管理；

　　5、負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關數據整合、分析；

　　6、完成領導交代的其他事宜。

人力資源主管崗位職責6

　　1、全面負責公司內部的人才招聘工作;執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。

　　3、全面負責招聘團隊成員的'日常管理工作。

　　4、利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道。

　　5、負責對招聘人員的工作進行考核。

　　6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。

　　7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。

　　8、適時提出工作合理化改進建議。

人力資源主管崗位職責7

　　1、根據公司發展不斷修訂建立人力資源管理制度并監督執行。

　　2、根據公司發展規劃，對各職能部門進行職務分析，明確崗位職能職責，編制崗位說明書。

　　3、根據公司發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

　　4、制定員工培訓計劃，對新入職的員工進行培訓。

　　5、根據公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結果進行匯總、統計及應用。

　　6、負責每月考勤監管及統計工作。

　　7、負責每年社保稽核工作，每月根據員工入離職情況辦理社會保險增減手續。

　　8、根據公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據每月考勤情況、社保繳納情況、、績效、人事異動等信息制作工資表。

　　9、負責員工入職、轉正、晉升、合同續簽、離職等手續的辦理。

　　10、負責勞動合同的`簽訂、續簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。

　　11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。

　　12、完成領導安排的其他行政人事工作。

人力資源主管崗位職責8

　　1·負責所對接區域入離調轉的.審核與操作，確保系統的準確性及時效性；

　　2·執行并完善公司的人事制度與計劃，組織開展人力資源各項工作；

　　3·人員信息的更新（周報、花名冊、人員信息月報等）及維護，員工檔案管理；

　　4·建立統一的系統服務流程，規范操作，對流程定期進行梳理優化，監管、保證流程正常運行。

人力資源主管崗位職責9

　　1、根據業務部門發展需求匯總人力資源需求，制訂年度招聘計劃并分階段落實推進;

　　2、協助制定部門職責、崗位職責、用工編制方案，并監督落實;

　　3、負責公司人力資源招聘與開發、部門培訓管理、績效考核、員工關系等具體方案與執行;

　　4、協助制定人力資源和行政管理規章制度、管理辦法、業務流程;

　　5、組建和管理人力資源團隊;

人力資源主管崗位職責10

　　1、負責公司人力資源的規劃

　　2、崗位說明書的'制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等

　　3、負責公司員工招聘面試工作

　　4、負責公司員工合同管理

　　5、負責員工績效考核

　　6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續的辦理

人力資源主管崗位職責11

　　1、全面統籌規劃人力資源戰略，制定人力資源發展規劃；

　　2、監督各項人力資源發展計劃的實施情況；

　　3、及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面建議，致力于提高企業綜合管理能級；

　　4、編制、貫徹實施企業各項人力資源管理制度、定期檢查制度的'執行情況；根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度；

　　5、建立并完善事業部人力資源管理體系；

　　6、招聘、培訓、績效考核、薪資激勵等各項工作；

　　7、企業勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作；

　　8、負責根據下發的經營指標，組織季度、年度績效考核；

　　9、制定和完善事業部培訓管理體系；

　　10、負責事業部員工的薪資發放及相關工作的開展；

人力資源主管崗位職責12

　　1）根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；

　　2）參與公司重大人事決策；

　　3）定期組織收集員工想法和建議；

　　4）定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5）建立人力資源公共關系管理體系，諸如政府關系、組織協作或聯盟建立等。當然，企業在行業甚至社會上的人力資源形象也占據著人力資源經理們的.許多工作精力。

人力資源主管崗位職責13

　　1、根據業務需求和資源現狀，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃。；

　　2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　3、搜集，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘，并對應聘者進行初試；

　　4、安排協調完成復試工作，負責招聘錄用流程的進行，以及跟進人員情況；招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析；

　　6、配合部門主管開展新員工入職培訓，規劃培訓計劃并執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋；

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的.關系，配合人事行政部人員組織員工的活動。

人力資源主管崗位職責14

　　1、根據公司的發展戰略，深入理解餐飲行業經營與人員發展狀況，評估并明確門店用工需求與人才發展的方向，協助業務部門負責人做好人員招聘、人才管理、內部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業性建議方案并推動實施;

　　2、負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業務部門的落地與推動執行，并針對執行結果進行有效反饋和改進;

　　3、主動與項目負責人配合，提升管理層的'人力資源管理能力;

　　4、與轄區員工形成高效互動，擴展溝通渠道，協調處理運營團隊內部員工間、員工與管理層間的關系，解決員工的合理要求;

　　5、打造積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;

　　6、負責企業文化在一線團隊中的宣貫與建設;

　　7、負責營運一線的培訓，課程學習輔導，能力提升與鑒定

人力資源主管崗位職責15

　　1、負責長沙分公司前期的搭建，辦公室事務的管理

　　2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募;

　　3、協助總部負責分公司人事、行政等事務性工作(包括但不限于入離職手續辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考核、企業文化);

　　4、協助總部負責其他區域崗位的`招聘工作;

　　5、領導安排的其他工作。

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