基于價值鏈的人力資源4p管理模式研究
人力資源價值鏈管理是一種以價值為中心的基于協作的策略.它能夠有效地提高企業(yè)的競爭力,贏得競爭優(yōu)勢并實現人力資本的價值增值.通過對人力資源價值鏈當中的價值活動的分析,構建以價值為導向,以價值分析為切入點,來實現價值培養(yǎng)、價值評價、價值分配的有機結合和良性循環(huán)的人力資源4P管理模式.
作 者： 許成 Xu Cheng 作者單位： 東北財經大學研究生院,大連,116023 刊 名： 價值工程 ISTIC 英文刊名： VALUE ENGINEERING 年，卷(期)： 2009 28(10) 分類號： C93 F270·7 關鍵詞： 價值鏈 人力資源管理 4p【基于價值鏈的人力資源4p管理模式研究】相關文章：
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