面試官如何面試應聘者
如何通知應聘者面試
可能有些人投遞簡歷時同一份簡歷會應聘不同的職位，而且隔的時間也會比較長，所以電話通知這些人來面試時，一定要告知詳細信息，當然這也涉及到企業人員電話禮儀的問題了，
面試官如何面試應聘者
。在電話禮儀當中，如果是要傳達某些信息的話，最好先在紙上設計好語言，包括對方的姓名、聯系電話、職位、要傳達信息的主要內容，特別是時間、地點、需攜帶的東西，而且后幾項信息在電話結束之前要再次確認過。
同樣的，我們作為招聘人員，在通知對方前來應聘時，要先通報我們的公司名稱、自己所在的部門及職務、對方應聘的職位及投遞簡歷的時間(以方便對方來面試前先查看一下信息)，然后就是時間、地點、需攜帶的資料，如果并且要詳細告知面試的具體地點，如果對方不能前來，要確定對方不能來的大致原因，或者另約方便的時間。
如果對方表示不清楚路線，那你還要提供可選擇的路線，因為這些細節都將體現你個人作為HR人員的職業素質，同時也是從另一方面展現企業的職業化及對人員的重視。
比如，我有一次是通知金華的一些學生過來應聘(雖然后來絕大多數沒有前來)，因為我先前去金華該學校時有個經驗，坐車并不方便，所以再通知這些人前來之前我先在網上查詢了相應的火車和汽車，發現如果按照我們預定的面試時間話，這些人要么得在我們這兒住一晚上，對個人對公司來說都不經濟，要么就得轉點才能回學校，這樣對個人安全來說也是個問題，所以最后采取了折中的辦法，并且我們提前安排了午飯，這算是另一種面試的方式。
所以作為專業的招聘人員，要提前設計好面試的流程，好員工從招聘環節就開始，而要招對員工對招聘人員個人的職業化也很重要。
怎樣面試應聘者
一、查看簡歷的基本信息
1、硬性條件：根據公司對該崗位的任職資格(性別、年齡、學歷、業績、相關工作經歷等方面)，篩選簡歷前應明確哪些條件是必須的，在10秒鐘之類即可做出判斷，對不符合硬性條件的迅速PASS掉，
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《面試官如何面試應聘者》(http://www.gz-dh.cn)。2、軟性條件：每個年齡階段人的思想都不同。一般而言，假設22歲踏入社會，22-25歲處于發展的初期，心態也比較浮躁，跳槽率較高，26—30歲，屬于發展穩定期，這個階段在逐步找準自己的職業定位，并按照自己的職業規劃進行，31---35事業的頂峰期，職業定位非常明確，高速發展，追求高待遇，高職務。36—40歲，尋求獨立發展的機會、創業。41以后一般追求事業的穩定。我們可以根據這個職業發展的特點進行對照，找準適合企業需求的簡歷。
3、其他條件。如待遇要求公司很難達到，這樣的簡歷可以直接PASS掉，再比如簡歷上應聘者的居住地址離公司較遠，極不方便，比如你在福田，肯定不會通知住在光明、沙井等地的人來面試，除非你公司提供住宿，或者對方愿意搬到公司附近住。
二、查看簡歷的工作內容：
1、工作內容的對口性，簡歷的工作內容是否與企業要求的工作內容吻合。
2、工作時間長短與專業的深度的符合情況，如發現簡歷中工作時間短，而實踐的內容比較精深，需要在面試時重點考察。
3、跳槽的頻率。查看簡歷中跳槽的頻率，如果經常跳槽，則其工作的穩定性比較差。一般而言在一個公司3年以上為穩定，如果出現1年左右的次數有幾次，那么基本可以判斷這個人不穩定。
4、工作時間的間距長短，如果簡歷工作時間中出現較長時間的空檔期，應該在面試時重點關注。
5、職位與工作內容是否匹配。如果你要招一個人力資源經理，而這個人力資源經理工作內容是做人事檔案，買社保之類的純事務性的工作，你要當心，這個公司的人力資源經理是否符合你崗位所要求的人力資源經理條件了。
6、工作的所屬行業的跨度。一般而言，有明確的職業定位的人都會限定在某個行業內，如果簡歷上行業跨度大，不具有相關性，則可以看出此人職業定位模糊。
三、辨別簡歷的真偽
1、年齡與學歷的匹配。曾經有次去我們珠海的分公司出差，正好珠海分公司經理招聘業務員，過去面試一個業務員，我看這個員工的其他條件都比較符合，但他簡歷上寫的20歲大專畢業，我當時有點懷疑，于是讓他出示證件，他說丟家里了，我連問了他幾個他學習的專業、課程等方面的問題，結果他回答結結巴巴。我基本上可以這個學歷是假的了。
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