人力資源管理的心理學研究進展
近20年來,筆者在人力資源管理心理學研究方面進行了探索,取得一定的進展.這些研究主要包括:員工智能模擬培訓、再培訓管理模式、職業指導和心理測試系統、飛行員及航天員選拔的心理會談評價標準與方法、高層管理者勝任特征模型評價、國有企業的結構調整、管理者裁員決策特征、員工工作生活質量及科研創新管理等組織變革研究等.根據經濟全球化和信息化的要求,筆者提出了系統開展基于我國文化、歷史和社會經濟轉型期背景的心理行為研究的建議.
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